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김동배
연구자 Analysis
발표논문
연구자 Analysis
발표논문
연구자정보
저자
김동배
발표논문( 28)
공동연구자( 14)
이정현
4건
이병훈
2건
김강식
1건
김기태
1건
김정한
1건
김주일
1건
노병직
1건
노용진
1건
류성민
1건
박우성
1건
이동명
1건
이인재
1건
장지예
1건
주낙선
1건
유사연구자 ( 0)
※활용도순 상위 20명
연구자관계도
김동배
'김동배'의 연구자 점유율
논문점유율 요약
동일주제 총논문수
주제별 연구자 총논문수
연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
3,260
3
0.1%
자세히
연구자 점유율
주제
주제별 논문수
주제별 연구자논문수
주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)
노동문제
967
2
0.2%
경영관리
2,293
1
0.0%
계
3,260
3
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수
42
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'김동배'
의 발표논문(28)
박사
작업조직과 인사관리의 적합성이 성과에 미치는 영향에 관한연구
김동배
서울대학교
[2000]
“공공부문 임금체계 개혁과 노사관계”
김동배
한국노동연구원
[2015]
“혁신적 인사관리제도 도입의 영향요인”
김동배
박우성
노용진
한국경영학회
[2003]
작업장 혁신과 근로자 참가
김동배
한국고용노사관계학회
[2003]
한국에서 고성과조직시스템의 효과와 영향요인
김동배
이정현
한국고용노사관계학회
[2006]
“참여적 작업관행․현장관리자의 역할․조직성과”
김동배
류성민
한국산업경영학회
[2009]
인사관행이 기술혁신에 미치는 영향
김동배
한국인사관리학회
[2009]
성과배분제도가 노동생산성에 미치는 영향: 조직 상황의 조절효과와 성과배분제도의 특성을 중심으로
김동배
장지예
이인재
한국노동연구원
[2006]
참여적 작업조직과 기업훈련: 성과배분의 조절효과
김동배
한국노동연구원
[2018]
고용유연화의 기능적 유연성과 수량적 유연성의 관계에 관한 연구
김동배
韓國經營學會
[2005]
“작업시스템의 유형.영향요인.조직성과”
김동배
이병훈
한국노사관계학회
[2002]
인사관리와 조직성과에 대한 비판적 고찰
김강식
김동배
한국항공대학교 경영연구소
[2000]
고성과조직시스템의 효과와 영향요인
김동배
이정현
한국노사관계학회
[2007]
숙련전략이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
김동배
주낙선
대한경영학회
[2000]
노사관계특성이 고성과 작업조직에 미치는 영향
김동배
노병직
한국인사관리학회
[2002]
노동조합이 인사관리에 미치는 영향: 유연성 효과를 중심으로
김동배
이정현
이동명
한국인사·조직학회
[2003]
성과주의 임금의 도입실태와 시사점
김동배
한국노동연구원
[2006]
비정규직 활용의 영향요인
김동배
김주일
한국노동연구원
[2002]
연봉 차등폭이 보상수준 만족에 미치는 영향
김기태
김동배
한국노동연구원
[2008]
“제도적 동형화와 상징적 동조: 연봉제의 사례.”
김동배
한국노동연구원
[2010]
성과주의 임금 도입의 영향요인: 한일 비교
김동배
김정한
한국노동연구원
[2011]
“고성과 조직시스템의 효과와 영향요인”
김동배
이정현
한국고용노사관계학회
[2007]
근로자 참여가 노동조합에 대한 태도에 미치는 영향
김동배
한국고용노사관계학회
[2009]
작업시스템의 유형, 영향요인, 조직성과
김동배
이병훈
한국고용노사관계학회
[2002]
사내하도급 활용실태와 정책과제
김동배
[2012]
기업의 인사관리 전략과 비정규직 활용
김동배
[2004]
근로자 참여와 태도 : 발언의 매개효과
김동배
[2007]
작업장 혁신과 근로자 경영참여
김동배
[2003]