비서의 직무불안정성과 공정성에 대한 인식이 인상관리행동에 미치는 영향

전수진(Chon, Soo-Jin) 한주원(Han Ju-Won) 2014년

연구자정보

공동연구/유사연구

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
19,178	43	20.2%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,596	3	0.0%
주제어	job-focusedimpressionmanageme ...	1	1	100.0%
	self-focusedimpressionmanagem ...	1	1	100.0%
	supervisor-focusedimpressionm ...	1	1	100.0%
	상사중심인상관리행동	1	1	100.0%
	자기중심인상관리행동	1	1	100.0%
	직무중심인상관리행동	1	1	100.0%
	impression management behavio ...	3	1	33.3%
	trust in organization	3	1	33.3%
	trust in supervisors	9	2	22.2%
	supervisors support	5	1	20.0%
	상사에 대한 신뢰	19	1	5.3%
	인상관리행동	21	1	4.8%
	turnover intentions	29	1	3.4%
	interactional justice	31	1	3.2%
	Interactional Justice	32	1	3.1%
	상호작용공정성	97	2	2.1%
	job insecurity	64	1	1.6%
	직무불안정성	66	1	1.5%
	상사 지원	70	1	1.4%
	distributive justice	92	1	1.1%
	분배공정성	190	2	1.1%
	절차공정성	213	2	0.9%
	Distributive Justice	118	1	0.8%
	Procedural Justice	133	1	0.8%
	procedural justice	120	1	0.8%
	organizational justice	138	1	0.7%
	Organizational Justice	174	1	0.6%
	상사 신뢰	189	1	0.5%
	조직공정성	451	2	0.4%
	Organizational Citizenship B ...	321	1	0.3%
	조직 신뢰	397	1	0.3%
	organizational commitment	1,066	1	0.1%
	이직의도	1,920	1	0.1%
	조직시민행동	1,044	1	0.1%
	조직몰입	2,561	1	0.0%
계		19,178	43
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0