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콜센터 관리자의 코칭리더십이 상담사의 직무성과와 이직의도에 미치는 영향
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서재현
정진경
유규창
대한경영학회[2014]
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조직몰입과 조직후원인식 발전과정에 관한 연구: RJP와 자기 효능감의 역할을 중심으로
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서재현
한국산업경영학회[2011]
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팀교체 의도와 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 팀몰입과 조직몰입을 중심으로
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서재현
한국인력개발학회[2008]
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고용불안정과 의사결정참여가 종업원태도에 미치는 영향: 조직후원인식의 역할을 중심으로
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박준철
이창우
서재현
한국조직학회[2005]
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“의사결정참여 및 직업불안정성이 조직후원인식, 조직 신뢰 및 역할 내 행동에 미치는 영향,”
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서재현
한국인사·조직학회[2005]
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직업불안정, 의사결정참여, LMX의 영향: 상사에 대한 신뢰와 조직에 대한 신뢰의 역할을 중심으로
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서재현
한국인사관리학회[2010]
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변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향: 셀프리더십을 중심으로
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고환상
서재현
대한경영학회[2012]
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조직공정성이 조직몰입과 인식된 조직적 지원에 미치는 영향에 관한 연구
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서재현
韓國産業經營學會[1997]
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조직몰입과 직무만족 사이의 관계에 대한 연구
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서재현
韓國産業經營學會[1998]
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공정성 민감도가 임금만족 및 비교대상 선택에 미치는 영향에 관한 연구
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김영용
서재현
韓國産業經營學會[2000]
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직무의 단면적 불일치가 직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구
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서재현
정병재
韓國産業經營學會[2002]
Google Scholar네이버 전문정보
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“개인의 성향과 조직 내 경험이 경력몰입, 팀 몰입, 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구”
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서재현
한국인사관리학회[2002]
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팀 몰입을 통한 조직몰입의 발전
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김영용
서재현
한국인사·조직학회[2003]
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노조몰입과 조직몰입의 구성 타당성 연구
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서재현
이진규
한국경영학회[1994]
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직무와 관련된 역할과 조직 내 대인관계가 결근에 미치는 영 향에 관한 연구
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서재현
한국경영학회[1997]
Google Scholar네이버 전문정보
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조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구
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서재현
한국경영학회[2000]
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“집단 응집성, 상사에 대한 신뢰, 직무만족이 팀 몰입과 조직몰입을 통 해 조직시민행동 및 역할 내 행동에 미치는 간접효과에 대한 연구”
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서재현
한국인사관리학회[2003]
Google Scholar네이버 전문정보
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변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향
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고환상
서재현
대한경영학회[2012]
Google Scholar네이버 전문정보
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팀 몰입을 통한 조직몰입의 발전
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김영용
서재현
한국인사·조직학회[2003]
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“직무의 단면적 불일치가 직무만족과 직무스트레스 에 미치는 영향에 관한 연구: 조직후원인식 (POS)의 역 할을 중심으로”
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서재현
정병재
한국산업경영학회[2002]
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조직정의와 조직몰입에 관한 연구: 다중몰입을 중심으로
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서재현
[1998]
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절차공정성과 상사의 신뢰가 인식된 조직적 지원, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
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서재현
이유진
한국인사·조직학회[1999]
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팀후원 인식과 조직후원인식에 관한 연구
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박노율
서재현
한국인사관리학회[2007]
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팀과 조직에 대한 후원인식, 조직몰입 그리고 이탈의도 사이의 관계
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김정원
서재현
한국인사관리학회[2007]
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지적자극이 역할 내 행동과 심리적 웰빙에 미치는 영향에 관 한 연구: 일에 대한 희망과 리더와의 친밀감을 중심으로
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서재현
허남철
한국기업경영학회[2009]
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개인의 성향과 조직 내 경험이 경력몰입
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서재현
[2002]
Google Scholar네이버 전문정보
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변혁적 리더십 조직후원인식
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고환상
서재현
[2012]
Google Scholar네이버 전문정보
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분배공정성과 조직몰입에 관한 연구 : 다중몰입을 중심으로
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서재현
[1998]
Google Scholar네이버 전문정보
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분배공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사에대한 신뢰의 조절역할을 중심으로
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서재현
[2000]
Google Scholar네이버 전문정보
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조직공정성이 조직몰입과 인식된 조직지원에 미치는 영향에 관한 연구
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서재현
[1997]
Google Scholar네이버 전문정보
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