연구동향 분석

관리자의 경력목표가 직장-가정생활 부정적 상호전이과정과 유연근무제도 수요에 미치는 영향

김현동 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 관리자의 경력목표가 직장-가정생활 부정적 상호전이과정과 유연근무제도 수요에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 여성문제
  • flexibleworkschedulingdemands
  • negativework-familyinteractions.careergoal
  • 가정- 직장생활 부정적전이
  • 경력목표
  • 유연근무제도수요
  • 직장- 가정생활 부정적전이
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
676 0

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' 관리자의 경력목표가 직장-가정생활 부정적 상호전이과정과 유연근무제도 수요에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 직장-가정 갈등이 심리적 안녕과 감정노동에 미치는 영향 : 자원보존이론에 기반한 해석과 실증
    박상언 조직과 인사관리연구 38 (2) : 81 ~ 111 [2014]
  • 직장-가정 간 상호작용과 가족친화적 조직지원이 근로자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과
    김효선 한국심리학회지: 산업 및 조직 22 (4) : 515 ~ 540 [2009]
  • 일･가정양립의 관점에서 본 유연근무제: 전략적 선택인가, 젠더 함정인가?
    홍승아 가족과 문화 24 (43) : 135 ~ 165 [2012]
  • 일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 후원적 리더십과 조직문화의 효과를 중심으로
    권혜원 산업관계연구 23 (3) : 89 ~ 117 [2013]
  • 유연근로가 여성 관리자의 직장·가정양립에 미치는 효과
    권태희 여성연구 78 (1) : 5 ~ 30 [2010]
  • 여성인력패널조사 : 여성관리자패널조사 II
    한국여성정책연구원 여성가족부 [2009]
  • 성인의 직장-가정갈등이 영역별 만족도와 주관적 삶의 질에 미치는 영향
    가영희 한국심리학회지:여성 11 (2) : 163 ~ 186 [2006]
  • 성별 관련 조직 요인들이 조직 성과에 미치는 영향
    안상수 한국심리학회지:여성 15 (2) : 285 ~ 309 [2010]
  • 기혼 직장인의 직장-가정갈등이 직무태도에 미치는 영향 : 경력계획과 성별의 조절효과를 중심으로
    임효창 대한경영학회지 18 (1) : 421 ~ 442 [2005]
  • 기혼 여성관리자의 이직의도에 관한 통합적 고찰: 가족상황,직무상황,조직상황을 중심으로
    안세연 여성연구 77 (2) : 5 ~ 48 [2009]
  • 기업의 유연근무제 도입 실태 및 활성화 방안
    양인숙 한국여성정책연구원 [2011]
  • 가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로
    이요행 한국심리학회지: 산업 및 조직 18 (3) : 639 ~ 657 [2005]
  • 가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증
    이선희 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 (3) : 383 ~ 410 [2008]
  • Work-family conflict and flexible work arrangements : Deconstructing flexibility
    Allen, T. D. Personnel Psychology 66 : 349 ~ 376 [2012]
  • When flexibility helps : Another look at the availability of flexible work arrangements and work–family conflict
    Shockley, K. M. Journal of Vocational Behavior 71 : 479 ~ 493 [2007]
  • The time squeeze : Parental statuses and feelings about time with children
    Milkie, M. A. Journal of Marriage and Family 66 : 739 ~ 761 [2004]
  • The moderating effect of work-family centrality on work-family con-flict, organizational attitudes and turnover behavior
    Carr, J. C. Journal of Management 34 : 244 ~ 262 [2008]
  • Reconsidering work-family interactions and satisfaction : A meta-analysis
    Shockley, K. M. Journal of Management 37 : 861 ~ 886 [2011]
  • Housework:Who did, or will do it, and how much does it matter?
    Bianchi, S. M. Social Forces 91 : 55 ~ 63 [2012]
  • Flexible work arrangements : Availability and their relationship with work-to-family conflict, job satisfaction, and turnover intentions
    Leslie, L. M. Academy of Management Journal 55 : 1407 ~ 1428 [2012]
  • Flexible and compressed workweek schedules : A meta-analysis of their effects on work-related criteria
    Baltes, B. Journal of Applied Psychology 84 : 495 ~ 513 [1999]
  • Examining the"Neglected side of the work-family interface"
    Stevens, D. P. Journal of Family Issues 28 : 242 ~ 262 [2007]
  • A Meta-analytic Review of Work. Family Conflict and Its Antecedents
    Byron, K. Journal of Vocational Behavior 67 : 169 ~ 198 [2005]