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신강현
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신강현
발표논문( 23)
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허창구
5건
김완석
4건
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4건
백승근
3건
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3건
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2건
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2건
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2건
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'신강현'
의 발표논문(23)
직무만족과 이직의도 예측시 직무열의의 중요성
신강현
오인수
한국심리학회
[2004]
정서표현규칙이 직무열의와 직무탈진에 미치는 영향에 대한 자기감시의 조절효과
백승근
이종현
원정선
신강현
한국심리학회
[2008]
‘조직의 정서 표현규칙이 종업원의 직무태도에 미치는 영향: 정서노동 전략의 매개효과를 중심으로’
김완석
한영석
유지훈
신강현
백승근
한국산업및조직심리학회
[2010]
개인-직무 부합과 직무탈진 및 직무열의 관계: LMX의 조 절효과
신강현
허창구
한국산업및조직심리학회
[2012]
정서노동과 직무탈진 및 직무열의관계: 정서지능의 조절효과
김완석
한영석
신강현
김원형
한국산업및조직심리학회
[2008]
“서비스 장면에서 감정이입(정서전염, 공감배려)이 직무탈진과 직무열의에 미치는 영향”
신강현
허창구
조중연
한국산업및조직심리학회
[2013]
정서지능과 정서노동 전략이 직무관련 태도에미치는 영향:개인적 성취감의 매개효과
노혜미
유태용
신강현
한국산업및조직심리학회
[2007]
정서노동 예측 시 성격 5 요인과직무환경변수의 역할: 미국 호텔업 종사자를 대상으로
김재연
허창구
이랑
신강현
한국산업및조직심리학회
[2006]
정서노동과 직무탈진: 자율성과 사회적지지의 조절효과
김원형
허창구
이종현
신강현
한국건강심리학회
[2007]
직무탈진과 직무열의의 요구-자원 모델에서정서노동전략의 역할-콜센터 상담원을 대상으로-
김완석
이랑
신강현
한국산업및조직심리학회
[2006]
일반직 종사자를 위한 직무 소직 척도(MBI-GS)에 대한 타당화 연구
신강현
한국산업및조직심리학회
[2003]
“정서 노동이 직무 탈진에 미치는 영향에 대한 자율성과 사회적 지지의 조절효과”
김원형
신강현
한국경영학회
[2008]
일반직 종사자를 위한 직무소진척도(MBI_GS)에 대한 타당화 연구
신강현
[2003]
개인, 직무 부합과 직무탈진 및 직무열의 관계 LMX의 조절효과
신강현
허창구
한국심리학회
[2012]
정서노동 예측시 성격 5요인과 직무환경변수의 역할
김재연
허창구
이랑
신강현
한국심리학회
[2006]
정서노동과 직무탈진 및 직무열의 관계,
김완석
한영석
신강현
김원형
한국심리학회
[2008]
산업 및 조직 심리학회: 학술발표 2; 직무만족과 이직의도 예측시 직무열의의 중요성
신강현
오인수
한국심리학회
[2004]
“서비스직 종업원의 정서노동 과정에서 정서지능의 매개된 조절 효과 검증: 스트레스 교류모형과 직무요구-자원 모형을 중심으 로”
백승근
허창구
신강현
한국심리학회
[2011]
박사
Job engagementand job burnoutin a South Korean sample
신강현
Kansas State University
[2003]
서비스 장면에서 감정이입(정서전염,공 감배려)이 직무탈진과 직무열의에 미치는 영향
신강현
허창구
조중연
한국심리학회
[2013]
변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향 : 심리자본의 매개효과를 중심으로
신강현
허창구
이철희
[2012]
직무탈진과 직무열의 구성개념을 중심으로
신강현
[2004]
직무탈진과 직무열의 : 구성개념을 중심으로
신강현
[2004]