연구동향 분석

성과급제와 기업성과의 관계 -성과급적용 수준의 차별적 효과-

신혜정 ( Hye Jeong Shin ) 안지영 ( Ji Young Ahn ) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 성과급제와 기업성과의 관계 -성과급적용 수준의 차별적 효과-' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • firm performance
  • group-basedplan
  • individualbasedplan
  • performance-basedincentive
  • 개인성과급
  • 기업성과
  • 성과급제
  • 집단성과급
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
924 2

0.0%

' 성과급제와 기업성과의 관계 -성과급적용 수준의 차별적 효과-' 의 참고문헌

  • 한국의 경영 : 그 현상과 전망
    신유근 박영사 [1992]
  • 팀제와 집단성과급제의 상호작용 효과 및 팀제 성과촉진 요인에 관한 연구
    원인성 대한경영학회지 20 (6) : 3013 ~ 3041 [2007]
  • 팀제 하에서 성과주의 보상시스템의 동기유발 효과- 과업특성의 조절효과를 중심으로 -
    박종혁 조직과 인사관리연구 30 (3) : 83 ~ 114 [2006]
  • 집단성과급제의 경영성과 영향요인에 관한 연구
    원인성 인적자원관리연구 14 (4) : 235 ~ 257 [2007]
  • 집단성과급이 작업성과에 미치는 영향
    양동훈 서강경영논총 15 (2) : 183 ~ 195 [2004]
  • 직무 수행 노력에 있어 외재적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구
    장은미 조직과 인사관리연구 26 (1) [2002]
  • 종업원 경영참여와 집단성과급,그리고 경영성과
    원인성 산업경제연구 16 (1) : 19 ~ 317 [2003]
  • 임금구조와 성과급 제도가 기업가치 요소에 미치는 영향
    김진배 회계학연구 29 (3) : 115 ~ 144 [2004]
  • 이윤분배제도와 생산성 : 한국의 기업단위 자료를 이용한 실증분석
    한광호 경제학연구 42 (3) : 255 ~ 280 [1995]
  • 연봉제의 도입실태와 개선방안에 관한 연구
    조군제 국제회계연구 11 : 103 ~ 121 [2004]
  • 연봉제 도입이 직무 긴장에 미치는 영향에 관한 연구
    이종천 관리회계연구 3 (1) : 65 ~ 90 [2003]
  • 소집단 내에서 성과급 분배 방법의 차이가 직무수행에 미치는 영향에 대한 검증
    문광수 한국심리학회지: 산업 및 조직 20 (4) : 437 ~ 458 [2007]
  • 성과주의 임금제도의 확산 경향에 대한 비판적 고찰: 연봉제와 개인별 인센티브제를 중심으로
    박상언 한국인사조직학회 춘계학술발표회 발표 논문 [2000]
  • 성과배분제도가 노동생산성에 미치는 영향 : 조직상황의 조절효과와 성과배분제도의 특성을 중심으로
    김동배 노동정책연구 6 (1) : 111 ~ 140 [2006]
  • 성과급제도의 도입효과 : 한국기업 사례
    안태식 회계학연구 30 (특별호 2) : 79 ~ 107 [2005]
  • 성과급제 도입효과: 내적 동기이론과 공정성 이론의 적용
    심원술 장재윤 한국인사조직학회 발표 논문집 [2004]
  • 분배적 공정성과 절차적 공정성에 대한 지각이 임금만족에 미치는 영향
    이경근 인사관리연구 25 (2) : 165 ~ 195 [2001]
  • 분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구: 문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로
    임준철 경영학연구 27 (1) : 93 ~ 111 [1998]
  • 보상제도가 협동행동에 미치는 영향에 관한 연구
    양동훈 인사조직연구 13 (3) : 1 ~ 41 [2005]
  • 보상 제도가 회사의 재무적 성과에 미치는 영향에 대한 인적 자원의 매개적 역할 탐구
    김현동 조직과 인사관리연구 32 (1) : 1 ~ 24 [2008]
  • 동적 집합주의: 한국 기업의 문화의 원형, 경영학 뉴패러다임: 조직인사, 노사관계
    조영호 박영사 [2002]
  • 기업 내 임금격차와 기업성과: 인적자본기업패널을 활용한 잔차임금분산의 효과를 중심으로
    엄동욱 POSRI경영경제연구 11 (1) : 140 ~ 170 [2011]
  • 개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구 : 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절 효과를 중심으로
    장은미 인사조직연구 11 (1) : 133 ~ 158 [2003]
  • 개인간 신뢰와 조직몰입/조직시민행동에서개인주의․집단주의 효과
    황호영 인적자원개발연구 7 (1) : 123 ~ 153 [2005]
  • Worker Performance and Group Incentives : A Case Study
    Hansen, D. G. Industrial and Labor Relations Review 51 (1) : 37 ~ 48 [1997]
  • Why Do Employers Only Reward Extreme Performance? Examining the Relationship Among Performance, Pay, and Turnover
    Zenger, T. R. Administrative Science Quarterly 37 : 198 ~ 219 [1992]
  • Using Profit Sharing to Enhance Employee Attitudes : A Longitudinal Examination of the Effects on Trust and Commitment
    Coyle-Shapiro, J. A-M. Human Resource Management 41 (4) : 423 ~ 439 [2002]
  • Unemployment and the Efficiency Wage Hypothesis
    Malcomson, J. M. The Economic Journal 91 : 848 ~ 866 [1981]
  • Understanding Organizational diseconomies of scale in R&D : Agency Problems and the allocation of engineering talent, ideas, and effort by firm size
    Zenger, T. R. Management Science 40 : 708 ~ 729 [1994]
  • The impact on absenteesm and quits of profit sharing and other forms of empolyee participation
    Wilson, N. Industrial and Labor Relations Review 44 (3) : 454 ~ 468 [1991]
  • The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance
    Huselid, M. Academy of Management journal 38 : 635 ~ 672 [1995]
  • The effects of profit-sharing on employment, wages, stock returns and productivity: Evidence from UK micro-data
    Wadhwani, S. The Economic Journal 100 (399) : 1 ~ 17 [1990]
  • The Performance effects of pay dispersion on individuals and organizations
    Bloom, M. Academy of Management Journal 42 (1) : 25 ~ 40 [1999]
  • The Incentive Effects of Tournaments Revisited: Evidence from the European PGA Tour
    Ehrenberg, R. G. Industrial and Labor Relations Review 43 (Special Issue) : 74 ~ 88 [1990]
  • Social loafing and collectivism : A comparison of the United States and the People’s Republic of China
    Earley, P. C Administrative Science Quarterly 34 : 565 ~ 581 [1989]
  • Sharing Decision Making and Group Incentives : The Impact on Performance
    Sesil, J. C. Economic and Industrial Democracy 27 (4) : 587 ~ 607 [2006]
  • Profitability and Profit-Sharing
    Fitzroy, F. R. The Journal of Industrial Economics 35 (2) : 113 ~ 130 [1986]
  • Profit Sharing and the Financial Performance of Companies : Evidence from U. K. Panel Data
    Bhargava, S. The Economic Journal 104 (426) : 1044 ~ 1056 [1994]
  • Pressure and Performance in Accounting Decision Settings: Paradoxical Effects of Incentives, Feedback, and Justification
    Ashton, R. H. Journal of Accounting Research 28 : 148 ~ 180 [1990]
  • Performance-based rewards and work stress
    Ganster, D. C. Journal of Organizational Behavior Management 31 : 221 ~ 235 [2011]
  • Organizational and HRM Strategies in Korea : Impact on Firm Performance in an Emerging Economy
    Bae, Johngseok. The Academy of Management Journal 43 (3) : 502 ~ 527 [2004]
  • Organization Stress, Job Satisfaction and Job Performance : Where We Go From Here?
    Sullivan S. E. Journal of Management 18 (2) : 353 ~ 374 [1992]
  • Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management : Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions
    Delery, J. E. Journal of Management 39 (4) : 802 ~ 835 [1996]
  • Logic of Collective Action
    Olson, M. Harvard Press [1971]
  • Layoffs, Job Security, and Survivors’ Work Effort : Evidence of An Inverted-U Relationship
    Brockner, J. Academy of Management Journal 35 (2) : 413 ~ 425 [1992]
  • Job Queues and Layoffs in Labor Markets with Flexible Wages
    Weiss, A. Journal of Political Economy 88 : 526 ~ 538 [1980]
  • Employee Participation Programs, Group-Based Incentives, and Company Performance : A Union-Nonunion Comparison
    Cooke, W. N. Industrial and Labor Relations Review 47 (4) : 594 ~ 609 [1994]
  • Efficiency Wage Models of Unemployment
    Yellen, J. L. American Economic Review 74 : 200 ~ 205 [1984]
  • Effects of Monitoring and Tradition on Compensation Arrangements : An Experiment with Principal-Agent Dyads
    Conlon, E. J. Academy of Management Journal 33 (3) : 603 ~ 622 [1990]
  • Does Profit Sharing increase Firm’s profit?
    Kim, S. Journal of Labor Research XIX (2) : 351 ~ 370 [1998]
  • Does Profit Sharing affect Productivity?
    Kruse, D. L [1993]
  • Distributive Justice : A Social Psychological perspective
    Deutsch, M. Yale University Press [1985]
  • Determinants of Incentive Intensity in Group-based Rewards
    Zenger, T. R. Academy of Management Journal 43 (2) : 149 ~ 163 [2000]
  • Culture and Organizations : Software of the Mind
    Hofstede, G. McGraw-Hill [1991]
  • Compensation, 5th edition
    Milkovich G. T. McGraw-Hill/Irwin [1995]
  • Compensation policy and organizational performance : The efficiency, operational, and financial implications of pay levels and pay structure
    Brown, M. P. Academy of Management Journal 46 (6) : 752 ~ 762 [2003]
  • Collusion and Noncontrollable Cost allocation
    Suh, Y. S. Journal of Accounting Research 25 : 22 ~ 46 [1987]
  • Cohesiveness, Productivity, and Wage Dispersion
    Levine, D. I. Journal of Economic Behavior and Organization 15 (2) : 237 ~ 255 [1991]
  • CEO Compensation as tournaments and social comparisons : A tale of two stories
    O’Reilly, C. Administrative Science Quarterly 33 : 257 ~ 274 [1988]
  • Agency-and institutional theory explanations : The Case of Retail sales compensation
    Eisenhardt, K. M. Academy of Management Journal 31 : 488 ~ 511 [1988]
  • Agency Theory : An Assessment and Review
    Eisenhardt, K. M. Academy of Management Review 14 : 57 ~ 74 [1989]