연구동향 분석
박사

사회복지시설의 윤리경영이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직이미지와 사회적 바람직성의 매개효과를 중심으로 = A Study on the Effect of Ethical Management on Organization Commitment in social welfare Agency

오승환 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 사회복지시설의 윤리경영이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직이미지와 사회적 바람직성의 매개효과를 중심으로 = A Study on the Effect of Ethical Management on Organization Commitment in social welfare Agency' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 사회복지시설
  • 윤리경영
  • 조직몰입
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
2,746 0

0.0%

' 사회복지시설의 윤리경영이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직이미지와 사회적 바람직성의 매개효과를 중심으로 = A Study on the Effect of Ethical Management on Organization Commitment in social welfare Agency' 의 참고문헌

  • 한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제 와 조건
    김영종 『한국사회 복지행정학회』,2:75-102 [2000]
  • 지각된 최고경영자 윤리의식과 조직몰입도의 관계
    박동진 박찬관 서균석 『안동대학교 경영연구소』,2(1):43-67 [1998]
  • 지각된 조직 이미지가 조직 몰입에 미치는 영향
    황정희 『한국상업교육 학회』,23(1):343-368 [2009]
  • 증권회사 CEO의 윤리경영이 조직몰입에 미치는 영향 연구
    강창원 『한국유통과학회』,6(1):63-77 [2008]
  • 조직원들의 감정노동의 직무성과와의 관계
    박석희 송윤정 『한국거 버넌스학회』,20(1):1-24 [2013]
  • 조직몰입의 결정요인으로서의 조직이미지에 대한연구
    김문숙 김황경 『한국산학경영학회』,10:275-292 [1997]
  • 조직동일시와 조직 몰입의 선행변수와 결과 변수간의 인과관계 모형
    김원형 『한국심리학회』,15(2): 83-121 [2002]
  • 조직-공중관계성과 경찰이미지
    박성수 『한국경찰학회』,30:93-117 [2011]
  • 조직-공중 관계성과 이미지의 관계: 행위적 관계와 상징적 관계의 상호작용
    김충현 오미영 『한국언론학회』,47(2):78-106 [2003]
  • 조직 구성원의 비윤리적 행동의 선행변수와 조직몰입
    김미선(Kim Mi-Sun) 배성현(Bae Seung-Hyun) 『한국경영교육학회』,42:65-96 [2006]
  • 정보시스템 요원의 정보윤리 실천의도에 영향을 미치는 요인간 관계연구
    김용겸 김인호 이상배 『한국경영학회』,33(2):375-422 [2004]
  • 재인식되는 기업의 사회적책임
    이상민 최인철 삼성경제연구소 [2002]
  • 인과분석을 통한 연구방법론
    강병서 서울 :무역 경영사 [2002]
  • 윤리적 리더십이 조직구성원의 태도에 미치는 영향과 리더-부하관계의 조절효과
    김인주 최석봉 『한국인적자원관리학회』,21(1):137-156 [2014]
  • 윤리적 리더십이 구성원의 혁신행동과이직의도에 미치는 영향
    류정란 조영복 주규하 『한국인적자원관리학회』,19(2):97-112 [2012]
  • 박사
    윤리경영이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 조직몰입의 조절효과를 중심으로
    박승택 경기대학교 박사학위논문 [2007]
  • 윤리경영의 운영과 리더에 대한 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향
    김성수 최창명 『한국기업경영학회』,21:89-110 [2005]
  • 윤리경영의 운영과 리더에 대한 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향
    최창명 경희대학교 박사학위논문 [2005]
  • 윤리경영과 조직성과의 관계에서 직무만족과 기업이미지의 매개효과
    깁찬중 ( Chan Jung Kim ) 조준희 ( Jun Hee Cho ) 『한국기업경영학회』,47:43-61 [2013]
  • 윤리경영과 구성원의 직무태도의 관계
    김찬중 조준희 『한국산업경 제학회』,24(5):2953-2975 [2011]
  • 시스템 리더십 차원의 윤리경영 실천이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구
    김병석 아주대학교 석사학위논문 [2007]
  • 세무조사자들의 자긍심 외부이미지,조직 동일시가 조직 몰입에미치는 영향
    홍순복(Soon-Bok Hong) 『한국콘텐츠학회』,8(5):215-223 [2008]
  • 사회적 바람직성 척도의 개발
    김용석 『한국사회복지행정학회』, 12(3):1-39 [2010]
  • 사회복지조직의 윤리경영이 조직몰입에 미치는 영향
    조정은 가톨릭 대학교 석사학위논문 [2009]
  • 사회복지시설의 조직윤리에 관한 연구: 윤리적 리더십, 조직윤리풍토, 조직유효성의 관계
    최소연 『한국사회복지행정학회』,15(4):313-334 [2013]
  • 박사
    사회복지사의 직무태도 및 행동 관련 변수 간의 인과모형 연구
    이경철 이경철 광주대학교 박사학위논문 [2010]
  • 사회복지사가 지각한 조직공정성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구:성장욕구의 매개효과를 중심으로
    오영삼 이지선 이혁준 『연세대학교 사회복지조사연구소』,24:153-181 [2010]
  • 사회복지기관의 윤리경영 실천이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향 연구
    김홍은 서울시립대학교 석사학위논문 [2010]
  • 박사
    비영리 사회복지조직의 윤리경영이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
    김진곤 연세대학교 석사학위논문 [2011]
  • 노인장기요양기관의 윤리경영이 경영성과에 미치는 영향 연구
    서대석 『한남대학교 사회과학연구소』,22:139-164 [2013]
  • 기업의 윤리경영, 이해집단 호응 및 이미지 사이의 관계에 관한 실증연구
    김영복 최만기(Man Kee Choe) 『한국인사?조직학회 발표 논문집』,57-87 [2009]
  • 기업의 사회공헌활동이 기업이미지에 미치는 영향
    김창수 중앙대학교 석사학위논문 [2005]
  • 기업윤리강령과 기업의 사회적 책임
    한국경제연구원 서울 :한국경 제연구원 [1996]
  • 기업윤리 연구의 최근동향과 실증연구 과제
    권인수 ( In Su Kwon ) 박헌준(Hun-Joon Park) 『한국 윤리경영학회』,8:1-31 [2004]
  • 기업 이미지와 기업명성이 조직-공중 관계성과 기업 슈퍼브랜드에 미치는 영향
    차희원 『한국방송광고공사』,68:171-199 [2005]
  • 기업 윤리경영 모델
    국가청렴위원회 서울 :국가청렴위원회 [2007]
  • 국내 조직몰입 연구의 현황과 향후 방향
    문형구 이목화 『한국인사 관리학회』,38(2):143-221 [2014]
  • 박사
    경찰공무원의 조직몰입 결정요인에 관한 연구
    유영현 동국대학교 박 사학위논문 [2007]
  • 경영성과를 위한 윤리경영의 방향
    李正勳 『한국기업윤리학회』,5: 7-21 [2002]
  • 개인성격과 감정노동 스트레스가 직무만족에 미치는 영향-조직특성의 조절효과-
    한주원 『한국비서학회』,14(1):145-167 [2005]
  • 『한국의 기업 윤리 :현상과 실제』
    신유근 서울 :세경사 [1992]
  • 『한국기업의 이미지 전략』
    손레지나 서울 :한국능률협회 [1989]
  • 『지역사회기반 비영리 조직의 전략적 자원개발을 위한 연구』
    노연희 서울 :사회복지공동 모금회 [2007]
  • 『윤리경영 선진사례와 도입방안』
    삼성경제연구소 서울 [2001]
  • 『우리 기업의 윤리경영 추진현황과 과제』
    전국경제인연합회 [2006]
  • 『사회중시경영』
    신유근 서울 :경문사 [2004]
  • 『사회복지조사론』
    김태성 고양 :공동체 [2012]
  • 『사회복지 윤리경영 선도기관 육성사업 3차년도 결 과보고대회 자료집』
    서울 :한국사회복지사협회 [2010]
  • 『비영리단체의 경영』
    드러커, 피터 F 서울 :한국경제신문사 [1995]
  • 『기업의 사회적 책임(CSR)논의 동향』
    『전국경제인 연합회』,1-11 [2006]
  • 『기업윤리-윤리경영의 이론과 실제』
    이종영 서울 :삼영사 [2007]
  • 『기업윤리-윤리경영의 이론과 실제』
    이종영 서울 :삼영사 [2005]
  • 『기업기부문화 활성화 과제』
    전국경제인연합회 [2007]
  • 『기업 윤리경영 실태 조사 평가 지표 개발 및 실태 조사에 관한 연구』
    산업자원부 산업자원부 [2002]
  • 『글로벌 기업의 윤리경영 현황과 경영성과 연구』
    대한상공회의소 [2004]
  • 『경제와 윤리』
    박영일역 시오누야 유의치,서울 :필맥 [2006]
  • “호텔종사자의 감정노동이 팔로워십과 조직 시민행동에 미치는 영향”
    박영배 이상우 『한국관광산업학회』,38(3):1-18 [2013]
  • “호텔 종사자의 조직시민행동과 직무관련 태도-인적 서비스 제 공수준과의 관계”
    김민주 『한국관광학회』,22(2):278-284 [1998]
  • “한국어판 사회적 바람직성 척도(SDR-17)의 신뢰도와 타당도 평가-가정폭력 가해남성을 대상으로”
    김용석 이평순 전수미 『한국사회복지 연구회』,38:5-32 [2008]
  • “콜센타 상담사의 조직몰입,서비스품질 및 이직의도에 영향을 미치는 요인 :사회적 교환이론 및 내부마케팅 관점”
    박현철 전남대학교 박사 학위논문 [2011]
  • “직무만족,조직몰입, 성과,이직의도간의 관련성-문헌고찰 및 메타분석 :직무만족,조직몰 입,성과,이직의도간의 관련성”
    김광현 박량희 박영아 오인수 유태용 황종오 『한국인사조직학회』,15(4):43-86 [2007]
  • “직무 및 조직 특성이 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향”
    강길현 손재홍 『한국컴퓨터정보학회』,17(9):171-179 [2012]
  • “지역사회에서 사회복지 윤리경영 모델 개발을 위한 질 적 사례연구”
    강병노 김한욱 『한국사회복지행정학회』,14(4):105-139 [2012]
  • “지역사회복지관의 BSC 성과관리시스템 구축과 수행활동에 관한 사례연구”
    박경일 조수경 『한국지역사회복지학회』,39:49-73 [2011]
  • “조직이미지가 조직 구성원 태도에 미치는 영향”
    김명윤 서강대학교 석사학위논문 [2000]
  • 박사
    “조직과 공중의 관계가 공공기관 이미지 형성에 미치는 영향에 관한 연구”
    구자은 동아대학교 박사학위논문 [2010]
  • “정부투자기관의 윤리경영 실천 정도가 조직유효성에 미치는 영 향”
    김동섭 대전대학교 석사학위논문 [2004]
  • “윤리풍토가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영 향”
    박해선 윤태익 최병우 『한국인적자원관리학회』,17(1):283-311 [2010]
  • “윤리경영인식과 윤리경영 시스템이 브랜드 가치에 미치는 영향에 관한 실증적 연구”
    이종운 서강대학교 박사학위논문 [2007]
  • “윤리경영이 기업이미지와 소비자의 구매의도에 미치는 영향에 관한 연구”
    박상준 중앙대학교 석사학위논문 [2005]
  • “윤리경영의 인식 및 실천 정도와 조직유효성의 관계에 있어서 신뢰의 조절효과”
    송광영 대전대학교 박사학위논문 [2003]
  • “윤리경영에 대한 인식도가 내부고발의지,기업이미지 및 조직성과에 미치는 영향”
    안춘복 윤대혁 『한국인적자원관리학회』,20(3):231-257 [2013]
  • “윤리경영과 근로자의 편향적 과업활동에 관한 연구”
    한광현 『대한경 영학회』,23(6):3353-3379 [2010]
  • “사회복지사들의 조직몰입 결정요인에 관한 연구 :재가노인복 지시설을 중심으로”
    정희남 숭실대학교 석사학위논문 [2005]
  • “사회복지기관의 윤리경영”
    이명묵 사회복지 윤리경영 교육ㆍ실천 매 뉴얼(문형구 외),『한국사회복지사협회』,195-220 [2008]
  • “사회복지기관의 윤리경영-경영역량 강화를 위한 철학과 비전으 로서의 윤리경영”
    이명구 사회복지 윤리경영 교육ㆍ실천 매뉴얼,『한국사회복 지사협회』,25-56 [2007]
  • “사회복지기관의 역량 강화를 위한 조직관리”
    최균 사회복지 윤리경영 교육ㆍ실천 매뉴얼(문형구 외),『한국사회복지사협회』,275-306 [2008]
  • “사회복지기관 윤리경영 자가점검지표 개발에 관한 연 구”
    양옥경 최명민 『한국사회복지행정학회』,12(2):55-95 [2010]
  • “사회 공헌 활동 유형이 조직이미지에 미치는 영향”
    정수진 중앙대학 교 석사학위논문 [2007]
  • 박사
    “비영리 조직의 이미지가 기부에 미치는 영향에 관한 연구”
    조민지 서 강대학교 석사학위논문 [2008]
  • “부산형제복지원 사건은?”
    한겨레뉴스 2014년 10월 10일 [2014]
  • “다국적기업 최고 경영자의 윤리적 가치관이 기업성과에 미치는 영향”
    이인석 ( In Suk Lee ) 홍광헌 황국재 『한국국제경영학회』,17(1):28-53 [2006]
  • “기업이 윤리풍토에 따른 구성원의 조직몰입,직무만족 및 비윤 리적 행위의 차이에 관한 연구”
    김정수 경희대학교 박사학위논문 [1995]
  • “기업문화관리를 통한 조직변화전략연구,”
    서인덕 『영남대학교부설 사회과학연구소』,14(1):139-163 [1993]
  • “기업 아이덴티티와 브랜드 확장간의 관계에 관한 연 구”,관광서비스와 소비자 만족
    김화동 최인혁 『한국소비자학회』,95-129 [1999]
  • “교육훈련에 대한 지각이 구성원들의 조직몰입에 미치는 영향- 우리나라 종합병원을 중심으로”
    안상윤 『대한경영학회』,24(4):2073-2087 [2100]
  • “경영환경변화와 비영리조직의 이미지 전략에 관한 연구”
    방강웅 『대 전대학교 사회과학연구소』,17(1):181-197 [1998]
  • “경영자 윤리 의식의 성과에 있어 정서적 유대감의 매 개 역할”
    김태형 서균석 『안동대학교 경영연구소』,3(1):1-23 [1999]
  • “PR실무자와 기자의 언론 관계에 관한 상호인식 비교 연구”
    김미현 신호창 『한국홍보학회』,6(1):81-120 [2002]
  • “ERP 시스템의 성공요인과 재무적 성과의 이론적 연 구”
    공두진 손성호 『한국전산회계학회』,2:33-56 [2002]
  • 박사
    “CEO의 윤리경영이 기업성과에 미치는 영향에 대한 연구”
    신성수 동 아대학교 석사학위논문 [2009]
  • “CEO의 윤리경영의지가 종사자의 조직시민행동에 미치는 영 향”
    김태근 경원대학교 석사학위논문 [2008]
  • “CEO의 윤리경영 실천의지와 조직성과의 관련성에 관 한 연구 :CEO에 대한 신뢰의 매개효과를 중심으로”
    이태식 함상우 『대한경영학회』, 22(4):2437-2457 [2009]
  • “CEO가 본 윤리경영추진현황과 과제 실태조사”
    『전국경제인연합회』,23:11 [2006]
  • Zerbe,W.J.,and Paulhus,D.L.,1987,“Socially desirable responding in organizationalbehavior:A re-conception”,AcademyofManagement Review,12:250-264.
  • Zemore,S.E.,Ajzen,I.,and O'Hcarn,P.,2011,An application ofthe theoryofplannedbehaviortosubstanceabusetreatmentcompletion, Emeryville,CA :AlocoholResearchGroup,PublicHealthInstitute.
  • Wong,J.Y.,andWang, C.H.,2009,"Emotionallaborofthetourleaders :Anexploratorystudy",Tourism Management,30:249-259.
  • Winters,L.C.,1986,"Theeffectofbrand advertising on company image: Implications for corporate advertising", Journal of Advertising Research,26(2):54-59.
  • Whitener,E.M.,2001,"Do high commitment human resource practices affect employee commitment? Across-level analysis using hierarchicallinermodeling",JournalofManagement,27(5):515-535.
  • Waddock,S.A.,and Graves,D.G.,1997,"Thecorporatesocialperformance financialperformance link",Strategic ManagementJournal,18(4): 309-319.
  • Victor,B.,and Cullen, J.B.,1988,"The organizationalbases ofethical workclimates",AdministrativeScienceQuarterly.33.
  • Venkatraman, N., 1989. “Strategic Orientation of BusinessEnterprises: The Construct, Dimensionality, and Measurement”,Management Science, 35(8); 942-962.
  • Stevens,J.M.,Beyer,J.,and Trice,H.M.,1978,"Assessing personalrole, and organizationalpredictors ofmanagerialcommitment",Academy ofManagementJournal,21(3):380-396.
  • Steers, R.M., 1977, "Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment",AdministrativeScienceQuarterly,22.
  • Stebbin,R.A.,1970,"On misunderstanding theconceptofcommitment:a theoreticalclarification",SocialForces,48:526-529.
  • Staw,B.M.,1981,"The escalation ofcommitmentto a course ofaction”, AcademyofManagementReview,6(4).
  • Sobel,J.,1982,"A theory ofcredibility",Review ofEconomicstudies,52: 557-573.
  • Sims,R.R.,1991,"Theinstitutionalizationoforganizationalethics",Journal ofBusinessEthics,10:493-506.
  • Schwepker, C.H., 1999, "The relationship between ethical conflict, organizational commitment and turnover intentions in the sales force",TheJournalofPersonalSelling and SalesManagement,19: 43-49.
  • Scholl,R.W.,1981,“Differentiatingcommitmentfrom expectancyasa motivatingforce”, AcademyofManagementReview,6(4).
  • Schaeffer,N.C.,2000,Asking questions about threatening topics : A selective overview,The science of self-report :Implications for researchandpractice(105-121),Mahwah,NJ:Erlbaum.
  • Salancik,G.,1977,CommitmentandcontrolofOrganizationalBehaviorand Belief,New Directionsin OrganizationalBehavior,ChicagoSt.Clair Press,62.
  • Sackeim,H.A.,and Gur,R.,1987,Self-deception,self-confrontation,and consciousness,Advancesinresearch,2:139-197.
  • Porter,L.W.,Steers,R.M.,Mowday,R.T.,andBoulian,P.V.(1974).Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnoveramong PsychiatricTechnicians".JournalofApplied Psychology,59(5):603-609.
  • Peterson,D.K.,2002,"Deviantworkplace behaviorand the organization’s ethicalclimate",JournalofBusinessandPsychology,17:47-61.
  • Paulhus,D.L.,2002,Socially desirable responding :The revolution ofa Construct,The role ofconstructs in psychologicaland educational measurement,49-69,Mahwah,NJ:LawrenceErlbaum.
  • Paulhus,D.L.,1997,Manualfor the Balanced Inventory ofdesirable respond(BIDR-7),Toronto/Buffalo:Multi-Healthsystems.
  • Paulhus,D.L.,1991,Measurementand controlofresponse bias,In J.P. Robinson,P.R.Schaffer,& L.S.Wrightsman(Eds.),Measures of SocialPsychologicalAttiudes(17-59).SanDiego:AcademicPress.
  • Paulhus, D.L., 1988, "Two-component models of socially desirable responding", Journal of Personality and Social Psychology, 46: 598-609.
  • Pappas,J.M.,and Flaherty,K.E.,2008,"The effectoftruston customer contact personnelstrategic behavior and sales performance in a serviceenvironment",JournalofBusinessResearch, 61:894-902.
  • O'Reilly,C.A.,and Chatman,J.,1986,“Organizationalcommitment and psychologicalattachment:The effects ofcompliance,identification, and internalization on pro social behavior”, Journal of Applied Psychology, 71:492-499.
  • Mudd,S.(1989),“OrganizationalimageassessmentinthehealthandhumanServiceSector,”JournalofAppliedSocialPsychology,19(1),30-49.
  • Mowday,R.T.,Steers,R.M.,andPorter,L.W.,1979,"Themeasurementof organization commitment",Journal ofVocational Behavior, 14(2): 224-247.
  • Mowday, R. T., Porter, L. M., and Steers, R. M., 1982, Employee-organizationlinkage.New-York:AcademicPress.
  • Morrow, P. C. (1983). Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment. Academy of management Review, 8(3), 486-500.
  • Morris J.A.,and Feldman,O.C.,1996,"The dimensions,antecedents,and consequences ofemotionallabor",Academy ofmanagementreview, 21(4):986-1010.
  • Meyer,J.P.,and Herscovitch,L.,2001,"Commitment in the workplace toward a generalmodel",Human Resource ManagementReview, 11(3):299-326.
  • Meyer,J.P.,and Allen,N.J.,1997,Commitment in the workplace : Theory,research,andapplication,ThousandOaks,CA :Sage.
  • Meyer,J.P.,and Allen,N.J.,1987,Organizationalcommitment:Toward a three-component model, Research Bulletin No. 660. The UniversityofWesternOntario,DepartmentofPsychology,London.
  • Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L., and Topolntsky, L., 2002, “Affective, continuance, and normative commitment to the organization : A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences”,JournalofVocationalBehavior,61(1):20-52.
  • Meyer, J. P., and Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
  • Meal, F., and Ashforth, B.E., 1995, "Loyal from day one : Biodata, organizationalidentification turnover among newcomers",Personal Psychology,48(2):309-322.
  • McFarland,R.G.,2003,"Crisis ofConscience :The use ofcoercive sales tacticsandresultantfeltstressin salesperson",JournalofPersonal Selling SalesManagement,23(Fall):311-325.
  • McColl-Kenndey,J.R.,andAndersonR.D.,2002,"Impactofleadershipstyle and emotions on subordinate performance", leadership quarterly, 13(5):545-559.
  • Mathieu, J. E., and Zajac, D. M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.
  • Marsh, H.W., Balla, J.R., and McDonald, R.P., 1988, “Goodness-of-fit indicesin confirmatory factoranalysis:Theeffectofsamplesize”, PsychologicalBulletin,103(3):391-410.
  • Mael,F.,and Ashforth, B.E.,1992,"Alumniand theiralma mater:A partialtestofthereformulatedmodeloforganizationalidentification", Journaloforganizationalbehavior,13.
  • Laufer,W.S.,and Robertson,D.C.,1997,"Corporate ethics initiatives as socialcontrol",JournalofBusinessEthics,16:1029-1048.
  • Kotler, P., 1984, Marketing management : Analysis, Planning, and Control(5thed.),Englewoodcliffs,NJ:Prentice-Hill.
  • Koh,H.C.,andBoo,E.H.,2001,"Thelinkbetweenorganizationalethicsand job satisfaction :A study ofmanagers in singapore",Journalof BusinessEthics,29(4):309-324.
  • Kenny, D. A.(1979). “Correlation and Causality.” New York: Wiley.
  • Kennedy,S.H.,1997,“Nurturing corporate image”.European Journalof Marketing,11(3):119-164.
  • Kelly,S.W.,and Dorsch,M.J.,1991,"Schoolethicalclimate and teachers voluntary absence",JournalofPersonalSelling Sales and Sales Management,11:55-66.
  • Kanter,R.M.,1968,"Commitmentand socialorganization :A study of commitment mechanisms in utopian communities", American SociologyReview,33(4):499-517.
  • Jose,A.,and Thibodeaux,M.S.,1999,"Institutionalization ofEthics:The Perspective",JournalofBusinessEthics,22:133-143.
  • Johnson,T.,and Fendrich,M.,2005,"Modeling sourcesofself-reportbias in a survey ofdrug use epidemiology",AnnualEpidemidogy,15: 381-389.
  • Jaramillo,F.,Mulki,J.P.,and Solomon,P.,2006,“The role of ethical climateonsalesperson'srolestress,jobattitudes,turnoverintention and job performance”, Journal of Personal Selling & Sales Management,7(1):33-43.
  • Ind,N.,1990,The Corporate Image :Strategies for Effective Identity Programmes,London:KoganPage.
  • Hunt,S.D.,Wood,V.R.,and Chonko,L.B.,1989,"Corporateethicalvalues andorganizationalcommitmentinmarketing",JournalofMarketing, 53(3):79-90.
  • Hoschild,A.,1979,"Emotion work,feeling rules,and socialstructure", AmericanJournalofSociology,85:551-575.
  • Homans,G.C.,1961,SocialBehavior :Its Elementary Forms,2th ed, New York.
  • Holden,R.R.,and Fekken,G.C.,1989,"Three common socialdesirability scale:friends,acquaintances,orstrangers",Journalin Personality, 23:180-191.
  • Hayduk L.A.,1987,Structuralequation modeling withLisrel:Essentials andAdvances:JohnshopkinsUniversityPress.
  • Hasenfeld Y.,1992,Human Services ascomplex Organizations,Newbury Park,Calif:SagePublications.
  • Gregory,D.J.,2001,Emerson,J.,andEconomy,P.,Enterprising nonprofits :A ToolkitforSocialEntrepreneurs.
  • GrayJ.G.,1986,Managing thecorporateimage:Thekeytopublictrust, Westport,Conn:Quorum Books.
  • Goldberg,R.,1998,Corporate image : Business competency vs.social conscience,HarvardUniversity:Cambridge,Massachusetts.
  • Gioia,D.A.,1996,"Image,identity and issue interpretation :Sensemaking during strategic change in academia", Administrative Science Quartely, 41(3):96.
  • Fornell, C., 1992, "A national customer satisfaction barometer : The swedishexperience",JournalofMarketingManagement,55(2):1-21.
  • Fombrun, C. J.(1996),「Reputation: Realizing value from the corporate image」, Boston, Harvard Business School Press.
  • Fisher,R.J.,and Kats,J.E.,2000,"Social-desirability biasand thevalidity ofself-reportedvalues",Psychologyandmarketing,17(2):105-120.
  • Festinger,L.,1985,A theory ofCognitive Dissonance, Evanston, 3 : Ilonois.
  • FerrellO.,Fraedrich,C.J.,andFerrell, L.,2008,Businessethics,Boston, MA :HoughtonMifflinCompany.
  • Farrel,D.,and Rusbult,C.E.,1981,"Exchangevariables as predictorsof job satisfaction,job commitment,and turnover :The impact of rewards, costs, alternatives, and investments", Organizational BehaviorandHumanPerformance,128(1):185-220.
  • Edwards, A. L., 1957, The social desirability variable in personality assessmentandresearch,New York:Holt,RinehartandWinston.
  • Dutton,J.E.,Dukerich,J.M.,and Janet,M.,1991,“Keeping an eyeon the mirror:Imageand identity in organizationaladoption”,Academyof ManagementJournal,34(3):517-554.
  • Dutton,E.,Dukerich,J.M.,andHarquail,C.V.,1994,"Organizationalimages and memberidentification",AdministrativeScience Quarterly,39(2): 239-263.
  • Dowling, G.R., 1986, "Managing your corporate image", Industrial MarketingManagement,15(2):119-143.
  • Ding,L.,Velicer,W.F.,and Harlow,L.L.,1995,“Effects of estimation methods,numberofindicatorsperfactorand impropersolutionson structural equation modeling fit indices”, Structural Equation Modeling,2(2):119-143.
  • DeMaio,T.J.,1984,SocialDesirability and survey measurement : A review.In C.F.Turner& E.Martin(Eds.),Surveying subjective phenomena(2,252-282),New York:RussellSageFoundation.
  • Crowne,D.P.,and Marlowe,D.,1964,The approvalmotive :Studiesin evaluativedependence,New York:Wiley,1964.
  • Cramer, D., 1996, "Job Satisfaction and organizational cntinuance commitment:A two wavepanelstudy",JournalofOrganizational Behavior,17(4):389-400.
  • Cooper-Hakin,A.,and Viswesvaran,C.,2005,"The construct of work commitment : Testing an intergrative framework", Psychological Bulletin,131(2):241-259.
  • Carmeli,A.,andFreund,A.,2004,“Workcommitment,jobsatisfaction,and job performance:An empiricalinvestigation",InternationalJournal ofOrganizationTheoryandBehavior,7(3):533-546.
  • Buchanan,B.,1974,"Building organizationalcommitment:Thesocialization of managers in organizations",Administrative Science Quarterly, 19(4)
  • Browen,J.D.,1968,"Evaluation of self and others :Self-enhancement biasesinsocialjudgments",SocialCognition,4:353-376.
  • Bernstein,D.,1984,Companyimage and reality:A critique ofcorporate communications,LondonCassellEducationalLtd.
  • Berg, P. O., 1985, Organization change as a symbolic transformation process,BeverlyHills,CA :Sage.
  • Bentler,P.M.,and Bonett,D.G.,1980,"Significancetestsand goodnessof fitin the analysis ofcovariance structure",PsychologicalBulletin, 88(3):37-51.
  • Bentler, P. M. and Chou, C. P., 1987. “Practical issues in structuralmodeling”, Sociological Methods & Research, 16(1); 78-117.
  • Becker, H. S.(1960), "Notes on the Concept of Commitment", American Journal of Sociology, 66, 32-40.
  • Baumhart,R.W.,1961,"How ethicsarebusinessmen",Harvard Business Review,6(19).
  • Baron, R.M., and Kenny, A.D., 1986, "Moderator-mediator variables distinction in socialpsychologicalresearch :Conceptual,strategic, and statistical considerations", Journal of personality and social psychology, 51(6):1173-1182.
  • Barich, H. and Kotler, P. (1991), A Framework for marketing image management, Sloan Management Review, 32(2), 94-104.
  • Bachrach, C., 2000, “Self-reporting sensitive events characteristics”, Implicationsforresearchandpractice,101-103.
  • Arora,N.,Nuseir,M.T.,Nusair,T.T.,and Arota,R.,2012,"Study-based moderators influencing the relationship between organizational climate and employee's organizational commitment, A meta-analysis",EuromedJournalofBusiness,7(2):201-220.
  • Angle,H.L.,andPerry,J.L.,1983,"Organizationalcommitment:Individual andorganizationalinfluences",WorkandOccupations,10(2):123-146.
  • Anderson,J.C.,and Gerbing,D.W.,1984,"Theeffectofsampling erroron convergence, improper solutions, and goodness-of-fit indices for maximum likelihood confirmatory factor analysis",Psychometrika, 49(2):155-173.
  • Amos 7에 의한 구조방정식 모델링-원리와 실제-
    배병렬 서울 : 청람 [2007]
  • Alvesson, M., 1990, "Organization : from substance to image?" OrganizationStudies,11.
  • Allen,N.J.,and Meyer,J.P.,1996,"Affective,continuance,and normative commitment to the organization : An examination of construct validity",JournalofVocationalBehavior,49(3):252-276.
  • Albert,S.,andWhetten,D.A.,1985, "Organizationalidentity",researchin organizationalbehavior,7:263-295.
  • AMOSA toZ
    김대업 파주 :학현사 [2008]
  • 21세기 윤리경영론-이론과 사례
    김성수 서울 :삼영사 [2004]
  • (AMOS/LISREL)잠재성장 모델링과 구조방정식 모델 분석
    김계수 서울 :한나래 [2009]