차상위 리더의 팀장에 대한 윤리적 리더십의 적하효과(trickle-down effect)

박재춘(Park Jae Choon) 2015년

연구자정보

공동연구/유사연구

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
22,596	37	14.0%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,596	2	0.0%
주제어	proactive voice behavior	2	1	50.0%
	교과독립형	2	1	50.0%
	리더 윤리의 적하효과(trickle- ...	2	1	50.0%
	ethicalleadershipsmulti-dimen ...	3	1	33.3%
	negative peer relationship	3	1	33.3%
	uncertainty management theory	3	1	33.3%
	윤리적 리더십의 다차원적 접근	3	1	33.3%
	perceived team performance	4	1	25.0%
	perceptions of organizational ...	4	1	25.0%
	일반화가능성	5	1	20.0%
	좌절된 대인관계욕구	5	1	20.0%
	지각된 팀성과	6	1	16.7%
	리더십 효과성	7	1	14.3%
	불확실성관리이론	7	1	14.3%
	leadershipeffectiveness	9	1	11.1%
	친사회적 발언행동	10	1	10.0%
	비판적 사고교육	11	1	9.1%
	affective organizational comm ...	12	1	8.3%
	trickle-down effect	13	1	7.7%
	부적응적 인지적 정서조절	24	1	4.2%
	리더-구성원 교환 관계(lmx)	34	1	2.9%
	정서적 조직몰입	56	1	1.8%
	leader-member exchange	84	1	1.2%
	조직정치지각	94	1	1.1%
	전이	185	1	0.5%
	turn over intention	768	2	0.3%
	초등교사	441	1	0.2%
	organizational commitment	1,066	1	0.1%
	stress	1,173	1	0.1%
	스트레스	1,895	1	0.1%
	이직의도	1,920	2	0.1%
	매개효과	2,588	1	0.0%
	조직몰입	2,561	1	0.0%
계		22,596	37
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0