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다양성 특성(Diversity Characteristics)은 어떠한 경로로 이직의도에 영향을 미치는가? - 소속감 및 다양성 조직풍토 인식의 매개 및 조절효과를 중심으로 -

조상미 안소영 윤조현 2020년

활용도
공유도
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연구자정보

- 저자 조상미
- 발표논문(1)
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공동연구자(2)
- 안소영 1건
- 윤조현 1건
유사연구자 (20)※활용도순 상위 20명
- 강인주 1건
- 고대유 1건
- 김기영(Ki-Young Kim) 1건
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- 장인순 1건
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- 최승혜 1건

공동연구/유사연구

'조상미'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
2,716	8	16.8%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제어	inclusion perception	4	1	25.0%
	workforce diversity character ...	4	1	25.0%
	다양성 조직풍토 인식	4	1	25.0%
	소속감 인식	4	1	25.0%
	diversityperception	5	1	20.0%
	다양성 특성	7	1	14.3%
	turn over intention	768	1	0.1%
	이직의도	1,920	1	0.1%
계		2,716	8
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

연구주제 Time-line

'조상미'의 발표논문(1)

다양성 특성(Diversity Characteristics)은 어떠한 경로로 이직의도에 영향을 미치는가? - 소속감 및 다양성 조직풍토 인식의 매개 및 조절효과를 중심으로 -
안소영 조상미 윤조현 한국인적자원관리학회 [2020]