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신유형

연구자정보

- 저자 신유형
- 발표논문( 7)
공동연구자( 5)
- 김미희 2건
- 문철우 2건
- 김민정 1건
- 심창현 1건
- 유동희 1건
유사연구자 ( 20)※활용도순 상위 20명

연구자관계도

'신유형'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
11,198	14	13.7%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,596	2	0.0%
주제어	takingcharge	1	1	100.0%
	선제행동	2	1	50.0%
	적극적행동	6	1	16.7%
	voice behavior	38	1	2.6%
	proactive behavior	46	1	2.2%
	job autonomy	56	1	1.8%
	person-job fit	83	1	1.2%
	발언행동	85	1	1.2%
	개인-직무적합성	123	1	0.8%
	innovative behavior	203	1	0.5%
	직무자율성	194	1	0.5%
	혁신행동	765	1	0.1%
계		11,198	14
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			2

'신유형'의 발표논문(7)

직무 자율성과 선제 행동 간의 관계에 대한 개인-직무 적합성의 매개효과
신유형 유동희 한국인사관리학회 [2014]
“팀 목표 지향성과 팀 조직시민행동 간 관계에 대 한 팀 효능감의 매개효과”
김민정 신유형 한국기업경영학회 [2013]
개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로.
김미희 신유형 문철우 한국인사·조직학회 [2012]
팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성이 팀 수준 조직시민행동과 팀 효능감에 미치는 영향
신유형 한국인사·조직학회 [2008]
개인-직무적합성과 과업 및 맥락성과
김미희 신유형 문철우 한국인사·조직학회 [2012]
팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성이 팀 수준 조직시민행동과 팀 효능감에 미치는 영향
신유형 한국인사·조직학회 [2008]
조직의 윤리 풍토와 조직 구성원 직무 결과간의 관계에 대한 교차수준 연구
신유형 심창현 [2013]