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조직공정성과 심리적 계약이 신뢰와 불신을 매개로 이직의도에 미치는 영향

김도균 양해술 2017년

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논문상세정보

- 저자 김도균 양해술
- 제어번호 103349765
- 학술지명 디지털융복합연구
- 권호사항 Vol. 15 No. 8 [ 2017 ]
- 발행처 한국디지털정책학회
- 발행처 URL http://www.policy.or.kr
- 자료유형 학술저널
- 수록면 115-126 ( 12쪽)
- 언어 Korean
- 출판년도 2017
- KDC 569
- 등재정보 KCI등재
- 판매처 학술교육원
- 주제어 Organizational Justice Psychological Contract Turnover intentions Distrust Trust 불신 신뢰 심리적 계약 이직의도 조직공정성
- 참고문헌( 0)
유사주제 논문( 5,904)

인용/피인용

조직공정성과 심리적 계약이 신뢰와 불신을 매개로 이 ...

' 조직공정성과 심리적 계약이 신뢰와 불신을 매개로 이직의도에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력

논문영향력 요약
동일주제 총논문수	논문피인용 총횟수	주제별 논문영향력의 평균
주제	Organizational Justice Psychological Contract Turnover intentions distrust trust 불신 신뢰 심리적 계약 이직의도 조직공정성
5,913	0	0.0%

논문영향력
주제		주제별 논문수	주제별 피인용횟수	주제별 논문영향력
주제어	Organizational Justice	174	0	0.0%
	Psychological Contract	22	0	0.0%
	Turnover intentions	15	0	0.0%
	distrust	35	0	0.0%
	trust	1,639	0	0.0%
	불신	52	0	0.0%
	신뢰	1,544	0	0.0%
	심리적 계약	62	0	0.0%
	이직의도	1,920	0	0.0%
	조직공정성	451	0	0.0%
계		5,914	0	0.0%
* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수			0