개인-조직 가치 일치와 조직 기반 자존감이 조직시민행동에 미치는 영향 -조직동일시의 매개효과를 중심으로-

장용선(Yong-Sun Chang) 조대환 ( Dae Hwan Cho ) 2015년

연구자정보

공동연구/유사연구

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
2,591	22	26.4%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제어	olderworkersemployment	1	1	100.0%
	perceived organizational iden ...	1	1	100.0%
	perceived organizational imag ...	1	1	100.0%
	union-management cooperation	1	1	100.0%
	고령자고용률	2	1	50.0%
	노동조합 활성화	2	1	50.0%
	개인-조직 가치 일치	4	1	25.0%
	노사협력	8	1	12.5%
	person-organization value fit	9	1	11.1%
	조직 기반 자존감	13	1	7.7%
	organization-based self-estee ...	20	1	5.0%
	industrial relations	25	1	4.0%
	organizational identification	103	2	1.9%
	labor union	72	1	1.4%
	노사관계	87	1	1.1%
	aging society	166	1	0.6%
	고령화사회	210	1	0.5%
	조직 동일시	199	1	0.5%
	knowledge sharing	248	1	0.4%
	organizational citizenship be ...	375	1	0.3%
	조직시민행동	1,044	1	0.1%
계		2,591	22
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0