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성과급제와 기업성과의 관계 -성과급적용 수준의 차별적 효과-
신혜정 ( Hye Jeong Shin )
안지영 ( Ji Young Ahn )
2014년
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
신혜정 ( Hye Jeong Shin )
안지영 ( Ji Young Ahn )
연구자명
연구자명
연구자명
활용도
공유도
영향력
연구자정보
저자
신혜정 ( Hye Jeong Shin )
발표논문(1)
발표논문 보기→
공동연구자(1)
안지영 ( Ji Young Ahn )
1건
유사연구자 (20)
※활용도순 상위 20명
권륜일
1건
길기순
1건
김민정
1건
김성홍
2건
김종운
1건
김준태
1건
김진희
1건
김진희(Kim, Jin-Hee)
1건
김현진(Kim, Hyun-Jin)
1건
문창호 ( Chang-ho Moon )
2건
박선영(Park, Sun Young)
1건
손지윤
1건
신제구(Jegoo Shin)
1건
오세진 ( She Zeen Oah )
1건
은성수
1건
임형주
1건
장기철
1건
지준우
1건
진승후
1건
황경연(Kyung-Yun Hwang)
2건
공동연구/유사연구
신혜정 ( Hye Jeong Shin )
'신혜정 ( Hye Jeong Shin )'의 연구자 점유율
논문점유율 요약
동일주제 총논문수
주제별 연구자 총논문수
연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
925
8
28.6%
자세히
연구자 점유율
주제
주제별 논문수
주제별 연구자논문수
주제별 연구자점유율
주제어
performance-basedincentive
1
1
100.0%
group-basedplan
2
1
50.0%
individualbasedplan
2
1
50.0%
성과급제
8
1
12.5%
개인성과급
12
1
8.3%
집단성과급
13
1
7.7%
firm performance
185
1
0.5%
기업성과
702
1
0.1%
계
925
8
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수
0
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연구주제 Time-line
'신혜정 ( Hye Jeong Shin )'
의 발표논문(1)
성과급제와 기업성과의 관계 -성과급적용 수준의 차별적 효과-
신혜정 ( Hye Jeong Shin )
안지영 ( Ji Young Ahn )
한국인적자원관리학회
[2014]