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지속경력학습과 조직경력성장의 관계에서 경력적응력 및 직무효능감의 매개효과

지성호(Ji, Sung Ho) 강영순(Kang, Young-Soon) 2015년

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연구자정보

- 저자 지성호(Ji, Sung Ho)
- 발표논문(4)
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공동연구자(3)
유사연구자 (20)※활용도순 상위 20명
- 강영순 2건
- 김미영 1건
- 김봄메 1건
- 김옥주 1건
- 김지종 1건
- 김진모(Jin-Mo Kim) 1건
- 김진숙 1건
- 김현지 1건
- 박낭자 1건
- 박상언(Sang-Eon Park) 1건
- 박원우(Won-Woo Park) 1건
- 박윤희 1건
- 신수영 1건
- 신수영 1건
- 신유형 1건
- 엄경남 1건
- 이소현 1건
- 이정화 1건
- 임명기 1건
- 지성호 1건

공동연구/유사연구

지성호(Ji, Sung Ho)

'지성호(Ji, Sung Ho)'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
11,829	31	10.8%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,596	3	0.0%
주제어	organizational career success	2	1	50.0%
	extra-role contextual perform ...	3	1	33.3%
	in-role task performance	3	1	33.3%
	jobrewards	3	1	33.3%
	organizational rewards	3	1	33.3%
	careerrelated-continuouslearn ...	4	1	25.0%
	직무보상	4	1	25.0%
	조직보상	5	1	20.0%
	역할 외 수행	7	1	14.3%
	조직경력성장	7	1	14.3%
	지속경력학습	7	1	14.3%
	역할 내 수행	8	1	12.5%
	job-efficacy	9	1	11.1%
	경력적응력	12	1	8.3%
	social intelligence	15	1	6.7%
	사회지능	35	1	2.9%
	주도적 행동	39	1	2.6%
	직무효능감	42	1	2.4%
	proactive behavior	46	1	2.2%
	post modern	54	1	1.9%
	career adaptability	102	1	1.0%
	rewriting	115	1	0.9%
	직무 수행	111	1	0.9%
	job-performance	161	1	0.6%
	work engagement	155	1	0.6%
	Representation	272	1	0.4%
	neoliberalism	338	1	0.3%
	직무열의	671	1	0.1%
계		11,829	31
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

연구주제 Time-line

'지성호(Ji, Sung Ho)'의 발표논문(4)

지속경력학습과 조직경력성장의 관계에서 경력적응력 및 직무효능감의 매개효과
강영순(Kang, Young-Soon) 지성호(Ji, Sung Ho) 한국초전도저온공학회 [2015]
사회지능과 직무수행의 관계에서 직무열의 및 주도적 행동의 매개효과
Lan Lan Kong 지성호(Ji, Sung Ho) 강영순(Kang, Young-Soon) 한국인적자원관리학회 [2016]
임파워링 리더십과 선제적 행동의 관계에서 기본심리욕구의 매개효과 : 한국인과 중국인을 대상으로
( Kong Lan Lan ) 지성호(Ji, Sung Ho) 강영순(Kang, Young-Soon) 한국인적자원관리학회 [2017]
임파워링 리더십과 선제적 행동의 관계에서 기본심리욕구의 매개효과 - 한국인과 중국인을 대상으로 -
( Kong Lan Lan ) 지성호(Ji, Sung Ho) 강영순(Kang, Young-Soon) 한국인적자원관리학회 [2017]