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신뢰가 혁신에 미치는 영향: 조직커뮤니케이션을 통한 계획적변화의 매개된 조절효과

오주연 ( Ju Yeon Oh ) 최병우 ( Byung Woo Choi ) 2015년

활용도
공유도
영향력

연구자정보

- 저자 오주연 ( Ju Yeon Oh )
- 발표논문(2)
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공동연구자(2)
- 이동진 ( Dong Jin Lee ) 1건
- 최병우 ( Byung Woo Choi ) 1건
유사연구자 (20)※활용도순 상위 20명
- 권대봉 1건
- 김상현 1건
- 김영욱 2건
- 김용학 1건
- 김유경 2건
- 김지연 1건
- 박종철(Jong- Chul Park) 1건
- 박철 1건
- 박현선 1건
- 손승남 1건
- 오세조 1건
- 오영은 1건
- 윤혜현(Yoon, Hye-Hyun) 1건
- 이수범(Soo-Bum Lee) 5건
- 이용기 2건
- 이정금 2건
- 이태민 1건
- 조영주 1건
- 주영주 1건
- 현영섭 1건

공동연구/유사연구

오주연 ( Ju Yeon Oh )

'오주연 ( Ju Yeon Oh )'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
3,159	17	27.1%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제어	commitmentorientedhrm	1	1	100.0%
	employeeinitiativesinnovation ...	1	1	100.0%
	planned change	1	1	100.0%
	공동체주의적 기업모델	3	1	33.3%
	근로자주도 혁신활동	3	1	33.3%
	몰입지향 인사관리	3	1	33.3%
	organization communication	4	1	25.0%
	mediatedmoderatingeffect	7	1	14.3%
	조직 의사소통	9	1	11.1%
	innovative performance	26	1	3.8%
	organizational communication	34	1	2.9%
	communitarianism	55	1	1.8%
	혁신성과	236	1	0.4%
	innovation	363	1	0.3%
	participation	329	1	0.3%
	참여	445	1	0.2%
	trust	1,639	1	0.1%
계		3,159	17
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

연구주제 Time-line

'오주연 ( Ju Yeon Oh )'의 발표논문(2)

몰입지향 인사관리특성과 조직의사소통 및 혁신에 관한 실증연구
오주연 ( Ju Yeon Oh ) 이동진 ( Dong Jin Lee ) 한국인적자원관리학회 [2015]
신뢰가 혁신에 미치는 영향: 조직커뮤니케이션을 통한 계획적변화의 매개된 조절효과
오주연 ( Ju Yeon Oh ) 최병우 ( Byung Woo Choi ) 한국생산성학회 [2015]