연구동향 분석

직무특성과 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과

조윤형 김태진 조영호 2011년

논문상세정보
인용/피인용

' 직무특성과 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과' 의 참고문헌

  • 호텔종사자의 자기효능감과 사회적지지가 소진에 미치는 영향 연구
    박경호(Park Kyong-Ho) 관광연구 23 3 279-298 [2008]
  • 호텔종사원에 있어 개인특성과 경력몰입의 관계에 있어 사회적지원의 조절효과에 관한 연구
    이수광 관광경영학연구 9 3 241-263 [2005]
  • 호텔기업에 있어 사회적 지원이 조직구성원의 이중몰입에 미치는 영향
    박종혁 Tourism Research 24 1-22 [2007]
  • 행복, 동정심 및 자긍심에 대한 정서노동 유발상황과 정적 정서노동의 심리적 효과
    이주일 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 4 769-798 [2008]
  • 판매원의 감정부조화와 심리적 행동적 반응의 관계: 감정 지능과 사회적 지원의 조절효과를 중심으로
    김상희 경영학연구 37 4 989-1038 [2008]
  • 직무특성이 팀 성과에 미치는 영향에 대한 감성적 리더십의 조절효과：콜센터 조직구성원을 대상으로
    홍계훈 인사·조직연구 17 3 1-39 [2009]
  • 직무특성이 집단응집력과 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향: 호텔의 객실 및 식당 종사자를 중심으로
    조선배 호텔경영학연구 18 4 201-215 [2009]
  • 직무특성이 개인창의성에 미치는 영향: 선행적 행동의 매개효과를 중심으로
    이덕로 경영학연구 37 3 443-475 [2008]
  • 직무특성의 직무관여 및 조직몰입간의 관계: 돈에 대한 태도 및 내외동기 지향성의 조절효과
    장재윤 한국심리학회지: 산업 및 조직 15 3 1-22 [2002]
  • 직무특성에 따른 근로자들의 소진결과와 부정적 감정성향이 이들 관계에 미치는 영향
    한광현 대한경영학회지 20 3 1475-1498 [2007]
  • 직무특성과 혁신행동간 창의성의 매개효과에 대한 탐색적 연구
    송병식(Song Byeong-Sik) 대한경영학회지 18 4 1483-1503 [2005]
  • 직무특성과 창의성 및 임파워먼트의 관계분석
    최성우 기업교육연구 10 2 21-58 [2008]
  • 직무특성과 조직시민행동의 관련성에 관한 연구
    한주희 생산성논집 15 1 249-269 [2001]
  • 직무탈진과 직무열의의 요구-자원 모델에서 정서노동전략의 역할 - 콜센터 상담원을 대상으로 -
    신강현 한국심리학회지: 산업 및 조직 19 4 573-596 [2006]
  • 직무정서의 구조적 특성과 영향요인
    권석균 인사․조직연구 5 2 1-53 [1997]
  • 직무 스트레스가 직무몰입도와 조직애착도에 미치는 영향
    조영호 경영학연구 15 1 189-217 [1985]
  • 조직구성원의 감정노동과 직무태도간의 관계에서 조직지원과 자기유능감이 미치는 조절효과
    박봉규(Park Bong-Gyu) 인적자원관리연구 15 1 69-85 [2008]
  • 조직관리특성과 직무특성이 직무스트레스 및조직효과성에 미치는 영향: 임상간호사를 중심으로
    윤숙희 한국심리학회지: 산업 및 조직 17 3 451-466 [2004]
  • 정서지능과 정서노동 전략이 직무관련 태도에 미치는 영향: 개인적 성취감의 매개효과
    노혜미 한국심리학회지: 산업 및 조직 20 4 529-550 [2007]
  • 정서적 노동이 체험정서, 표현정서 및 양자간의 불일치에 미치는 효과
    이주일 한국심리학회지: 사회 및 성격 13 2 149-171 [1999]
  • 정서와 리더십에 대한 한 이론적 모형의 검증: 카리스마적 및 감성적 리더십, 집단정서, 집단효과성
    이창준 인사·조직연구 15 3 1-51 [2007]
  • 정서노동자의 태도에 영향을 미치는 관리적 요인에 대한 연구
    김태진 [2008]
  • 정서노동과 직무탈진:자율성과 사회적 지지의 조절효과
    김원형 한국심리학회지: 건강 12 4 905-921 [2007]
  • 정서노동과 소진의 관계에서 정서부조화의 매개효과
    이동명 조직과 인사관리연구 31 3 131-153 [2007]
  • 정서노동 예측시 성격 5요인과 직무환경변수의 역할: 미국 호텔업 종사자를 대상으로
    신강현 한국심리학회지: 산업 및 조직 19 1 105-124 [2006]
  • 정서노동 및 사회적 지지가 항공사 객실승무원의 소진에 미치는 영향 연구
    이동명(Lee Dong-Myong) 관광학연구 32 2 213-231 [2008]
  • 정규직과 비정규직 근로자의 직무특성이 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    이유진 인력개발연구 7 1 57-82 [2005]
  • 외식 서비스업 종사자의 직무관련변인과 성격특성이이직의도에 미치는 영향
    김은정 한국심리학회지: 산업 및 조직 17 3 355-373 [2004]
  • 서비스 기업 구성원의 직무특성과 개인적 정서특성이 감정노동에 미치는 영향
    최항석 대한경영학회지 19 5 1943-1966 [2006]
  • 사회적 지원이 개인 안녕과 이타성에 미치는 영향
    이지연 한국심리학회지: 사회및성격 20 1 55-75 [2006]
  • 사회적 지원의 직무스트레스 조절효과에 관한 연구: 교육공무원들의 심리적 탈진을 중심으로
    장철영 한국사회와 행정연구 17 3 157-180 [2006]
  • 사회적 지원 효과의 구조적 관계 분석에 관한 일 연구
    최용성 한국심리학회지: 사회문제 6 2 1-14 [2000]
  • 사회과학 조사방법론
    채서일 - [1992]
  • 부하에 의해 인지된 상사의 변혁적 및 거래적 리더십이 부하의 혁신성향에 미치는 영향:자기권능감(Self-Efficacy)의 매개역할을 중심으로
    임준철 인사․조직연구 7 1 1-42 [1999]
  • 병원조직의 직무특성과 조직몰입에 관한 실증적 연구
    허갑수 인적자원관리연구 12 1 21-46 [2005]
  • 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안
  • 관광산업종사자의 감정노동과 심리적 안녕 간의 관계연구
    강재호 관광경영학연구 9 3 1-24 [2005]
  • 공사 객실승무원의 직무스트레스, 사회적 지원, 대처전략 및 조직몰입과의 관계분석
    문정희 호텔경영학연구 13 4 133-148 [2004]
  • 고객과의 상호작용에 따른 감정노동의 강도와 감정노동 결과에 대한 차이 분석 : 심리적 안녕과의 관계를 중심으로
    강재호 호텔경영학연구 17 1 157-174 [2008]
  • 경영학 연구 논문의 통계적 오류
    성삼경 경영학연구 22 2 163-198 [1993]
  • 경영이념(비전) 전파노력이 서비스 품질과 조직유효성에 미치는 영향 - 직무정서성의 조절효과를 중심으로
    조영호 품질경영학회지 37 3 18-32 [2009]
  • 건강과 삶의질에 영향을 주는 요인에 대한 분석: 자기 효능감, 사회적 지원 및 질병관리를 중신으로
    김의철 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 11 2 143-181 [2005]
  • 개인특성, 고객과의 상호작용특성 그리고 관리기제가 감정노동 수행 전략에 미치는 효과
    김상표 경영학연구 36 2 355-384 [2007]
  • 감정표현요구와 감정부조화, 그리고 심리적 반응 간의 관계에 관한 연구
    박상언(Sang-Eon Park) 조직과 인사관리연구 32 1 25-53 [2008]
  • 감정부조화의 영향과 그 조절요인에 관한 실증연구: 직무자율성과 사회적 지원의 조절효과를 중심으로
    박상언 ( Sang Eon Park ) 경영학연구 38 2 379-405 [2009]
  • 감정노동자의 이직의도에 미치는 유머와 유머선호도의 조절효과
    임창희 인사·조직연구 17 1 1-36 [2009]
  • 감정노동의 부정적 영향과 지각된 조직지지의 조절 효과: 호텔 서비스직 종사원을 대상으로
    고동우 관광학연구 25 2 295-314 [2001]
  • 감정노동의 결과에 대한 한국과 미국 간의 비교 연구: 호텔종업원 의 감정노동과 직무스트레스와의 관계를 중심으로
    김민주 호텔경영학연구 15 1 35-57 [2006]
  • 감정노동의 결과에 관한 연구 - 콜센터 종사자를 대상으로
    정무관 서비스경영학회지 9 2 319-345 [2008]
  • 감정노동과 직무상황이 서비스 종업원들의 심리적 안녕에 미치는 효과
    김상표 인적자원관리연구 15 2 79-102 [2008]
  • 감정노동과 상사의 감성지능이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
    정명숙 병원경영학회지 11 4 1-18 [2006]
  • 감정노동: 조직의 감정표현 규범에 관한 질적 연구
    윤세준 산업노동연구 6 1 215-254 [2000]
  • 감성노동의 개념화와 선행요인
    박동수 조직과 인사관리연구 29 4 1-34 [2005]
  • 간호사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 사회적 지지의 역할
    고종욱 Journal of Korean Academy of Nursing 33 2 265-274 [2003]
  • Work Stress and Social Support
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  • When The Show Must Go On : Surface Acting and Deep Acting as Determinants of Emotional Exhaustion and Peer-Rated Service Delivery
    Grandey,A.A Academy of Management Journal 46 1 86-96 [2003]
  • The role of structure and motivation for workplace empowerment: The case of Korean employees
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  • The proactive component of organizational behavior, A measure and correlates
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  • The managed heart: Commercialization of human feeling
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  • Is"Service with a Smile" Enough? Authenticity of Positive Displays duringService Encounters
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  • Interactions between Job Stressors and SocialSupport: Some Counter Intuitive Results
    Kaufman, G. N Journal of Applied Psychology 71 3 522-526 [1986]
  • Integrating Motivational,Social, and Contextual Work Design Features: A Meta-analytic Summary and Theoretical Extension of the Work Design Literature
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  • Foundations of Behavioral Research
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  • A Meta-Analysis of the Relation of Job Characteristics to Job Satisfaction
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  • A Longitudinal Analysis of the Association betweenEmotion Regulation, Job Satisfaction, and Intentions to Quit
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  • A Dual Process Model of Organizational Commitment:Job Satisfaction and Organizational Support
    Yoon, J Work and Occupations 29 1 97-124 [2002]
  • "That‘s Not My Job": DevelopingFlexible Employee Work Orientations
    Parker, S. K Academy of Management Journal 40 4 899-929 [1997]