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다양성이 팀 프로세스 활성화와 효과성에 미치는 영향

권석균(Seog-Kyeun Kwun) 최보인(Boin Choi) 2012년

활용도
공유도
영향력

연구자정보

- 저자 권석균(Seog-Kyeun Kwun)
- 발표논문(3)
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공동연구자(3)
유사연구자 (20)※활용도순 상위 20명
- 강영순 4건
- 강인주 1건
- 고대유 1건
- 김인숙 1건
- 김정희 1건
- 김해룡 1건
- 박지혁 1건
- 박태호 1건
- 서지영 1건
- 양필석 1건
- 윤명숙 1건
- 윤선영 1건
- 이춘우 1건
- 이해영 1건
- 임창희 2건
- 장이선 1건
- 장인순 1건
- 조아미 2건
- 조윤형 2건
- 지성호 2건

공동연구/유사연구

권석균(Seog-Kyeun Kwun)

'권석균(Seog-Kyeun Kwun)'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
16,154	21	28.5%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,596	2	0.0%
주제어	defensivevoice	1	1	100.0%
	prosocial voice	1	1	100.0%
	권위적 리더십	1	1	100.0%
	방어적 발언	1	1	100.0%
	authoritative leadership	3	1	33.3%
	친사회적 발언	3	1	33.3%
	intenttoleave	4	1	25.0%
	abusive leadership	5	1	20.0%
	prosocial silence	5	1	20.0%
	남용적 리더십	5	1	20.0%
	친사회적 침묵	10	1	10.0%
	defensive silence	18	1	5.6%
	방어적 침묵	35	1	2.9%
	innovative behavior	203	1	0.5%
	transformational leadership	507	1	0.2%
	변혁적 리더십	778	1	0.1%
	이직의도	1,920	1	0.1%
	혁신행동	765	1	0.1%
계		13,861	20
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

연구주제 Time-line

'권석균(Seog-Kyeun Kwun)'의 발표논문(3)

발언과 침묵
권석균(Seog-Kyeun Kwun) 윤선영 ( Sun Young Yoon ) 단국대학교 동양학연구원(구 단국대학교 동양학연구소) [2015]
다양성이 팀 프로세스 활성화와 효과성에 미치는 영향
권석균(Seog-Kyeun Kwun) 최보인(Boin Choi) 한국인사·조직학회 [2012]
다기능프로젝트팀의 다양성, 조직맥락, 팀 개발 기간이 팀 효과성에 미치는 영향
권석균(Seog-Kyeun Kwun) 박종혁 ( Jong Hyuk Park ) 韓國經營學會 [2009]