개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
저자
조윤형
최우재
제어번호
105058069
학술지명
기업경영연구
권호사항
Vol.
24
No.
4
[
2017
]
발행처
한국기업경영학회
발행처 URL
http://www.kocoma.or.kr
자료유형
학술저널
수록면
173-195
언어
Korean
출판년도
2017
등재정보
KCI등재
판매처
'
개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로' 의 참고문헌
호텔기업 구성원의 개인⋅환경적합성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절변수 역할검증을 중심으로
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진성리더십이 부하의 심리적 웰빙과 적응적 수행성과에 미치는 영향 : 자기권능감의 매개효과
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직업가치 유형이 조직몰입에 미치는 차별적 영향:직무열의, 직무만족의 매개효과와 개인-조직 적합성의 조절효과
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직무 자율성과 선제 행동 간의 관계에 대한 개인-직무 적합성의 매개효과
유동희
조직과 인사관리연구 38 3 121-149
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조직의 윤리풍토유형이 구성원의 직무태도에 미치는 영향: 개인-조직적합성의 조절효과를 중심으로
신승인
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조직기반 자긍심의 영향요인과 혁신행동과의 관계
정윤길
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조직과 직무차원의 자원이 자긍심을 통해 종업원 몰입에 미치는 영향: 대상유사성 모형(Target Similarity Model)을 중심으로
백승근
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[2013]
조직과 개인특성이 직무적합성을 통해 경력몰입과 경력만족에 미치는 영향
천보영
HRD연구 14 2 47-78
[2012]
제약영업사원의 개인-직무 적합 / 개인-조직 적합과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계
차재빈
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[2013]
윤리적 리더십이 구성원의 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향
류정란
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[2012]
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심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계*
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셀프리더십과 주관적 안녕 간의 관계: 개인-직무 적합성 및 개인-조직 적합성의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과
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[2016]
상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로
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[2013]
비정규직 종업원의 직무 및 조직 적합성과 직무태도가 자발적 이직에 미치는 영향
강성수
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[2013]
비정규직 근로자의 직무적합성 지각이 직무태도에 미치는 영향과 선택자발성의 조절효과
김동호
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양지혜
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[2013]
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박동호
기업경영연구 22 6 127-149
[2015]
변혁적 리더십과 리더의 변화지향성이 조직구성원의 혁신성과에 미치는 영향 -가치일치의 조절효과-
양봉희
기업경영연구 17 4 233-258
[2010]
고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계
조윤형
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[2014]
경력계획, 직무적합성 및 직장·가정 갈등이 경력성공에 미치는 영향
김성남
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개인·조직 적합성 및 개인·직무 적합성과 정서적 몰입 간 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과: 다수준 접근을 중심으로
임규혁
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[2012]
개인-환경적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
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[2010]
개인-환경적합성, 다중초점 몰입, 다중초점 조직시민행동간 차별적 영향관계와 몰입유형의 매개효과
고영심
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[2015]
개인-환경(조직, 상사, 동료) 적합성이 조직시민행동 및개인성과에 미치는 영향과 공정성의 매개효과 검증
성지영
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[2008]
개인-직무 부합이 종업원의 직무열의에 미치는 영향: 의미성과 유능성의 매개효과를 중심으로
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[2009]
개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석: 신뢰의 매개효과를 중심으로
박성민
한국행정논집 25 2 557-593
[2013]
개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들 간의 상호작용 효과를 중심으로
최명옥
한국심리학회지: 산업 및 조직 18 1 139-162
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개인-조직 적합성과 직무태도 간 관계에서 프로세스 갈등의 매개역할
박원우
경영학연구 35 2 521-555
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개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 효과성 연구
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Self-esteem within the work and organizational context : A review of the organization-based self-esteem literature
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Effects of Coaction, Expected Evaluation, and Goal Setting on Creativity and Productivity
Do people make the place? An examination of the attraction-selection-attrition hypothesis
Distinguishing between employees' perceptions of person-job and person-organization fit
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Consequence of individual's fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and personsupervisor fit
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An exploratory examination of person-organization fit : Organizational goal congruence
Adaptability in the Workplace, Development of A Taxonomy of Adaptive Performance
A type A-B person-work environment interaction model for examining occupational stress and consequences
A quantitative review of the relationship between person-organization fit and behavioral outcomes
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A meta-analysis of the relations between personorganization fit and work attitudes
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"Assessing the Work environment for Creativity"
'
개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로'
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