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Can Perceptions of Fairness Buffer the Negative Effects of Workplace Ostracism?

정양운 ( Yang Woon Chung ) 이지애 ( Ji Ae Lee ) 2015년

활용도
공유도
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연구자정보

- 저자 정양운 ( Yang Woon Chung )
- 발표논문(2)
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공동연구자(2)
- 양지연 ( Ji Yeon Yang ) 1건
- 이지애 ( Ji Ae Lee ) 1건
유사연구자 (20)※활용도순 상위 20명

공동연구/유사연구

정양운 ( Yang Woon Chung )

'정양운 ( Yang Woon Chung )'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
3,508	18	5.3%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제어	psychological entitlement	4	1	25.0%
	workplace ostracism	6	1	16.7%
	in-rolebehavior	8	1	12.5%
	직장 내 따돌림	11	1	9.1%
	심리적 특권의식	14	1	7.1%
	deviant behavior	31	2	6.5%
	역할행동	27	1	3.7%
	일탈행동	57	2	3.5%
	organizational justice	138	1	0.7%
	perceived organizational supp ...	207	1	0.5%
	fairness	270	1	0.4%
	organizational citizenship be ...	375	1	0.3%
	조직지원인식	327	1	0.3%
	공정성	538	1	0.2%
	조직공정성	451	1	0.2%
	조직시민행동	1,044	1	0.1%
계		3,508	18
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

연구주제 Time-line

'정양운 ( Yang Woon Chung )'의 발표논문(2)

Can Perceptions of Fairness Buffer the Negative Effects of Workplace Ostracism?
이지애 ( Ji Ae Lee ) 정양운 ( Yang Woon Chung ) 한국인적자원관리학회 [2015]
심리적 특권의식과 일탈행동: 조직 공정성과 조직 지원인식의 조절효과를 중심으로
양지연 ( Ji Yeon Yang ) 정양운 ( Yang Woon Chung ) 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) [2015]