연구동향 분석

조직 공정성의 영향요인에 관한 경험적 연구

타브하이투메리 배병룡 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 조직 공정성의 영향요인에 관한 경험적 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • agreeableness
  • equality
  • openness
  • organizational decentralization
  • organizational justice
  • organizational support
  • participation in decision-making
  • trust in supervisor
  • 개방성
  • 동의성
  • 상사 신뢰
  • 조직 분권
  • 조직공정성
  • 조직지원
  • 참여
  • 평등
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
2,207 0

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' 조직 공정성의 영향요인에 관한 경험적 연구' 의 참고문헌

  • 참여적 의사 결정의 경로 분석
    배병룡 한국자치행정학보 27 (4) : 1 ~ 20 [2013]
  • 중국 국유기업의 조직공정성, 꽌시작용(guanxi practice)과 조직시민행동 간의 관계 : 성과평가수용성의 매개효과를 중심으로
    이준호 한국행정학보 47 (3) : 235 ~ 259 [2013]
  • 조직정의와 조직몰입에 관한 연구: 다중몰입을 중심으로
    서재현 인사·조직연구 6 (1) : 1 ~ 34 [1998]
  • 조직불공정성이 조직원의 부정적 행동에 미치는 영향에 대한 연구-신뢰의 매개효과를 중심으로
    전경국 간호행정학회지 20 (1) : 59 ~ 68 [2014]
  • 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직시민행동간 영향관계분석
    김호균 한국행정학보 41 (2) : 69 ~ 94 [2007]
  • 조직공정성이 종업원참가행위에 미치는 영향에 관한 연구: 여행사종사원의 직무만족과 조직신뢰의 매개역할을 중심으로
    박준철 대한경영학회지 39 (10) : 1465 ~ 1482 [2003]
  • 조직공정성이 상관신뢰와 공직몰입에 미치는 영향
    박철민 한국행정학보 37 (4) : 125 ~ 145 [2003]
  • 조직공정성의 개념과 효과성: 국내 상관연구의통합 분석
    박동건 최대정 한국심리학회지: 산업 및 조직 19 (2) : 193 ~ 227 [2006]
  • 조직공정성과 조직시민행동에 관한 연구 -조직신뢰와 조직몰입의 매개변수를 중심으로-
    배귀희 한국행정논집 19 (3) : 473 ~ 500 [2007]
  • 조직공정성과 조직시민행동에 관한 연구 - 사회복지조직을 중심으로-
    태동원 한국자치행정학보 27 (2) : 261 ~ 283 [2013]
  • 조직공정성과 조직성과간의 신뢰의 매개효과: 구조방정식모형 접근
    김호균 지방정부연구 16 (1) : 47 ~ 66 [2012]
  • 조직공정성과 조직몰입 및 혁신적 업무행동 간의 구조적 인과관계 분석
    신황용 한국행정학보 47 (3) : 157 ~ 179 [2013]
  • 조직공정성과 경력정체가 조직효과성에 미치는 영향
    박순애 한국사회와 행정연구 21 (4) : 1 ~ 23 [2011]
  • 조직공정성: 평가기준과 지각된 공정성,직무만족,조직몰입,직무몰입,봉급만족과의 관계
    김명언 한국심리학회지 6 (2) : 11 ~ 28 [1992]
  • 조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향: 경찰조직에서의 상호작용공정성을 중심으로
    최낙범 한국행정학보 47 (3) : 181 ~ 212 [2013]
  • 정부조직의 조직문화와 조직공정성, 조직시민행동의 인과구조 - 조직신뢰의 매개효과를 포함하여 -
    서인석 한국정책학회보 20 (3) : 395 ~ 428 [2011]
  • 절차공정성이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과와 조직문화특성의 조절효과
    인묘환 기업경영연구 56 (2) : 227 ~ 252 [2014]
  • 외식산업 종사원의 조직공정성 지각과 조직몰입간의 영향관계
    박규동 호남대학교 대학원 [2014]
  • 상사의 리더십 행동과 조직공정성 및 조직시민행동의 관계에 대한 연구: 지방자치단체의 공무원을 중심으로
    정윤길 한국행정학보 34 (4) : 332 ~ 341 [2000]
  • 상사와 조직구성원간의 상호작용공정성과 교환관계의정도가 상사신뢰와 보답의구심 및 직무관련 태도에 미치는 영향에 관한 연구
    변상지 경기대학교 대학원 [2010]
  • 사회복지사가 지각한 조직공정성과 상사 신뢰 및 조직몰입의 관계 연구
    강종수 사회복지정책 (27) : 5 ~ 26 [2006]
  • 분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구:문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로
    윤정구 임준철 경영학 연구 27 (1) : 92 ~ 111 [1998]
  • 분배, 공식절차 및 상호작용 공정성이 호텔종사자의 직무만족, 조직몰입 및 상사신뢰에 미치는 상대적 영향력에 대한 연구
    고종욱 류철 관광학연구 28 (4) : 193 ~ 212 [2005]
  • 분배 및 절차공정성이 지방공무원의 직무태도에 미치는 영향
    고종욱 한국지방자치학회보 15 (4) [2003]
  • 미국 NPO 조직에서의 조직공정성, 조직몰입, 조직시민행동간 관계고찰: 교차수준 분석 (cross-level study) 을 중심으로
    김호균 한국행정학보 47 (2) : 161 ~ 187 [2013]
  • 공정성, 조직지원인식, 상사-부하 간 교환관계가 조직구성원의 태도에 미치는 영향
    이종찬 인적자원관리연구 21 (5) : 227 ~ 244 [2014]
  • 공정성 인식이 조직구성원들의 혁신적 행동에 미치는 영향 -지식공유의 매개효과를 중심으로-
    김동주 기업경영연구 19 (2) : 237 ~ 258 [2012]
  • 개인혁신행동의 선행요인으로서 조직공정성과 조직지원인식의 역할에 관한 연구
    김동환 조직과 인사관리연구 33 (2) : 49 ~ 75 [2009]
  • 갈등관리스타일이 조직시민행동에 미치는 영향 -조직신뢰를 매개로-
    김선엽 한국비교정부학보 13 (1) : 1 ~ 20 [2009]
  • Voice, Control, and Procedural Justice: Instrumental and Noninstrumental Concerns in Fairness Judgements
    Lind, E. A. Journal of Personality and Social Psychology 59 (5) : 952 ~ 959 [1990]
  • Voice and Justification: Their Influence on Procedural Fairness Judgments
    Bies, Robert J. Academy of Management Journal 31 (3) : 676 ~ 685 [1988]
  • Validation of the Five-factor model of personality across instruments and observers
    McCrae, R. R. Journal of Personality and Social Psychology 52 (1) : 81 ~ 90 [1987]
  • The Precursors and Products of Justice Climates: Group Leader Antecedents and Employee Attitudinal Consequences
    Mayer, David Personnel Psychology 60 (4) : 929 ~ 963 [2007]
  • The Effects of Perceived Supervisor Support, Perceived Organizational Support, and Organizational Justice on Turnover among Salespeople
    DeConinck, James B. Journal of Personal Selling & Sales Management 30 (4) : 333 ~ 350 [2009]
  • Survivor Reactions to Reorganization: Antecedents and Consequences of Procedural, Interpersonal, and Informational Justice
    Kernan, Mary C. Journal of Applied Psychology 87 (5) : 916 ~ 938 [2002]
  • Social Exchange: Advances in Theory and Research
    Leventhal, G. S. Plenum Press : 27 ~ 55 [1980]
  • Shared and Configural Justice: A Social Network Model of Justice in Teams
    Roberson, Quinetta M. Academy of Management Review 30 (3) : 595 ~ 607 [2005]
  • Research on Negotiations in Organizations, 1
    Bies, Robert J. 43-55 : 43 ~ 55 [1986]
  • Relationship of Centralization to Other Structural Properties
    Hage, Jerald Administrative Science Quarterly 12 (1) : 7 ~ 93 [1967]
  • Procedural justice : a psychological analysis
    Thibaut, John W Erlbaum/Halstead [1975]
  • Perceived organizational
    Eisenberger, Robert Journal of Applied Psychology 71 (3) : 500 ~ 507 [1986]
  • Organizational justice : the search for fairness in the workplace
    Sheppard, Blair H Lexington Books [1992]
  • Organizational Structure and Employee Morale
    Worthy, James A. American Sociological Review 15 (2) : 169 ~ 179 [1950]
  • Organizational Justice:Yesterday, Today and Tomorrow
    Greenberg, J. Journal of Management 16 (32) : 399 ~ 432 [1990]
  • Organizational Justice: Antecedents and Consequences of Ghanaian Industrial Workers
    Gyekye, Seth Ayim International Journal of Organizational Theory and Behavior 18 (2) : 177 ~ 205 [2015]
  • Organizational Behavior
    Robbins, Stephen P Pearson Prentice Hall [2009]
  • New patterns of management
    Likert, Rensis McGraw-HillBook Co [1961]
  • Linking The Big Five Personality Constructs To Organizational Justice
    Shi, Junqi Social Behavior and Personality 37 (2) : 209 ~ 222 [2009]
  • Leadership in Organizations
    Yukl, Gary. Pearson Education Inc [1998]
  • Leadership and procedural justice climate as antecedents of unit-level organizational citizenship behavior
    Ehrhart, M. G. Personnel Psychology 57 (1) : 61 ~ 94 [2004]
  • Justice in the Workplace: Approaching Fairness in Human Resource Management
    Greenberg, J. Eribaum : 79 ~ 103 [1993]
  • Justice in Teams: Antecedents and Consequences of Procedural Justice Climate
    Colquitt, Jason A. Personnel Psychology 55 (1) : 83 ~ 109 [2002]
  • Justice at the millennium : A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research
    Colquitt, Jason A. Journal of Applied Psychology 86 (3) : 425 ~ 445 [2001]
  • Justice and social interaction
    Leventhal, G. S. Springer-Verlag : 167 ~ 218 [1980]
  • Journal of Applied Psychology 87 (3) : 565 ~ 573
  • Fairness at the Group Level: Justice Climate and Intraunit Justice Climate
    Li, Andrew Journal of Management 35 (3) : 564 ~ 599 [2009]
  • Exchange Fairness and Employee Performance: an Examination of the Relationship between Organizational Politics and Procedural Justice
    Aryee, Samuel Organizational Behavior and Human Decision Processes 94 (1) : 1 ~ 14 [2004]
  • Distributive Justice: A Social Psychological Approach
    Deustsch, M. Yale University Press [1985]
  • Correlates of Employees' Attitudes Towards Participation in Decision Making
    Ornoy, Hana. The IUP Journal of Organizational Behavior 9 (1 & 2) : 7 ~ 15 [2010]
  • Conflict Management for Justice, Innovation, and Strategic Advantage in Organizational Relationships
    Tjosvold, Dean Journal of Applied Social Psychology 40 (3) : 636 ~ 665 [2010]
  • Communication with Employees Following a Member: a Longitudinal Field Experiment
    Schweiger, David M. Academy of Management Journal 34 (1) : 110 ~ 135 [1991]
  • Basic Group Processes
    Greenberg, J. Springer-Verlag : 235 ~ 256 [1983]
  • Antecedents and Consequences of Justice Perceptions in Performance Appraisals
    Erdogan, Berrin Human Resource Management Review 12 (4) : 555 ~ 578 [2002]
  • Advances in Experimental Social Psychology, 2
    Adams, J. S. Academic Press : 267 ~ 299 [1965]
  • A case for procedural justice climate: Development and test of a multilevel model
    Naumann, S. E. Academy of Management Journal 43 (5) : 881 ~ 889 [2000]