중국기업에서의 조직공정성이 조직구성원들의 혁신행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과, 심리적 주인의식의 조절효과 = The Effects of Organizational Justice on Innovative Behavior at Chinese Company: Positive Psychological Capital as A Mediator, Psychological Ownership as A Moderator

두주 2016년

연구자정보

공동연구/유사연구

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
9,129	28	10.0%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	일반 경영	7	1	14.3%
주제어	인간의 특수성	1	1	100.0%
	정보적 공정성	2	1	50.0%
	정보적	3	1	33.3%
	workplace deviant behavior	5	1	20.0%
	informational)	8	1	12.5%
	interactionaljustice(interper ...	8	1	12.5%
	대인관계공정성	9	1	11.1%
	직장 내 일탈행동	14	1	7.1%
	robot	64	1	1.6%
	중국기업	84	1	1.2%
	상호작용공정성	97	1	1.0%
	심리적 주인의식	195	2	1.0%
	psychological ownership	107	1	0.9%
	innovative behavior	203	1	0.5%
	로봇	199	1	0.5%
	분배공정성	190	1	0.5%
	절차공정성	213	1	0.5%
	혁신행동	765	2	0.3%
	대인관계	612	1	0.2%
	미디어	458	1	0.2%
	조직공정성	451	1	0.2%
	긍정심리자본	812	1	0.1%
	사물인터넷	994	1	0.1%
	증강현실	778	1	0.1%
	인공지능	2,850	1	0.0%
계		9,129	28
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0