정신간호사의 감정노동과 간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향

' 정신간호사의 감정노동과 간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • empowerment
  • organizational culture
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
842 1

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' 정신간호사의 감정노동과 간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 종합병원의 간호조직문화가 간호사의 직무만족과 이직의사에 미치는 영향 : 임파워먼트의 매개효과 검정
    박재산 보건의료산업학회지 5 (3) : 1 ~ 11 [2011]
  • 종합병원간호사의 조직문화와 건강증진행위가 직무만족에 미치는 영향
    조영순 한국보건간호학회지 26 (1) : 5 ~ 15 [2012]
  • 정신간호사의 전문직 자아개념과 소진의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과
    김경희 정신간호학회지 21 (3) : 229 ~ 237 [2012]
  • 임상간호사의 정서노동, 정서표현과 소진
    박현주 간호행정학회지 15 (2) : 225 ~ 232 [2009]
  • 임상간호사의 자아효능감, 간호조직문화 및 감정노동
    강문희 한국직업건강간호학회지 21 (3) : 266 ~ 273 [2012]
  • 임상 간호사의 감정노동, 감성지능 및 사회적 지지가 직무스트레스에 미치는 영향
    김주현 기본간호학회지 20 (2) : 157 ~ 167 [2013]
  • 일 병원 간호사의 임파워먼트, 업무성과 및 직무만족의 관계
    유순옥 간호행정학회지 12 (3) : 406 ~ 414 [2006]
  • 신규간호사가 지각한 간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향
    서양엽 간호행정학회지 17 (1) : 88 ~ 95 [2011]
  • 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과
    강순정 간호행정학회지 19 (3) : 372 ~ 381 [2013]
  • 병원 간호사의 임파워먼트가 간호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향
    오은희 간호행정학회지 17 (4) : 391 ~ 401 [2011]
  • 병원 간호사의 간호조직문화, 삶의 만족, 직무만족과의 관계 연구
    권혜진 임상간호연구 17 (1) : 57 ~ 69 [2011]
  • 노인요양병원 간호사의 임파워먼트와 간호업무성과, 직무만족 및 이직의도와의 관련성
    송명숙 한국산학기술학회논문지 14 (5) : 2304 ~ 2314 [2013]
  • 간호사의 직무요구, 직무자원, 감정노동 및 감성지능이 소진에 미치는 영향
    안성아 사회과학연구 27 (4) : 25 ~ 43 [2011]
  • 간호사의 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 요인
    안혜경 간호행정학회지 12 (4) : 604 ~ 614 [2006]
  • 간호사의 임파워먼트가 직무만족, 업무생산성 및 이직의도에 미치는 영향
    박종선 간호행정학회지 14 (2) : 150 ~ 158 [2008]
  • 간호사가 지각한 병원조직의 내부마케팅 수행도, 감정노동, 직장-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향
    손연정 임상간호연구 18 (3) : 329 ~ 340 [2012]
  • The Relationship among Nurse's Empowerment, Leadership Style of Head Nurse, and Organization Climate
    B. K, Son Catholic University of Daegu [2003]
  • The Relationship Between Job Stress and Burnout of Psychiatric Nurses
    J. U, Park Ewha Womans University [2007]
  • The Moderator-mediator Role of Empowerment in the Community Welfare Center
    M. H, Kim Ewha Womans University [2004]
  • The Dimensions, Antecedents, and Consequences of Emotional Labor
    J. Andrew Morris The Academy of Management Review 21 (4) : 986 ~ 1010 [1996]
  • Study on the relationship of Empowerment with Job Satisfaction and Organizational Commitment Perceived by Nurses
    K. H, Nam The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society 8 (1) : 137 ~ 150 [2001]
  • Predictors of Job Performance, Work Satisfaction, and Productivity among Korean Hospital Nurses
    H. J, Lee Journal of Korean Academy of Nursing 31 (4) : 571 ~ 583 [2001]
  • G*Power 3: A flexible statistical power analysis program for the social, behavioral, and biomedical sciences
    Franz Faul Behavior Research Methods 39 (2) : 175 ~ 191 [2007]
  • Emotional regulation in the workplace: A new way to conceptualize emotional labor
    Alicia A. Grandey Journal of Occupational Health Psychology 5 (1) : 95 ~ 110 [2000]
  • Effect of the Hotel Employee's Emotional Labor upon the Job₋related Attitudes
    M. J, Kim Korea Journal of Tourism and Hospitality Research 21 (2) : 129 ~ 141 [1998]
  • Analysis of the Factors related with Job Satisfaction for Registered Nurses
    Y. J, Choi Inje University [2003]
  • Analysis of Relationship between Nursing Organization Culture and Organizational Commitment
    D. R, Kim Journal of Korean Academy of Nursing Administration 5 (1) : 5 ~ 21 [1999]
  • An empirical test of a comprehensive model of intrapersonal empowerment in the workplace
    Gretchen M. Spreitzer American Journal of Community Psychology 23 (5) : 601 ~ 629 [1995]
  • A study on change in nurses’ job
    H. A, Kang Economy and Society 55 : 142 ~ 168 [2002]
  • A Study on the Relationship Between Nursing Organizational Culture and Organization Performance
    S. J, Han Ewha Womans University [2001]