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"피드백 원천에 따른 피드백 추구 동기, 피드백 내용, 피드백 추구 결과 간의 관계에 대한 연구"
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김기태(Ki-tae Kim)
최병권(Byoung-Kwon Choi)
이병숙(Byung-Sook Lee)
대한본초학회[2015]
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성과보상연계성이 조직지원인식 및 정서적 몰입에 미치는 영향
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박계두(Gye Doo Park)
최병권(Byoung-Kwon Choi)
주영란(Young Ran Joo)
대한본초학회[2015]
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변화지향 OCB가 상사평가 및 직무스트레스에 미치는 영향
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최병권(Byoung-Kwon Choi)
한국인사조직학회[2016]
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직장가정갈등이 직무소진에 미치는 영향
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김기태(Kitae Kim)
최병권(Byoung-Kwon Choi)
김동현(Dong Hyun Kim)
한국인사조직학회[2017]
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변혁적·거래적 리더십의 국내 연구동향과 향후 연구방향
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문형구(Hyoung Koo Moon)
최병권(Byoung-Kwon Choi)
주영란(Young Ran Joo)
정재식(Jae Shik Jung)
한국인사조직학회[2017]
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국내 인사·조직 분야의 성과변수 연구동향 및 향후 연구방향
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김기태(Kitae Kim)
최병권(Byoung-Kwon Choi)
한국인사관리학회[2017]
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영국중재법상 해상중재인의 직무에 관한 연구
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최병권(Byoung-Kwon Choi)
한국해양비즈니스학회[2020]
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OCB와 소진의 관계 : 사회적 가치 인식과 친사회적동기 및 OCB 수단성 인식의 조절된 매개효과
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최병권(Byoung-Kwon Choi)
대한경영학회[2020]
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국내 조직공정성 연구의 동향과 향후 과제
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고욱(Wook Ko)
최병권(Byoung-Kwon Choi)
문형구(Hyoung Koo Moon)
한국인사ㆍ조직학회[2009]
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