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조직공정성과 심리적 계약이 신뢰와 불신을 매개로 이직의도에 미치는 영향

김도균 양해술 2017년

활용도
공유도
영향력

연구자정보

- 저자 김도균
- 발표논문(2)
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공동연구자(1)
- 양해술 1건
유사연구자 (20)※활용도순 상위 20명
- 강인주 1건
- 고대유 1건
- 권대봉 1건
- 김영욱 2건
- 김유경 2건
- 김인숙 1건
- 김정희 1건
- 김종경(Jong Kyung Kim) 1건
- 박정희 1건
- 박지혁 2건
- 박철 1건
- 서지영 1건
- 안도희 1건
- 윤명숙 1건
- 이수범(Soo-Bum Lee) 5건
- 이용기 1건
- 이해영 1건
- 장인순 1건
- 조아미 2건
- 현영섭 1건

공동연구/유사연구

'김도균'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
5,914	15	2.2%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제어	Turnover intentions	15	1	6.7%
	Psychological Contract	22	1	4.5%
	불신	52	2	3.8%
	심리적 계약	62	2	3.2%
	distrust	35	1	2.9%
	Organizational Justice	174	1	0.6%
	조직공정성	451	2	0.4%
	trust	1,639	1	0.1%
	신뢰	1,544	2	0.1%
	이직의도	1,920	2	0.1%
계		5,914	15
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

연구주제 Time-line

'김도균'의 발표논문(2)

박사

조직 공정성과 심리적 계약이 이직의도에 미치는 영향 : - 신뢰와 불신의 매개효과 중심으로 - = The Effect of Organizational Justice and Psychological Contract on Turnover Intention : Focus on Mediating Effect of Trust and Distrust
김도균 호서대학교 벤처대학원 [2017]
조직공정성과 심리적 계약이 신뢰와 불신을 매개로 이직의도에 미치는 영향
김도균 양해술 한국디지털정책학회 [2017]