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유연근무제의 수요가 여성 관리자의 직장만족도에 미치는 영향

김현동 2014년

김현동

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공유도
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연구자정보

- 저자 김현동
- 발표논문(2)
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공동연구/유사연구

'김현동'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
2,700	15	54.6%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	여성문제	700	1	0.1%
주제어	flexibleschedulingarrangement ...	1	1	100.0%
	flexibleworkschedulingdemands	1	1	100.0%
	negativework-familyinteractio ...	1	1	100.0%
	work-familyspillovers	1	1	100.0%
	유연근무제도수요	2	2	100.0%
	직장-가정전이과정	1	1	100.0%
	women managers	2	1	50.0%
	가정- 직장생활 부정적전이	2	1	50.0%
	직장- 가정생활 부정적전이	2	1	50.0%
	경력목표	8	1	12.5%
	여성관리자	50	1	2.0%
	job satisfaction	1,086	1	0.1%
	직무만족도	843	1	0.1%
계		2,700	15
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

연구주제 Time-line

'김현동'의 발표논문(2)

유연근무제의 수요가 여성 관리자의 직장만족도에 미치는 영향
김현동 한국인사ㆍ조직학회 [2014]
관리자의 경력목표가 직장-가정생활 부정적 상호전이과정과 유연근무제도 수요에 미치는 영향
김현동 한국여성정책연구원 [2014]