고용가능성이 경력성장기회를 매개로 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향

이준혁(Lee, Jun-Hyuk) 전정호(Jeon Jeong Ho) 2016년

연구자정보

공동연구/유사연구

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
20,306	58	14.4%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,596	2	0.0%
주제어	reinvigoration	1	1	100.0%
	spaces of hope	1	1	100.0%
	T. C. Boyle	2	1	50.0%
	Taryeongjo	2	1	50.0%
	selective·universal welfare	2	1	50.0%
	song-form poem	2	1	50.0%
	대기업 근로자의 혁신행동	2	1	50.0%
	시조시학	2	1	50.0%
	national park management	3	1	33.3%
	career growth opportunities	6	1	16.7%
	developmentalfeedback	8	1	12.5%
	power distance orientation	18	2	11.1%
	육성적 피드백	11	1	9.1%
	권력거리 성향	34	2	5.9%
	Social security	19	1	5.3%
	경력성장기회	23	1	4.3%
	philip roth	24	1	4.2%
	social services	25	1	4.0%
	절차적 공정성	68	2	2.9%
	Social welfare	40	1	2.5%
	고용불안정성	52	1	1.9%
	Organizational Learning	57	1	1.8%
	employability	59	1	1.7%
	procedural justice	120	2	1.7%
	individualism	133	2	1.5%
	현대시조	71	1	1.4%
	고용안정성	78	1	1.3%
	psychological empowerment	111	1	0.9%
	개인주의	222	2	0.9%
	조직학습	120	1	0.8%
	regeneration	136	1	0.7%
	고용가능성	140	1	0.7%
	임파워링 리더십	169	1	0.6%
	organizational citizenship be ...	375	2	0.5%
	organizational commitment	1,066	4	0.4%
	심리적 임파워먼트	236	1	0.4%
	lmx	361	1	0.3%
	임파워먼트	618	1	0.2%
	조직몰입	2,561	4	0.2%
	조직시민행동	1,044	2	0.2%
	turn over intention	768	1	0.1%
	이직의도	1,920	1	0.1%
계		20,306	58
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0