감정노동과 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향과 이 인과관계에서의 조직애착의 조절효과

황재위(Hwang, Jae-Wie) 육품림(Yook, Poong-Rim) 오수경(Oh, Soo-Kyoung) 하동현(Ha, Dong-Hyun) 2014년

연구자정보

공동연구/유사연구

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
6,325	33	11.3%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	공익사업	2,358	4	0.2%
주제어	조직애착(organizationalcommit ...	1	1	100.0%
	teampositive	2	1	50.0%
	teamjobefficiency	3	1	33.3%
	팀긍정정서	3	1	33.3%
	팀효율성	4	1	25.0%
	airline selection attribute	5	1	20.0%
	항공사 브랜드 개성	5	1	20.0%
	airline brand personality	8	1	12.5%
	self-image congruence	12	1	8.3%
	직무 스트레스(job stress)	12	1	8.3%
	항공사 선택속성	17	1	5.9%
	감정노동(emotional labor)	31	1	3.2%
	팀 창의성	32	1	3.1%
	low cost carrier	33	1	3.0%
	team creativity	33	1	3.0%
	자아이미지 일치성	42	1	2.4%
	customer value	58	1	1.7%
	brand attachment	77	1	1.3%
	team performance	100	1	1.0%
	저비용 항공사	103	1	1.0%
	직무 만족(job satisfaction)	107	1	0.9%
	고객가치	118	1	0.8%
	브랜드 애착	154	1	0.6%
	팀 성과	157	1	0.6%
	affect	325	1	0.3%
	transformational leadership	507	1	0.2%
	감성지능	561	1	0.2%
	emotional intelligence	679	1	0.1%
	변혁적 리더십	778	1	0.1%
계		6,325	33
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0