연구동향 분석

개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로

조윤형 최우재 2017년

논문상세정보
    • 저자 조윤형 최우재
    • 제어번호 105058069
    • 학술지명 기업경영연구
    • 권호사항 Vol. 24 No. 4 [ 2017 ]
    • 발행처 한국기업경영학회
    • 발행처 URL http://www.kocoma.or.kr
    • 자료유형 학술저널
    • 수록면 173-195
    • 언어 Korean
    • 출판년도 2017
    • 등재정보 KCI등재
    • 판매처
    유사주제 논문( 0)
인용/피인용

' 개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로' 의 참고문헌

  • 호텔기업 구성원의 개인⋅환경적합성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절변수 역할검증을 중심으로
    김우진 호텔경영학연구 22 4 177-194 [2013]
  • 혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구
    김일천 김종우 이지우 경영연구 19 2 281-316 [2004]
  • 항공사 객실승무원이 지각한 개인-조직 적합성과 개인-직무 적 합성이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향
    이종호 한국항공경영학회지 14 4 73-93 [2016]
  • 항공사 객실승무원의 개인직무적합성과 개인조직적합성이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구: 조직기반자긍심의 매개효과를 중심으로
    정민주 관광레저연구 28 5 239-259 [2016]
  • 학습목표 지향성과 학습 자기효능감이 적응적 수행에 미치는 영향: 비공식적 일터학습의 매개효과
    최우재 HRD연구 12 2 145-171 [2010]
  • 팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성이 팀 수준 조직시민행동과 팀 효능감에 미치는 영향
    신유형 인사조직연구 16 1 1-35 [2008]
  • 진성리더십이 부하의 심리적 웰빙과 적응적 수행성과에 미치는 영향 : 자기권능감의 매개효과
    최우재 인사조직연구 21 1 185-228 [2013]
  • 직업가치 유형이 조직몰입에 미치는 차별적 영향:직무열의, 직무만족의 매개효과와 개인-조직 적합성의 조절효과
    정예슬 한국심리학회지: 산업 및 조직 26 4 507-532 [2013]
  • 직무 자율성과 선제 행동 간의 관계에 대한 개인-직무 적합성의 매개효과
    유동희 조직과 인사관리연구 38 3 121-149 [2014]
  • 조직의 윤리풍토유형이 구성원의 직무태도에 미치는 영향: 개인-조직적합성의 조절효과를 중심으로
    신승인 인적자원개발연구 17 2 61-88 [2014]
  • 조직기반 자긍심의 영향요인과 혁신행동과의 관계
    정윤길 사회과학연구 27 4 321-342 [2011]
  • 조직과 직무차원의 자원이 자긍심을 통해 종업원 몰입에 미치는 영향: 대상유사성 모형(Target Similarity Model)을 중심으로
    백승근 한국심리학회지: 산업 및 조직 26 2 271-296 [2013]
  • 조직과 개인특성이 직무적합성을 통해 경력몰입과 경력만족에 미치는 영향
    천보영 HRD연구 14 2 47-78 [2012]
  • 제약영업사원의 개인-직무 적합 / 개인-조직 적합과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계
    차재빈 대한경영학회지 26 3 567-588 [2013]
  • 윤리적 리더십이 구성원의 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향
    류정란 인적자원관리연구 19 1 97-112 [2012]
  • 윤리경영과 근로자의 편향적 과업행동에 관한 연구 - 조직의 윤리풍토와 개인 - 조직 적합성을 중심으로 -
    한광현 대한경영학회지 23 6 3353-3379 [2010]
  • 심리적 계약위반은 조직구성원들의 심리적 웰빙과주관적 웰빙을 낮추는가?
    조윤형 대한경영학회지 30 2 303-323 [2017]
  • 심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계*
    조윤형 기업경영연구 24 2 85-105 [2017]
  • 셀프리더십과 주관적 안녕 간의 관계: 개인-직무 적합성 및 개인-조직 적합성의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과
    신대훈 조직과 인사관리연구 40 4 95-123 [2016]
  • 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로
    정회근 대한경영학회지 26 4 801-827 [2013]
  • 사회과학 조사방법론
    채서일 - [1992]
  • 비정규직 종업원의 직무 및 조직 적합성과 직무태도가 자발적 이직에 미치는 영향
    강성수 국제회계연구 52 179-212 [2013]
  • 비정규직 근로자의 직무적합성 지각이 직무태도에 미치는 영향과 선택자발성의 조절효과
    김동호 산업관계연구 26 1 51-73 [2016]
  • 비서의 개인-조직적합성과 개인-직무적합성인식이 이직의도에 미치는 영향:LMX를 조절변수로
    양지혜 비서·사무경영연구 22 3 29-45 [2013]
  • 변혁적 리더십이 팀･개인 효과성에 미치는 영향에 관한 다수준 분석: 팀･개인 창의성의 매개 효과를 중심으로
    박동호 기업경영연구 22 6 127-149 [2015]
  • 변혁적 리더십과 리더의 변화지향성이 조직구성원의 혁신성과에 미치는 영향 -가치일치의 조절효과-
    양봉희 기업경영연구 17 4 233-258 [2010]
  • 구조 방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거
    홍세희(Se Hee Hong) 한국심리학회지: 임상 19 1 161-177 [2000]
  • 고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계
    조윤형 대한경영학회지 27 11 1883-1902 [2014]
  • 경력계획, 직무적합성 및 직장·가정 갈등이 경력성공에 미치는 영향
    김성남 대한경영학회지 25 3 1419-1438 [2012]
  • 개인과 상사, 개인과 직무, 개인과 조직 적합성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향분석: 국립공원관리공단 직원들을 대상으로
    주효진 지방정부연구 16 4 429-448 [2013]
  • 개인·조직 적합성 및 개인·직무 적합성과 정서적 몰입 간 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과: 다수준 접근을 중심으로
    임규혁 대한경영학회지 25 3 1583-1606 [2012]
  • 개인-환경적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
    이인석 대한경영학회지 23 4 1951-1968 [2010]
  • 개인-환경적합성과 직무수행간의 차별적 영향관계와 일가치감의 매개효과
    강영순 인적자원관리연구 19 4 75-98 [2012]
  • 개인-환경적합성, 다중초점 몰입, 다중초점 조직시민행동간 차별적 영향관계와 몰입유형의 매개효과
    고영심 조직과 인사관리연구 39 2 63-97 [2015]
  • 개인-환경(조직, 상사, 동료) 적합성이 조직시민행동 및개인성과에 미치는 영향과 공정성의 매개효과 검증
    성지영 인사조직연구 16 2 1-62 [2008]
  • 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로.
    김미희 문철우 신유형 인사조직연구 20 1 93-128 [2012]
  • 개인-직무 부합이 종업원의 직무열의에 미치는 영향: 의미성과 유능성의 매개효과를 중심으로
    심윤희 한국심리학회지: 산업 및 조직 22 3 399-420 [2009]
  • 개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석: 신뢰의 매개효과를 중심으로
    박성민 한국행정논집 25 2 557-593 [2013]
  • 개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들 간의 상호작용 효과를 중심으로
    최명옥 한국심리학회지: 산업 및 조직 18 1 139-162 [2005]
  • 개인-조직 적합성과 직무태도 간 관계에서 프로세스 갈등의 매개역할
    박원우 경영학연구 35 2 521-555 [2006]
  • 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 효과성 연구
    최보인 조직과 인사관리연구 35 1 199-232 [2011]
  • Work context and the definition of self : How organizational care influences organization-based self-esteem
    McAllister, D. J. Academy of Management Journal 45 5 894-904 [2002]
  • When Job Dissatisfaction Leads to Creativity : Encouraging the Expression of Voice
    Zhou, J. Academy of Management Journal 44 4 682-696 [2001]
  • What is person-environment congruence? Supplementary versus complementary models of fit
    Muchinsky, P. M. Journal of Vocational Behavior 31 3 557-576 [1987]
  • Toward an Hypothesis of Work Behavior
    Korman, A. K. Journal of Applied Psychology 54 1 31-41 [1970]
  • The effects of pay level on organization-based self-esteem and performance : A field study
    Gardner, D. G. Journal of Occupational and Organizational Psychology 77 3 307-322 [2004]
  • The convergent and discriminant validity of subjective fit perception
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  • The Social Psychology of Organizations
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  • The Social Psychology of Creativity : AComponential Conceptualization
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  • The Effects of Personal and Contextual Characteristics on Creativity : Where Should We go from Here?
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  • The ASA framework: An update
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  • Taking a multifoci approach to the study of justice, social exchange, and citizenship behavior : The target similarity model
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  • Society and the adolescent selfimage
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  • Self-esteem within the work and organizational context : A review of the organization-based self-esteem literature
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  • Pay preferences and job search decisions: A person organization fit perspective
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  • Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification and internalization on prosocial behavior
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  • Multiple perspectives of congruence : Relationships between value congruence and employee attitudes
    Ostroff, C. Journal of Organizational Behavior 26 6 591-623 [2005]
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  • Moderation by organization-based self-esteem of role condition-employee response relationships
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  • Moderating effects of organization-based self-esteem on organizational uncertainty : Employee response relationships
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  • Measuring person-job fit with a profilecomparison process
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  • Matching people and organizations : Selection and socialization in public accounting firms
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  • Management and creativity: from creative industries to creative management
    Bilton, C. - [2007]
  • Job demands, perceptions of effort– reward fairness and innovative work behaviour
    Janssen, O. Journal of Occupational and Organizational Psychology 73 3 287-302 [2000]
  • Job demands, job resources and their relationship with burnout and engagement : A multi-sample study
    Schaufeli, W. B. Journal of Organizational Behavior 25 3 293-315 [2004]
  • Is job search related to employment quality? It all depends on the fit
    Saks, A.M. Journal of Applied Psychology 87 4 646-654 [2002]
  • Interviewers’ perceptions of person-organization fit and organizational selection decisions
    Cable, D. M. Journal of Applied Psychology 82 4 546-561 [1997]
  • International review of industrial/organizational psychology
    Edwards, J. R. 283-357 [1991]
  • Improving Interactional Organizational Research : A Model of Person-Organization Fit
    Chatman, J. A. Academy of Management Review 14 3 333-349 [1989]
  • Hiring for the organization,not the job
    Bowen, D. E Academy of Management Executive 5 4 35-51 [1991]
  • Group loyalty : Impact of members' identification and contributions
    Zdaniuk, B. Journal of Experimental Social Psychology 37 6 502-509 [2001]
  • Feedback valence, feedback style, task autonomy, and achievement orientation : Interactive effects on creative performance
    Zhou, J. Journal of Applied Psychology 83 2 261-276 [1998]
  • Enhancing career benefits of employee proactive personality : The role of fit with jobs and organizations
    Erdogan, B. Personnel Psychology 58 4 859-891 [2005]
  • Effects of work values on job choice decisions
    Judge, T. A. Journal of Applied Psychology 77 3 261-271 [1992]
  • Effects of productivity goals, creativity goals, and personal discretion on individual creativity
    Shalley, C. E. Journal of Applied Psychology 76 2 179-185 [1991]
  • Effects of Coaction, Expected Evaluation, and Goal Setting on Creativity and Productivity
    Shalley, C. E. Academy of Management Journal 38 2 483-503 [1995]
  • Do people make the place? An examination of the attraction-selection-attrition hypothesis
    Bretz, R. D. Personnel Psychology 42 3 561-581 [1989]
  • Distinguishing between employees' perceptions of person-job and person-organization fit
    Lauver KJ. Journal of Vocational Behavior 59 3 454-470 [2001]
  • Creativity syndrome: Integration, application and innovation
    Mumford, M. D. Psychological Bulletin 103 1 27-43 [1988]
  • Consequence of individual's fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and personsupervisor fit
    Kristof-Brown AL. Personnel Psychology 58 2 281-342 [2005]
  • Complementary and supplementary fit : A theoretical and empirical integration
    Cable, D. M. Journal of Applied Psychology 89 5 822-834 [2004]
  • Collectivism, propensity to trust and self-esteem as predictors of organizational citizenship in a non-work setting
    Van Dyne, L. Journal of Organizational Behavior 21 1 3-23 [2000]
  • Change-oriented organizational citizenship behavior : Effects of work environment characteristics and intervening psychological processes
    Choi, J-N. Journal of Organizational Behavior 28 4 467-484 [2007]
  • An exploratory examination of person-organization fit : Organizational goal congruence
    Vancouver, J. B. Personnel Psychology 44 2 333-352 [1991]
  • Adaptability in the Workplace, Development of A Taxonomy of Adaptive Performance
    Pulakos, E. D. Journal of Applied Psychology 85 4 612-624 [2000]
  • A type A-B person-work environment interaction model for examining occupational stress and consequences
    Ivancevich, J. M. Human Relations 37 7 491-513 [1984]
  • A quantitative review of the relationship between person-organization fit and behavioral outcomes
    Hoffman, B. J. Journal of Vocational Behavior 68 3 389-399 [2006]
  • A policy-capturing study of the simultaneous effects of fit with jobs, groups, and organizations
    Kristof-Brown, A. L. Journal of Applied Psychology 87 5 985-993 [2002]
  • A meta-analysis of the relations between personorganization fit and work attitudes
    Verquer, M. L. Journal of Vocational Behavior 63 3 473-489 [2003]
  • A meta-analysis of the predictors and consequences of organization-based self-esteem
    Bowling, N. A. Journal of Occupational and Organizational Psychology 83 3 601-626 [2010]
  • A critical review of Korman’s self-consistency theory of work motivation and occupational choice
    Dipboye, R. L. Organizational Behavior and Human Performance 18 1 108-126 [1977]
  • "Assessing the Work environment for Creativity"
    Amabile, T. M. Academy of Management Journal 39 5 1154-1184 [1996]