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Can Perceptions of Fairness Buffer the Negative Effects of Workplace Ostracism?
정양운 ( Yang Woon Chung )
이지애 ( Ji Ae Lee )
2015년
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
정양운 ( Yang Woon Chung )
이지애 ( Ji Ae Lee )
연구자명
연구자명
연구자명
활용도
공유도
영향력
연구자정보
저자
이지애 ( Ji Ae Lee )
발표논문(1)
발표논문 보기→
공동연구자(1)
정양운 ( Yang Woon Chung )
1건
유사연구자 (20)
※활용도순 상위 20명
김민희
1건
김진모(Jin-Mo Kim)
1건
박권홍
1건
박승준
1건
박원태
1건
백유성
1건
손승남
1건
신현석(Shin Hyunseok)
1건
안관영
1건
윤선미 ( Sun Mi Yun )
2건
윤혜현(Yoon, Hye-Hyun)
3건
이정금
1건
이지영
1건
이희수
1건
임영이
1건
임창희
2건
정현우
1건
조국행
1건
조철호(Chul-Ho Cho)
1건
최충식
1건
공동연구/유사연구
이지애 ( Ji Ae Lee )
'이지애 ( Ji Ae Lee )'의 연구자 점유율
논문점유율 요약
동일주제 총논문수
주제별 연구자 총논문수
연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
2,367
10
4.7%
자세히
연구자 점유율
주제
주제별 논문수
주제별 연구자논문수
주제별 연구자점유율
주제어
workplace ostracism
6
1
16.7%
in-rolebehavior
8
1
12.5%
직장 내 따돌림
11
1
9.1%
역할행동
27
1
3.7%
deviant behavior
31
1
3.2%
일탈행동
57
1
1.8%
fairness
270
1
0.4%
organizational citizenship be ...
375
1
0.3%
공정성
538
1
0.2%
조직시민행동
1,044
1
0.1%
계
2,367
10
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수
0
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연구주제 Time-line
'이지애 ( Ji Ae Lee )'
의 발표논문(1)
Can Perceptions of Fairness Buffer the Negative Effects of Workplace Ostracism?
이지애 ( Ji Ae Lee )
정양운 ( Yang Woon Chung )
한국인적자원관리학회
[2015]