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유태용 ( Tae Yong Yoo )

연구자정보

- 저자 유태용 ( Tae Yong Yoo )
- 발표논문( 26)
공동연구자( 25)
유사연구자 ( 19)※활용도순 상위 20명

연구자관계도

'유태용 ( Tae Yong Yoo )'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
17,787	105	34.8%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	심리학	2,626	19	0.7%
주제어	Continuous learning activity	1	1	100.0%
	Leader-member exchange qualit ...	1	1	100.0%
	empatbyintocddupation	1	1	100.0%
	erceivedproceduraljustice	1	1	100.0%
	intentiontocontinueworrersocc ...	1	1	100.0%
	outcome-oriented culture	1	1	100.0%
	peersimpressionmanagement	1	1	100.0%
	person-occupationfupurposeofw ...	1	1	100.0%
	rumination behavior	1	1	100.0%
	senseofunityforoccupation	1	1	100.0%
	socialidentitytbeory	1	1	100.0%
	superiors belief about possib ...	1	1	100.0%
	개인-직업부합	1	1	100.0%
	능력가변성 신념	1	1	100.0%
	동료의 인상관리행동	1	1	100.0%
	반추행동	1	1	100.0%
	성과중심 조직문화	1	1	100.0%
	일로부터의 심리적 분리	1	1	100.0%
	절차공정성인식	1	1	100.0%
	impressionmanagementmotive	3	2	66.7%
	Self-development motive	2	1	50.0%
	employeesilencebehavior	2	1	50.0%
	psychological detachment from ...	2	1	50.0%
	고문서(古文書)(ancient docume ...	2	1	50.0%
	고창전투(Gochang battle)	2	1	50.0%
	김석문(金石文)(epigraph)	2	1	50.0%
	문집(文集)(ollection of works ...	2	1	50.0%
	상사-부하 교환관계(LMX)의 질	2	1	50.0%
	안동부(Andongbu)	2	1	50.0%
	종업원침묵행동	2	1	50.0%
	충성(loyalty)	2	1	50.0%
	태사묘(Taesamyo)	2	1	50.0%
	한국사 교육(Korean history ed ...	2	1	50.0%
	호장(Hojang)	2	1	50.0%
	negative feedback acceptance	3	1	33.3%
	silencemotivation	3	1	33.3%
	침묵동기	3	1	33.3%
	시민 교육(citizenship educati ...	4	1	25.0%
	인상관리 동기	9	2	22.2%
	부정적 피드백 수용	5	1	20.0%
	Feedback seeking behavior	7	1	14.3%
	일체감	8	1	12.5%
	generalself-efficacy	10	1	10.0%
	자기계발 동기	10	1	10.0%
	failure tolerance	11	1	9.1%
	role overload	12	1	8.3%
	내적 통제소재	13	1	7.7%
	perceived supervisor support	14	1	7.1%
	지속학습활동	14	1	7.1%
	과업수행	29	2	6.9%
	internallocusofcontrol	16	1	6.3%
	삶의 목적	17	1	5.9%
	psychological contract breach	26	1	3.8%
	역할과부하	27	1	3.7%
	occupational identity	31	1	3.2%
	role stress	33	1	3.0%
	상사지원인식	35	1	2.9%
	learning goal orientation	40	1	2.5%
	voice behavior	43	1	2.3%
	피드백 추구행동	43	1	2.3%
	학습목표 지향성	46	1	2.2%
	role ambiguity	47	1	2.1%
	실패내성	49	1	2.0%
	지속의도	56	1	1.8%
task performance	126	2	1.6%
사회정체성	61	1	1.6%
역할 스트레스	76	1	1.3%
발언행동	93	1	1.1%
역할모호성	89	1	1.1%
role conflict	96	1	1.0%
감정이입	101	1	1.0%
심리적 계약위반	100	1	1.0%
역할갈등	196	1	0.5%
직업정체성	194	1	0.5%
organizational commitment	1,111	1	0.1%
resilience	932	1	0.1%
self efficacy	1,837	1	0.1%
자기효능감	3,946	2	0.1%
회복탄력성	1,604	1	0.1%
조직몰입	2,777	1	0.0%
계		16,679	104
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

'유태용 ( Tae Yong Yoo )'의 발표논문(26)

일로부터 심리적 분리의 선행변인과 심리적 분리가 과업수행에 미치는 영향
유선명(Seon-Myoung Yu) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 대한신경외과학회 [2015]
"상사의 능력가변성 신념이 부하의 실패내성, 자기효능감 및 부정적 피드백 수용에 미치는 영향"
유태용 ( Tae Yong Yoo ) 이나경(Na-kyoung Lee) 대한신경외과학회 [2015]
"종업원 침묵행동과 상사지원인식, 절차공정성인식의 관계에서 침묵동기의 매개효과"
유태용 ( Tae Yong Yoo ) 조아름(AReum Jo) 한국심리학회 [2014]
직업정체성 척도개발과 직업정체성의 선행 및 결과변인들 간 관계 검증
배성호(SeongHo Bae) 조아름(AReum Jo) 정태인(TaeIn Chung) 유홍준(HongJoon Yoo) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2014]
동료의 인상관리행동이 종업원의 조직 내 행동에 미치는 영향
박소담(So Dam Park) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국가축위생학회 [2015]
개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향
유태용 ( Tae Yong Yoo ) 최명옥 ( Myoung Ok Choi ) 한국심리학회 [2005]
개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향
송진섭 ( Jin Sub Song ) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2005]
상사의 리더십, 조직의 변화준비성이 조직 변화몰입에 미치는 영향과 적응수행, 조직변화 지지행동에 대한 조직 변화몰입의 효과
박혜진(Hye Jin Park) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2009]
역할 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향에서 심리적 계약위반의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과
류수민(Soo-Min Ryu) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2015]
자기계발 동기와 인상관리 동기가 지속학습활동에 미치는 영향
고예영(Ye-Young Ko) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2016]
조직 구성원의 개인-환경 부합과 정직성이 직장 내 일탈행동에 미치는 영향
김영일 ( Young Il Kim ) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2008]
직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과
고득영 ( Deuk Young Ko ) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2012]
성격과 직무수행 간의 비선형적 관계: 직무창의성의 조절효과
유태용 ( Tae Yong Yoo ) 최정락 ( Jeong Lak Choi ) 한국심리학회 [2012]
일몰입의 선행변인 및 결과변인에 관한 연구
박근수 ( Geun Soo Park ) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2007]
성격의 6요인(HEXACO) 모델에 의한 성격특성과 조직구성원직무수행 간의 관계
유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2007]
개인의 성격, 직무 요구, 직무 통제가 직무 스트레스에 미치는 영향
박량희 ( Lyang Hee Park ) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2007]
개인성격과 조직성격 유형간의 일치 정도가 조직에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향
김도영(Do Young Kim) 현희정(Hee Jung Hyun) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2002]
한국형 일몰입 척도 개발 및 타당화 연구
박근수 ( Geun Soo Park ) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2007]
개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향
송진섭 ( Jin Sub Song ) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2005]
개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로
유태용 ( Tae Yong Yoo ) 최명옥 ( Myoung Ok Choi ) 한국심리학회 [2005]
상사의 정서지능이 부하의 태도와 상사 과업수행에 미치는 영향
유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한지현 ( Ji Hyun Han ) 한국심리학회 [2005]
직무관련 변인이 일-가정 갈등에 미치는 영향과 조직몰입 및 직무열의에 대한 일-가정 갈등의 효과
김현욱 ( Hyun Wook Kim ) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2009]
개인의 목표지향성과 직무수행 간 관계에서 자기조절 활동 및 조직 내 사회적 네트워크의 영향
김사라 ( Sa Rah Kim ) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2010]
개방성, 외향성, 핵심자기평가가 변화몰입과 적응수행에 미치는 영향
손향신 ( Hyang Sin Son ) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2011]
핵심자기평가와 지속학습활동 간의 관계: 목표지향성의 매개효과와 상사지원의 조절효과
김솔이 ( Sol Yi Kim ) 유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회 [2010]
지속학습활동이 조직몰입과 일몰입에 미치는 영향: 고용경쟁력의 매개효과를 중심으로
유태용 ( Tae Yong Yoo ) 이성중 ( Seong Joong Lee ) 한국심리학회 [2013]

유태용 ( Tae Yong Yoo )

공동연구자( 25)

유사연구자 ( 19)※활용도순 상위 20명

'유태용 ( Tae Yong Yoo )'의 연구자 점유율

'유태용 ( Tae Yong Yoo )'의 발표논문(26)