조절초점 관점에서의 직무개선의 차별적 선행요인과 결과변인: 조절초점과 직무만족, 이직의도, 혁신행동을 중심으로

정소희(So Hui Jeong) 정은경(Eun Kyoung Chung) 2020년

연구자정보

공동연구/유사연구

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
16,206	34	21.2%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	심리학	2,615	1	0.0%
주제어	approach-inhibition	1	1	100.0%
	prevention-focused job	1	1	100.0%
	promotion-focused job craftin ...	1	1	100.0%
	예방초점 직무개선	1	1	100.0%
	접근-억제	1	1	100.0%
	향상초점 직무개선	1	1	100.0%
	Power distance	6	1	16.7%
	개인-조직 부합도	10	1	10.0%
	Turnover intent	11	1	9.1%
	prevention focus	25	1	4.0%
	person-organization fit	30	1	3.3%
	도덕적 판단	40	1	2.5%
	예방초점	47	1	2.1%
	moral judgment	51	1	2.0%
	권력 거리	51	1	2.0%
	regulatory focus	160	2	1.3%
	job crafting	98	1	1.0%
	Organizational citizenship be ...	139	1	0.7%
	조절초점	273	2	0.7%
	innovative behavior	203	1	0.5%
	권력	356	1	0.3%
	Organizational commitment	486	1	0.2%
	power	410	1	0.2%
	job-satisfaction	861	1	0.1%
	turn over intention	768	1	0.1%
	이직의도	1,920	2	0.1%
	조직시민행동	1,044	1	0.1%
	혁신행동	765	1	0.1%
	조직몰입	2,561	1	0.0%
	직무만족	3,270	1	0.0%
계		16,206	34
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0