공채와 경채 간 입직 경로 차이에 따른 개인가치 부합성 및 전문성에 미치는 영향성 분석 연구: 공무원의 조직지원인식 및 인적자원개발활동 선행요인을 중심으로

강나율 이지안 유정환 박성민 2022년

연구자정보

공동연구/유사연구

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
1,514	21	62.9%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제어	Career Competitive Track	1	1	100.0%
	Human Resource Development ...	1	1	100.0%
	Open Competitive Track	1	1	100.0%
	Person-Job Fit(P-J fit)	1	1	100.0%
	Person-Organization Fit(P ...	1	1	100.0%
	Person-Value Fit	1	1	100.0%
	개인-조직 부합성(P-O fit)	1	1	100.0%
	개인-직무 부합성(P-J fit)	1	1	100.0%
	개인가치 부합성	1	1	100.0%
	경력경쟁채용자	1	1	100.0%
	공개경쟁채용자	1	1	100.0%
	인적자원개발활동	1	1	100.0%
	perceived organizational supp ...	2	1	50.0%
	Officials	3	1	33.3%
	전략적 인적자원관리(SHRM)	3	1	33.3%
	인적자원개발(hrd)	7	1	14.3%
	Strategic Human Resource M ...	21	1	4.8%
	Human Resource Development	56	1	1.8%
	조직지원인식	327	1	0.3%
	professionalism	449	1	0.2%
	전문성	634	1	0.2%
계		1,514	21
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0