삼성전자의 조직정체성 형성 과정

장용선 ( Yong-sun Chang ) 2018년

연구자정보

공동연구/유사연구

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
16,243	42	26.4%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,596	1	0.0%
주제분류(KDC/DDC)	행정학	3,938	1	0.0%
주제어	Human Resource Department	2	2	100.0%
	인적자원부서	1	1	100.0%
	Company History	1	1	100.0%
	ambidextrousorganizations	1	1	100.0%
	조직정체성 원형	1	1	100.0%
	Meta-Identity	2	1	50.0%
	양면성조직	2	1	50.0%
	다중 조직정체성	3	1	33.3%
	성 평등 조직문화	3	1	33.3%
	ambidextrousorganizationalcul ...	4	1	25.0%
	양면성조직문화	4	1	25.0%
	humanresourcecompetency	10	2	20.0%
	organizational identity	18	3	16.7%
	sensegiving	7	1	14.3%
	조직 정체성	35	3	8.6%
	sensemaking	16	1	6.3%
	인적자원 역량	16	1	6.3%
	의미형성	22	1	4.5%
	의미 부여	26	1	3.8%
	samsung	29	1	3.4%
	삼성전자	29	1	3.4%
	사업다각화	41	1	2.4%
	가족친화제도	50	1	2.0%
	Organizational Performance	217	2	0.9%
	organizational culture	502	4	0.8%
	인적자원관리	186	1	0.5%
	조직문화	871	3	0.3%
	조직성과	610	1	0.2%
계		16,243	42
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0