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상이한 성과급 비율이 직무수행에 미치는 상대적 영향력에 대한 체계적 재검증

오세진 ( She Zeen Oah ) 문광수(Kwang Su Moon) 이충원 ( Chung Won Lee ) 2007년

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공유도
영향력

연구자정보

- 저자 오세진 ( She Zeen Oah )
- 발표논문(6)
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공동연구/유사연구

오세진 ( She Zeen Oah )

'오세진 ( She Zeen Oah )'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
7,866	30	16.2%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	심리학	2,615	6	0.2%
주제어	groupincentive	1	1	100.0%
	individualincentive	1	1	100.0%
	연속적몰입	1	1	100.0%
	임금만족	11	2	18.2%
	집합주의	8	1	12.5%
	pay satisfaction	17	2	11.8%
	개인성과급	12	1	8.3%
	집단성과급	13	1	7.7%
	continuance commitment	34	1	2.9%
	normative commitment	35	1	2.9%
	규범적 몰입	38	1	2.6%
	성과급	43	1	2.3%
	incentive	60	1	1.7%
	organizational trust	115	1	0.9%
	collectivism	122	1	0.8%
	individualism	133	1	0.8%
	affective commi tment	164	1	0.6%
	개인주의	222	1	0.5%
	정서적 몰입	197	1	0.5%
	조직 신뢰	397	1	0.3%
	organizational commitment	1,066	1	0.1%
	조직몰입	2,561	1	0.0%
계		7,866	30
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

연구주제 Time-line

'오세진 ( She Zeen Oah )'의 발표논문(6)

임금만족이 조직몰입에 미치는 영향
문광수(Kwang Su Moon) 조항수(Hang Soo Cho) 이계훈(Kye Hoon Lee) 오세진 ( She Zeen Oah ) 한국심리학회 [2014]
가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향
방묘진 ( Myo Jin Bang ) 이요행 ( Yo Haeng Lee ) 오세진 ( She Zeen Oah ) 한국심리학회 [2005]
개인주의-집합주의 성향과 성과급 형태가임금만족에 미치는 효과
문광수(Kwang Su Moon) 이제희(Jae Hee Lee) 오세진 ( She Zeen Oah ) 한국문화및사회문제심리학회 [2014]
상이한 성과급 비율이 직무수행에 미치는 상대적 영향력에 대한 체계적 재검증
문광수(Kwang Su Moon) 이충원 ( Chung Won Lee ) 오세진 ( She Zeen Oah ) 한국심리학회 [2007]
성과급 비율의 차이가 직무수행에 미치는 영향에 대한 검증
오세진 ( She Zeen Oah ) 이요행 ( Yo Haeng Lee ) 한국심리학회 [2005]
가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로
방묘진 ( Myo Jin Bang ) 이요행 ( Yo Haeng Lee ) 오세진 ( She Zeen Oah ) 한국심리학회 [2005]