호텔종업원 친소비자 행동의 결정변수: 사회적성과, 경제적성과, 몰입, 분배공정성의 영향을 중심으로
15 1 103-124[2000]
호텔종사원이 지각하는 조직공정성과 심리적 계약위반이 결과변수에 미치는 영향
17 3 171-190[2005]
호텔종사원이 지각하는 공정성이 조직몰입에 미치는 영향과 조직후원인식의 매개역할
131-147[2005]
호텔종사원의 조직공정성과 조직시민행동: 성, 재직기간, 규모와의 상호작용효과를 중심으로
2 1 157-191[2001]
호텔기업의 변혁적리더십이 조직공정성에 의한 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향
14 3 135-150[2005]
호텔 종업원의 태도변수에 대한 공정성 요인의 상대적 효과에 관한 연구
20 23-40[2005]
형평과 불형평에 따른 정서의 차이 및 불형평 해소 책략
2 1 67-89[1989]
평가자-피평가자의 교환관계 및 평가자의 동기부여가 피평가자의 공정성인식에 미치는 영향
1 1 87-110[1999]
평가시스템의 공정성과 조직유효성의 관계에 관한 연구
12 1 169-196[1997]
직무수행노력과 조직몰입에 미치는 직무 동기의 차별적 영향력에 대한 연구 조직공정성의 조절역할에 대한 검증을 중심으로
16 4 1071-1092[2003]
지각된 노조 지원에 대한 절차 공정성요인의 영향에 관한 연구
26 2 213-233[2002]
종업원의 분배원칙 선호와 직무만족 산업 및 조직
55-92[1993]
조직냉소주의와 리더십 조직공정성 및 조직유효성과의 관계 인사관리연구
28 4 249-277[2004]
조직구성원의 태도에 대한 분배적 공정성 공식적 절차의 특징 상호작용적 공정성의 차등적 효과
12 321-340[1999]
조직공정성지각이 조직시민행동에 미치는 효과 개인특성의 조절효과를 중심으로
23 1 115-144[1999]
조직공정성이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 집단주의 효과를 중심으로
5 1 1-24[2003]
조직공정성이 종업원참여행위에 미치는 영향에 관한 연구 여행사 종사원의 직무만족과 조직신뢰의 매개역할을 중심으로
16 5 1465-1482[2003]
조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로
29 3 451-472[2000]
조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서의 상사에 대한 신뢰의 매개효과에 관한 연구
15 209-224[1999]
조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서 신뢰의 매개효과에 관한 연구
3 2 87-111[2001]
조직공정성이 조직몰입과 인식된 조직적 지원에 미치는 영향에 관한 연구
12 3 43-65[1997]
조직공정성이 상관신뢰와 공직몰입에 미치는 영향
37 4 125-145[2003]
조직공정성이 반생산적 과업행동에 미치는 영향 부정적 감정성향의 조절효과를 중심으로
28 4 57-84[2004]
조직공정성과 조직후원인식의 관계에 관한 연구
13 2 127-150[1997]
조직공정성과 조직유효성 분배공정성과 절차공정성의 상호작용효과 인사관리연구
469-497[1994]
조직공정성과 임금만족간의 인과관계: 절차적 공정성, 상호작용적 공정성, 분배적 공정성간의 관계와 역할을 중심으로 인사조직연구
7 2 191-229[1999]
조직공정성과 서비스품질의 관계 및 성 재직기간의 조절효과
30 3 1-19[2002]
조직공정성, 혁신저항 및 방어적 행동의 관계
25 1 425-452[2001]
조직공정성, 신뢰, 조직유효성간의 관련성에 관한 연구
12 1 93-132[2004]
조직공정성, LMX의 질 및 심리적 임파워먼트가 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향
28 1 263-287[2004]
조기퇴직제도에 대한 공정성 요인탐색과 결과변수에 미치는 영향
26 1 67-88[2002]
정부조직의 예산편성과정에서 예산참여와 공정성지각이 예산 성과에 미치는 영향
4 2 1-35[2004]
절차공정성에 대한 지각과 승진제도 효과성의 비교적 관점에서 본 조직구성원들의 승진결정 수용도
1 2 99-130[1999]
절차공정성과 조직시민행동간 관계에 있어서 공유가치의 매개효과에 관한 연구
13 185-209[2000]
절차공정성과 상사에 대한 신뢰가 조직후원인식 조직몰입에 미치는 영향
9 3 25-47[2005]
절차공정성 지각의 심리적 기제 발언효과 사회과학의 동향과 전망
389-412[1994]
인사고과의 공정성과 직무태도와의 관련성에 관한 연구
17 3 1259-1283[2004]
여행사에 있어서 정리해고의 공정성이 잔류종업원의 직무만족에 미치는 영향
4 2 329-345[2002]
성과평가의 절차적 공정성에 대한 영향요인 상황적 요인 및 평가시스템특성을 중심으로 인사조직연구
109-136[2001]
서비스 공정성 개념의 대안적 측정이 신뢰와 고객의 자발적 행위 추정에 미치는 영향 반영지표측정모델과 형성지표측정모델의 비교 경영연구
18 4 167-194[2003]
상호작용적 공정성지각이 고과에 대한 태도에 미치는 영향 3개의 연구를 통한 모형과 상황적 효과의 검증 인사관리연구
26 2 145-181[2002]
산업재영업에 있어서 조직공정성 조직시민행동 및 영업성과의 관계
32 1 1-21[2003]
사회교환이론적 관점에서의 조직공정성과 조직행위 유효성 변수간의 관계구조분석
169-192[1997]
분배적 공정성과 절차적 공정성에 대한 지각이 임금만족에 미치는 영향
25 2 165-195[2001]
분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구 문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로 경영학연구
27 1 93-111[1998]
분배 및 절차공정성이 지방공무원의 직무태도에 미치는 영향
15 4 117-136[2003]
분배 및 절차공정성이 종합병원 간호사들의 직무태도에 미치는 영향
9 1 115-132[2004]
보상공정성 지각이 조직몰입과 친화적 조직행동에 미치는 영향
15 3 341-357[2002]
발언의 도구성 배려성 및 주체와 공정성 지각
11 1 137-153[1998]
대우의 형평 지각을 결정짓는 요인들 산업 및 조직
22-45[1991]
급여탄력성에 따른 조직공정성 회사-구성원 교환관계 및 조직몰입에 대한 연구
171-197[2003]
공정성이 조직효과성에 미치는 영향력에 관한 연구 사기업과 공기업의 사례를 중심으로
55-72[1998]
공정성요인의 역할차이에 대한 연구
16 1 161-175[2002]
공정성요인과 임금만족차원의 관계에 관한 연구
24 4 307-331[2002]
공정성 지각과 리더 행동간의 관계 분배공정 리더십과 절차공정 리더십의 차별 효과
113-132[2002]
공공부문 목표관리(MBO)의 효과성 개선을 위한 제언 평가공정성, 경력개발 지원 상사신뢰를 중심으로
20 3 203-230[2005]
고용조정의 공정성 및 고용조정의 강도가 잔류 구성원들의 태도에 미치는 영향에 관한 연구
9 2 93-130[2001]
고과결과에 대한 지각, 결과변수, 그리고 공정성 지각의 관계에 대한 연구
10 1 27-54[2002]
계산의 복잡성 및 분배자의 투입양이 보상 분배에 미치는 영향 산업 및 조직
91-106[1988]
and counterproductive behavior? In Colquitt Handbook of organizational justice
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Workplace justice, citizenship behavior, and turnover intentions in a union context: Examining the mediating role of perceived union support and union instrumentality.
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Workers' evaluation of the An examination of four models of distributive and procedural justice
23-40[1993]
When it is especially important to explain why Factors affecting the relationship between managers' explanations of a layoff and survivors' reactions to the layoff Journal of Experimental Social Psychology
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What should be done with equity theory? New approaches to the study of fairness in social relationships Advances in theory and research
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What is the role of trust in organizational justice?
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What is organizational justice? A historical review
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What determines which value will be used as the basis of distributive justice? Journal of Social Issues
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Voice and justification:Their influence on procedural fairness judgment
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Using socially fair treatment to promote acceptance of a work site smoking ban
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Using social exchange theory to distinguish procedural from interactional justice
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Using random rather than fixed effects models in meta-analysis: Implications for situational specificity and validity generalization
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Using procedural fairness as a decision heuristic
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Unto others: The evolution and psychology of unselfish behavior
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Understanding why the justice of group procedures matters: A test of the psychology dynamics of the group-value model
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Uncertainty management by means of fairness judgments.
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To which do I attribute this fairness? Differential effects of multi-foci justice on organizational work behaviors
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To justify or excuse? A meta-analytic re-view of the effects of explanations
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Theory testing:Combining psychometric meta- analysis and structural equations modeling
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The workplace social exchange network: Its effect on organizational citizenship behavior, contextual performance, job satisfaction, and intention to leave.
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The role of justice in organizations:A meta- analysis
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The role of fairness in implementing large-scale change:Employee evaluations of process and outcome in seven facility relocations
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The role of fair treatment and rewards in perception of organizational support and leader-member exchange
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The distribution of rewards and resources in groups and organizations Advances in experimental social psychology
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The Measurement and Antecedents of Affective and Normative Commitment to the Organization Journal of Occupational Psychology
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Setting the justice agenda: Seven unanswered questions about "what, why, and how"
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Salesperson perceptions of equity and justice and their impact on organizational commitment and intent to turnover
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Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology
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Progress in organizational justice: Tun-neling through the maze
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Procedural and distributive justice are more similar than you think: A monistic perspective and a research agenda
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Perceived fairness of employee drug testing as a predictor of employee attitudes and job performance
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Organizational justice: A fair assessment of the state of the literature
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Organizational justice and human resource management
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Opening the black box between justice and reactions to unfavorable outcomes in workplace
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On the dimensionality of organizational justice:A construct validation of a measure
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Moral virtues, fairness heuristics, social entities, and other denizens of organizational justice
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Life cycle of constructs
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Leader-member exchange theory: The past and potential for the future
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Justice at the millenium A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research
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Interactional (in)justice: The sacred and the profane
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Inequity in social exchange Advances in ex-perimental social psychology
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Increasing citizenship behavior within a labor union:A test of organizational justice theory
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How, when, and why does outcome favorability and interact with procedural fairness?
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How should organizational justice be measured?
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How does organizational justice affect organizational citizenship behavior?.
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How do I judge my outcome when I do not know the outcome of others? The psychology of the fair process effect
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Hierarchical Linear Models: Applications and Data Analysis Methods.(2nd Ed.).
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HLM5: Hierarchical Linear and Nonlinear Modeing
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Fairness heuristic theory: Justice judgment as pivotal cognitions in organizational relations
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Fair process revisited: Differential effects of interactional and procedural justice in the presence of social information
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Exchange and Power in Social Life
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Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions
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Effects of procedural and distributive justice on reaction to a selection system
79 691-701[1994]
Distributive and procedural justice as pre-dictors of satisfaction with personal and organizational outcomes
35 626-637[1992]
Distributive and procedural justice as antecedents of job satisfaction and intent to turnover
45 305-317[1992]
Differentiation between social groups Studies in the social psychology of intergroup relations
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Critique of the Gotha program
42-56[1978]
Correlation and regression: Principles and applications for industrial psychology and management
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Cooperation in group: Procedural justice, social identity, and behavior engagement
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Communication criteria of fair-ness Research on negotiations in organizations
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Communication criteria of fair-ness
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Attituditional outcomes of disciplinary events
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Are procedural justice and interactional justice conceptually distinct?
85-112[2005]
Are procedural justice and distributive justice conceptually distinct?
59-84[2005]
Applied multiple regression/correlation analysis for the behavioral science
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Analysis of correlation matrices using covariance structure models
105 317-327[1989]
An interpretative analysis of personnel systems Research in personnel and human resource management
141-183[1985]
An integrative framework for explaining reasons to decisions:Interactive effects of outcomes and procedures
120 189-208[1996]
Affective events theory: A theoretical discussion of the structure, causes, and consequences of affective experience at work
18 1-74[1996]
Adjustment during Army life
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A theory of justice
-[1999]
A social information processing view of organizational justice
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A relational model of authority in groups Advances in experimental social psychology
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A referent cognitions theory of relative deprivation
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A Social Information Processing Approach to Job Attitudes and Task Design
