| 주제분류(KDC/DDC) |
경영관리
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9,613
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8
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| 주제어 |
OCB 수단성 인식
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1
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1
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Perceived OCB Instrumental ...
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1
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1
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Perceived Social Worth
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1
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1
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directions for future researc ...
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1
|
1
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resource drain theory
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1
|
1
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고지의무(Duty of Disclosure)
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1
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1
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공평성(Impartiality)
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1
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1
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영국중재법(UK Arbitration A ...
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1
|
1
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자원고갈이론
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1
|
1
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중재인(Arbitrator)
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1
|
1
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change-oriented OCB
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2
|
1
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feedbackcontent
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2
|
1
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feedbacksatisfaction
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2
|
1
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feedbackseekingmotive
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2
|
1
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feedbacksource
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2
|
1
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supervisors change-oriented O ...
|
2
|
1
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supervisory rating
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2
|
1
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|
willingness to use feedback
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2
|
1
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|
변화지향 OCB(변화지향 조직 ...
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2
|
1
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상사 변화지향 OCB 역할 인식
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2
|
1
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|
피드백 만족도
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2
|
1
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피드백 원천
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2
|
1
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피드백 활용의도
|
2
|
1
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performance-based rewards
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3
|
1
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|
sub-dimensions
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3
|
1
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사회적 가치 인식
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3
|
1
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|
피드백 내용
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3
|
1
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|
NEED ANALYSIS
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4
|
1
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|
PSYCHO SOCIAL WELL ...
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4
|
1
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|
상사평가
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4
|
1
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|
축령산편백치유의 숲
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4
|
1
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피드백 추구 동기
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4
|
1
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하위차원
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4
|
1
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|
성과보상연계성
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7
|
1
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|
향후 연구방향
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11
|
1
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|
Prosocial Motivation
|
13
|
1
|
|
|
perceived organizational supp ...
|
15
|
1
|
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|
숲 치유
|
15
|
1
|
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|
conscientiousness
|
23
|
1
|
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|
affective organizational comm ...
|
25
|
1
|
|
|
친사회적 동기
|
28
|
1
|
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|
transactional leadership
|
29
|
1
|
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|
career commitment
|
32
|
1
|
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|
social exchange theory
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44
|
1
|
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|
리뷰
|
48
|
1
|
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|
정서적 조직몰입
|
60
|
1
|
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job insecurity
|
68
|
1
|
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|
직장-가정갈등
|
65
|
1
|
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|
심리적 스트레스
|
71
|
1
|
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|
직무불안정성
|
71
|
1
|
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|
사회교환이론
|
80
|
1
|
|
|
ocb
|
96
|
1
|
|
|
work family conflict
|
100
|
1
|
|
|
성실성
|
101
|
1
|
|
|
review
|
129
|
1
|
|
|
경력몰입
|
136
|
1
|
|
|
transformational leadership
|
174
|
1
|
|
|
job burnout
|
191
|
1
|
|
|
거래적 리더십
|
202
|
1
|
|
|
사회
|
287
|
1
|
|
|
조직지원인식
|
350
|
1
|
|
|
job-stress
|
406
|
1
|
|
|
요구 분석
|
423
|
1
|
|
|
직무소진
|
589
|
1
|
|
|
burn-out
|
730
|
1
|
|
|
변혁적 리더십
|
828
|
1
|
|
|
소진
|
943
|
1
|
|
|
직무스트레스
|
2,177
|
1
|
|
| 계 |
|
18,252 |
76 |
|
| * 주제로 분류 되지 않은 논문건수 |
|
0 |
|
