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박경환(Park Kyung-Hwan)
연구자 Analysis
발표논문
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발표논문
연구자정보
저자
박경환(Park Kyung-Hwan)
발표논문( 4)
공동연구자( 0)
유사연구자 ( 20)
※활용도순 상위 20명
강인주
1건
김동일
1건
김민정
1건
김정희
1건
김정희
1건
김종경(Jong Kyung Kim)
1건
김진모(Jin-Mo Kim)
2건
박지혁
1건
손승남
1건
유태용 ( Tae Yong Yoo )
1건
이목화
1건
이여진
1건
이지영
2건
이지은
1건
이지혜
1건
이향화
1건
정미라
2건
주영주
1건
최은수
2건
홍창남
1건
연구자관계도
박경환(Park Kyung-Hwan)
'박경환(Park Kyung-Hwan)'의 연구자 점유율
논문점유율 요약
동일주제 총논문수
주제별 연구자 총논문수
연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
20,682
20
17.6%
자세히
연구자 점유율
주제
주제별 논문수
주제별 연구자논문수
주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)
경영관리
9,596
3
0.0%
주제어
Involuntary Employee
1
1
100.0%
Non-regular Employee
2
1
50.0%
Voluntary Employee
2
1
50.0%
비자발적 일자리선택
2
1
50.0%
자발적 일자리선택
2
1
50.0%
regular employee
4
1
25.0%
University Athletes
6
1
16.7%
starimage
6
1
16.7%
role model
25
1
4.0%
정규직
42
1
2.4%
self management
109
1
0.9%
비정규직
191
1
0.5%
Job Satisfaction
1,505
1
0.1%
Organizational Commitment
1,065
1
0.1%
조직몰입
2,561
1
0.0%
직무만족
3,270
1
0.0%
계
18,389
19
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수
0
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'박경환(Park Kyung-Hwan)'
의 발표논문(4)
정규직과 비정규직의 고용형태와 일자리선택 자발성 여부에 따른 직무만족과 조직몰입의 차이 분석
박경환(Park Kyung-Hwan)
한국경영교육학회
[2016]
상급자의 공감, 직면 그리고 공격이 하급자의 자아존중감과 능력활용에 미치는 영향
박경환(Park Kyung-Hwan)
대한경영학회
[2005]
조직적응 관점에서 사회적 문제해결이 직무소진, 조직몰입, 이직성향, 그리고 직무성과에 미치는 영향
박경환(Park Kyung-Hwan)
대한경영학회
[2009]
직무요구가 직무성과에 미치는 긍정적 효과와 직무소진을 매개로 하는 부정적 효과에 관한 연구
박경환(Park Kyung-Hwan)
한국인사관리학회
[2009]