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자기-타인 평가 일치 모델을 통해 살펴본 진정성 리더십의 효과성 분석 - 리더에 대한 신뢰와 동일시를 바탕으로 -
민동화
2020년
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
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민동화
연구자명
연구자명
연구자명
활용도
공유도
영향력
연구자정보
저자
민동화
발표논문(1)
발표논문 보기→
공동연구자(0)
유사연구자 (20)
※활용도순 상위 20명
강경구
1건
구동우(Koo, Dong-Woo)
1건
김정민(Kim, Joungmin)
1건
김정자
1건
김해룡
1건
문지영
1건
민동화
1건
박노윤
2건
유제호
1건
이정진
1건
이정환
1건
조윤성(Yunseong Jo)
1건
주성숙
1건
최우재
1건
최우재(Woojae Choi)
1건
홍성화
1건
홍성화
1건
홍아정(Ah Jeong Hong)
1건
황성철
1건
황연경
1건
공동연구/유사연구
민동화
'민동화'의 연구자 점유율
논문점유율 요약
동일주제 총논문수
주제별 연구자 총논문수
연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
343
8
14.1%
자세히
연구자 점유율
주제
주제별 논문수
주제별 연구자논문수
주제별 연구자점유율
주제어
identification with leader
4
1
25.0%
self-other rating agreement m ...
4
1
25.0%
리더에 대한 동일시
4
1
25.0%
자기-타인 평가 일치 모델
4
1
25.0%
리더에 대한 신뢰
9
1
11.1%
trust in leader
19
1
5.3%
진정성 리더십
136
1
0.7%
authentic leadership
163
1
0.6%
계
343
8
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수
0
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연구주제 Time-line
'민동화'
의 발표논문(1)
자기-타인 평가 일치 모델을 통해 살펴본 진정성 리더십의 효과성 분석 - 리더에 대한 신뢰와 동일시를 바탕으로 -
민동화
한국인적자원관리학회
[2020]