| 주제분류(KDC/DDC) |
지리
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1,320
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10
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| 주제어 |
Employees service characteris ...
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1
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1
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healingtourismstructuraleleme ...
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2
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2
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knowledgeactivitiesintention
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2
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2
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|
knowledgemanagementperformanc ...
|
2
|
2
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westerncoastalareainkorea
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1
|
1
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지식활동의도
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2
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2
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힐링관광구성요소
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2
|
2
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knowledgesharingpatterns
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3
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2
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지식공유유형
|
3
|
2
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NCS-based Hiring)
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2
|
1
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NCS기반 교육
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2
|
1
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coporateorganizationalclimate ...
|
2
|
1
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dutybehaviors
|
2
|
1
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|
leaderpowertypes
|
2
|
1
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기업의 기본권주체성(기본권능 ...
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2
|
1
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|
기업의 정치자금 기부금지
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2
|
1
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|
기업의 정치적 의사표현의 자유
|
2
|
1
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기업의 정치활동의 자유
|
2
|
1
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|
리더의권력유형
|
2
|
1
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|
지식경영성과
|
5
|
2
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|
baikal teal
|
3
|
1
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|
가창오리
|
3
|
1
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|
통계연보
|
3
|
1
|
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|
한계고령화
|
3
|
1
|
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|
ncs 기반 채용
|
4
|
1
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|
statistical yearbook
|
4
|
1
|
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|
koreaministryofenvironment
|
5
|
1
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|
NCS-based Education
|
6
|
1
|
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|
visit satisfaction
|
6
|
1
|
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|
과업행동
|
6
|
1
|
|
|
Social loafing
|
7
|
1
|
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|
조직불공정성
|
7
|
1
|
|
|
Psychological contract violat ...
|
8
|
1
|
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|
organizationalinjustice
|
8
|
1
|
|
|
환경부
|
9
|
1
|
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|
pygmalion leadership
|
10
|
1
|
|
|
public choice theory
|
11
|
1
|
|
|
방문만족
|
11
|
1
|
|
|
인구소멸
|
11
|
1
|
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|
피그말리온 리더십
|
12
|
1
|
|
|
social system
|
14
|
1
|
|
|
정치자금법
|
14
|
1
|
|
|
쾌락적 가치
|
37
|
2
|
|
|
career orientation
|
19
|
1
|
|
|
environmental change
|
21
|
1
|
|
|
서해안
|
21
|
1
|
|
|
chungcheongnam-do
|
25
|
1
|
|
|
land-cover
|
25
|
1
|
|
|
systems theory
|
25
|
1
|
|
|
사회적 태만
|
29
|
1
|
|
|
경력지향성
|
32
|
1
|
|
|
job environment
|
33
|
1
|
|
|
change detection
|
35
|
1
|
|
|
hedonic value
|
68
|
2
|
|
|
변화 탐지
|
35
|
1
|
|
|
충청남도
|
36
|
1
|
|
|
공간적 분포
|
39
|
1
|
|
|
서비스특성
|
39
|
1
|
|
|
조직풍토
|
42
|
1
|
|
|
air temperature
|
49
|
1
|
|
|
환경변화
|
52
|
1
|
|
|
job involvement
|
65
|
1
|
|
|
Customer loyalty
|
71
|
1
|
|
|
psychological burnout
|
72
|
1
|
|
|
기온
|
78
|
1
|
|
|
토지피복
|
79
|
1
|
|
|
심리적 계약위반
|
93
|
1
|
|
|
service orientation
|
102
|
1
|
|
|
spatial distribution
|
98
|
1
|
|
|
서비스지향성
|
97
|
1
|
|
|
고객 충성도
|
471
|
3
|
|
|
service quality
|
773
|
4
|
|
|
직무환경
|
193
|
1
|
|
|
Authenticity
|
269
|
1
|
|
|
Resistance
|
268
|
1
|
|
|
customer loyalty
|
451
|
2
|
|
|
perceived risk
|
240
|
1
|
|
|
국가직무능력표준
|
251
|
1
|
|
|
서비스 품질
|
1,428
|
5
|
|
|
Service quality
|
323
|
1
|
|
|
job stress
|
348
|
1
|
|
|
심리적 소진
|
292
|
1
|
|
|
저항
|
324
|
1
|
|
|
지각된 위험
|
328
|
1
|
|
|
직무몰입
|
366
|
1
|
|
|
organizational commitment
|
1,066
|
2
|
|
|
revisit intention
|
407
|
1
|
|
|
재방문 의도
|
578
|
1
|
|
|
진정성
|
457
|
1
|
|
|
self-efficacy
|
1,655
|
2
|
|
|
trust
|
1,639
|
1
|
|
|
turn over intention
|
768
|
1
|
|
|
신뢰
|
1,544
|
1
|
|
|
이직의도
|
1,920
|
1
|
|
|
자기효능감
|
3,557
|
2
|
|
|
조직몰입
|
2,561
|
2
|
|
|
직무스트레스
|
2,056
|
1
|
|
| 계 |
|
27,478 |
131 |
|
| * 주제로 분류 되지 않은 논문건수 |
|
0 |
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