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직무 자율성과 선제 행동 간의 관계에 대한 개인-직무 적합성의 매개효과

유동희 신유형 2014년

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논문상세정보

- 저자 유동희 신유형
- 제어번호 100505371
- 학술지명 조직과 인사관리연구
- 권호사항 Vol. 38 No. 3 [ 2014 ]
- 발행처 한국인사관리학회
- 발행처 URL http://www.khrm.or.kr
- 자료유형 학술저널
- 수록면 121-149 ( 29쪽)
- 언어 -
- 출판년도 2014
- KDC 325
- 등재정보 KCI등재
- 판매처 교보문고
- 주제어 innovative behavior Job autonomy Person-Job Fit proactive behavior takingcharge voice behavior 개인-직무적합성 발언행동 선제행동 적극적행동 직무자율성 혁신행동
- 참고문헌( 0)
유사주제 논문( 11,185)

인용/피인용

직무 자율성과 선제 행동 간의 관계에 대한 개인-직무 ...

' 직무 자율성과 선제 행동 간의 관계에 대한 개인-직무 적합성의 매개효과' 의 주제별 논문영향력

논문영향력 요약
동일주제 총논문수	논문피인용 총횟수	주제별 논문영향력의 평균
주제	경영관리 innovative behavior job autonomy person-job fit proactive behavior takingcharge voice behavior 개인-직무적합성 발언행동 선제행동 적극적행동 직무자율성 혁신행동
10,837	9	0.0%

논문영향력
주제		주제별 논문수	주제별 피인용횟수	주제별 논문영향력
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,596	0	0.0%
주제어	innovative behavior	203	0	0.0%
	job autonomy	56	0	0.0%
	person-job fit	83	0	0.0%
	proactive behavior	46	0	0.0%
	takingcharge	1	0	0.0%
	voice behavior	38	0	0.0%
	개인-직무적합성	123	0	0.0%
	발언행동	85	0	0.0%
	선제행동	2	0	0.0%
	적극적행동	6	0	0.0%
	직무자율성	194	0	0.0%
	혁신행동	765	0	0.0%
계		11,198	0	0.0%
* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수			9