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구성원 성격 다양성이 팀 성과와 만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 조절효과

최보인 권석균 2014년

활용도
공유도
영향력

연구자정보

- 저자 최보인
- 발표논문(6)
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공동연구자(3)
- 권석균 6건
- 오승희 1건
- 장철희 1건
유사연구자 (20)※활용도순 상위 20명
- 권석균 3건
- 권형섭 1건
- 김주연 1건
- 김화 1건
- 박권홍 1건
- 박상언 1건
- 박소영 1건
- 박영신 1건
- 방호진 1건
- 방호진 1건
- 백기복(Ki-Bok Baik) 1건
- 유지원 1건
- 이지혜 1건
- 이채익 1건
- 이철우 1건
- 임규연 1건
- 정예지 1건
- 정현우 1건
- 주현미 1건
- 최현주 1건

공동연구/유사연구

'최보인'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
11,228	25	19.3%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,596	1	0.0%
주제어	deep-leveldiversity	3	2	66.7%
	personalitydiversity	4	2	50.0%
	심층다양성	5	2	40.0%
	성격다양성	6	2	33.3%
	team composition	8	2	25.0%
	팀구성	12	2	16.7%
	team satisfaction	25	2	8.0%
	팀 만족	27	2	7.4%
	team performance	100	2	2.0%
	팀 성과	157	2	1.3%
	transformational leadership	507	2	0.4%
	변혁적 리더십	778	2	0.3%
계		11,228	25
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			5

연구주제 Time-line

'최보인'의 발표논문(6)

구성원 성격 다양성이 팀 성과와 만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 조절효과
권석균 최보인 한국인적자원관리학회 [2014]
구성원 성격 다양성이 팀 성과와 만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 조절효과*
권석균 최보인 한국인적자원관리학회 [2014]
“집단정서의 수렴과 영향요인”
권석균 최보인 한국인사·조직학회 [2010]
자발적 동기의 활성화: 핵심직무특성과 변혁적 리더십의 영향과 성과행동
권석균 최보인 오승희 한국인사관리학회 [2016]
개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 효과 성 연구.
권석균 최보인 장철희 한국인사관리학회 [2011]
“집단의 특성과 효과성의 관계에 대한 정서 경험 의 매개효과”
권석균 최보인 한국인적자원관리학회 [2012]