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중국 관리자의 변혁적･거래적 리더십이 직원 이직 의도에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과와 성격 5 요인의 조절 효과

려일 오현성 2023년

활용도
공유도
영향력

연구자정보

- 저자 려일
- 발표논문(1)
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공동연구자(1)
- 오현성 1건
유사연구자 (20)※활용도순 상위 20명
- 강인주 1건
- 고대유 1건
- 김인숙 1건
- 김정희 1건
- 박권홍 1건
- 박소영 1건
- 박영신 1건
- 박지혁 1건
- 서지영 1건
- 윤명숙 1건
- 윤선영 1건
- 이지혜 1건
- 이채익 1건
- 이춘우 1건
- 이해영 1건
- 임창희 2건
- 장이선 1건
- 장인순 1건
- 정예지 1건
- 조아미 2건

공동연구/유사연구

'려일'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
5,447	10	1.0%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제어	big5personality	14	1	7.1%
	성격 5요인	121	1	0.8%
	transactional leadership	155	1	0.6%
	거래적 리더십	191	1	0.5%
	Empowerment	377	1	0.3%
	transformational leadership	507	1	0.2%
	임파워먼트	618	1	0.2%
	Turnover Intention	766	1	0.1%
	변혁적 리더십	778	1	0.1%
	이직의도	1,920	1	0.1%
계		5,447	10
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

연구주제 Time-line

'려일'의 발표논문(1)

중국 관리자의 변혁적･거래적 리더십이 직원 이직 의도에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과와 성격 5 요인의 조절 효과
려일 오현성 한국기업경영학회 [2023]