박사

직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연구 : 고령친화적 인적자원관리의 조절효과를 중심으로

한종국 2015년

활용도
공유도
영향력

논문상세정보

- 저자 한종국
- 기타서명 (A) Study on the Effect of Job Characteristics on Job Satisfaction: Focusing on the Moderating Effects of Human Resource Management for Middle and Old Aged Employees
- 형태사항 v, 168 p.: 표: 26cm
- 일반주기 권말에 부록(설문지)수록, 명지대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다, 참고문헌 : p.141-161
- 학위논문사항 경영학과, 명지대학교 대학원, 학위논문(박사)-, 2015. 2
- 발행지 서울
- 출판년 2015
- 발행사항 명지대학교 대학원
- 주제어 고령친화적 인적자원관리 과도한 직무요구 자기개발 노력 중고령자 직무적합도 직무특성
- 참고문헌( 212)
유사주제 논문( 364)

인용/피인용

성적 부진이 청소년의 자살생각에 미치는 영향에 대한 부모-자녀 관계 스트레스와 자존감의 매개효과: 다집단분석을 활용한 학교급별 차이 탐색

' 직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연구 : 고령친화적 인적자원관리의 조절효과를 중심으로' 의 주제별 논문영향력

논문영향력 요약
동일주제 총논문수	논문피인용 총횟수	주제별 논문영향력의 평균
주제	고령친화적 인적자원관리 과도한 직무요구 자기개발 노력 중고령자 직무적합도 직무특성
370	0	0.0%

논문영향력
주제		주제별 논문수	주제별 논문영향력
주제어	고령친화적 인적자원관리	7	0.0%
	과도한 직무요구	1	0.0%
	자기개발 노력	9	0.0%
	중고령자	87	0.0%
	직무적합도	20	0.0%
	직무특성	246	0.0%
계		370	0.0%
* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수

' 직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연구 : 고령친화적 인적자원관리의 조절효과를 중심으로' 의 참고문헌

합리적 정년연장과 정책과제
안주엽 『산업관계연구』, 24(1): 87-108 [2014]
한국사회의 직업지위에 관한 연구: 사회경제적 지위를 중심으로
김월화 유홍준 『고용직업능력개발연구』, 5(2): 35-65 [2002]
학교장의 감성리더십과 교사의 자기주도적 학습능력 및 직무만족이 교사의 학교 조직몰입에 미치는 영향
홍석 『평생교육HRD연구』, 8(2): 169-189 [2012]
카지노 종사원의 직업전문성인식이 직무스트레스 및 직업만족에 미치는 영향; 사회적 지지의 조절효과를 중심으로
김엄권 경기대학교 박사학위 논문 [2012]
취업장애인의 직업만족도 영향요인에 관한 연구
김광자 인제대학교 박사학위논문 [2011]
직장인의 자기계발 동기와 심리적 안녕감의 관계
김혜영 ( Hye Young Kim ) 이동귀 ( Dong Gwi Lee ) 『한국심리학회지』, 22(2): 261-293 [2009]
박사

직업선호도 측정에서 사회적 명성의 영향: 암묵적 측정과의 비교를중심으로
박종원 아주대학교 박사학위 논문 [2013]
직업상담자의 전문성 발달과정과 영향요인
윤형한 홍익대학교 박사학위논문 [2008]
직무요구와 소진과의 관계에서 직무자원의 조절효과에 관한 연구
고재윤 구효진 김병용 『관광 레저연구』, 22(2): 413-428 [2010]
직무소진의 직무요구-통제모형에서 완충가설의 재해석
양종평 하성욱 『인적자원관리연구』, 19(5): 27-52 [2012]
직무만족도와 조직몰입도의 결정요인과 구조분석
김상욱(Sangwook Kim) 방하남(Hanam Phang) 『한국사회학』, 43(1): 56-88 [2009]
직무만족도와 생활만족도의 결정요인과 상호작용효과에 관한 연구
방하남 『노동경제논집』, 23(S): 133-154 [2000]
직무동기의 다차원적 구조
고수일 『경영학연구』, 34(5):1339-1363 [2005]
중？고령자의 퇴직전 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
홍백의 『사회복지연구』, 30(봄): 353-376 [2006]
중소기업의 인적자원개발이 종업원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
이영구 최호규 『상업교육연구』, 20: 87-104 [2008]
중소기업의 교육훈련 투자가 근로자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 종단연구
이영민 『기업교육연구』, 13(2): 31-52 [2011]
중고령자의 은퇴만족도에 대한 연구
성지미(Jaimie Sung) 안주엽(Joyup Ahn) 『한국경제연구』,29(2): 175-212 [2011]
중고령자 은퇴 및 은퇴 만족도 결정요인 분석
손종칠 『노동정책연구』,10(2): 125-153 [2010]
중고령자 고용불안의 탈출구, 전직지원서비스
태원유 삼성경제연구소 [2012]
중고령 자영업자의 삶의 만족도에 영향을 미치는 요인 연구
박미현 『글로벌사회복지연구』, 3(2): 47-63 [2013]
조직성과 관계에 있어 지식 전파 HR제도의 역할: 지식경영 관점을 중심으로
고령화 김성수 박지성 『인적자원관리연구』, 21(3): 173-196 [2014]
조직동일시와 조직 몰입의 선행변수와 결과 변수간의 인과관계 모형
김원형 『한국심리학회지』, 15(2): 83-121 [2002]
정년 연장 논의와 인적자원관리 전략
이승계 『인적자원관리연구』, 19(2):123-145 [2012]
전직지원서비스의 지원요인과 장애요인
주용국 『고용직업능력개발연구』,5(1): 53-90 [2002]
전문직업적 정체성과 최고관리자의 리더십이 사회복지조직구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 다수준 분석
최연선 『사회복지실천』, 10: 75-104 [2011]
저출산·고령화 시대의 고용활성화 방안
이인재 『노동리뷰』, 10월호:22-40 [2005]
저성과자 출구전략으로서의 전직지원제도 운영방안
이종건 『임금연구』,20(1): 46-63 [2012]
자기계발의 사회학 : 대체 우리는 자기계발 이외에 어떤 대안을 권유할 수 있는가?
전상진 『문화와 사회』, 5: 103-140 [2008]
자기계발 동기가 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향: 리더십의 조절효과를 중심으로
이인호 ( In Ho Lee ) 탁진국 ( Jin Kook Tak ) 『한국심리학회지』, 23(4): 605-633 [2010]
자기결정성 이론에 따른 학습동기유형 분류체계의 타당성
김아영 『교육심리연구』, 16(4): 169-187 [2002]
임금피크제의 제도설계 연구
박민생 『인적자원관리연구』, 13(4): 53-70 [2006]
일과 삶의 조화를 위한 자치단체의 유연근무제 도입: 현황과 향후과제
박세정 『한국지방자치연구』, 14(1): 49-75 [2012]
인적자원관리
임창희 서울: 비엔앰북스 [2008]
인적자원개발을 통한 직무능력향상이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
이용탁 『인적자원관리연구』, 14(2): 143-160 [2007]
인적자원개발 담당 조직에서 CLO 리더십과 조직학습이 구성원의 직무만족에 미치는 영향
송민열 ( Min Yeol Song ) 최은수 ( Eun Soo Choi ) 『HRD연구』, 11(1): 53-75 [2009]
인성 특성이 직무만족도에 미치는 영향
고종욱 『한국사회학』, 33(여름):359-387 [1999]
요인별 직무만족 측정도구의 개요와 활용방안
이영면 『인적자원관리연구』, 15(4): 147-185 [2008]
연령과 성별에 따른 노인의 삶의 질 영향요인 차이분석
김미령 『한국노년학』, 32(1): 145-161 [2012]
삼성경제연구소 , 「인구고령화와 경제적 파장」
연구보고서, 1-178 [2011]
사회적지지 및 자기효능감이 항공사 승무원의 긍정적 정서표현에 미치는 영향
이종호 허희영 『한국항공경영학회지』, 10(1): 131-147 [2012]
사회적 네트워크와 조직몰입 및 직무만족의 관계 :직무열의의 매개효과를 중심으로
김현성 박세영 『사회과학연구』, 35(2): 203-231 [2011]
사회적 관계망 요인이 고령자 재취업에 미치는 영향
김종향 『임상사회사업연구』, 8(2): 47-70 [2011]
부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계특성이 미치는 영향
권석균 『경영학연구』, 29(1): 187-216 [2000]
병원의 전략적 인적자원관리가 종업원의 직무만족에미치는 영향과 직무특성의 조절효과
김미숙 배성윤 이지연 ( Ji Yeoun Lee ) 『한국보건정보통계학회지』, 37(2): 84-98 [2012]
리더십이 종업원 행동에 미치는 영향: 상사신뢰와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로
서번트 손동성 탁진국 『한국심리학회지』, 25(2): 373-395 [2011]
디지털 경제하 고령화에 따른 인적자원관리 이슈와대응방안
장승권 최종인 홍길표 『인력개발연구』, 10(2): 135-164 [2008]
기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향
김진덕 『HRD연구』, 13(1):99-116 [2011]
기업교육훈련의 생산성 효과분석
김안국 『경제학연구』, 50(3):341-367 [2002]
기업 재직자의 사회적 네트워크 활동이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향
문성애 이영민 『인적자원관리연구』, 16(2): 55-67 [2009]
기업 내 공식적, 비공식적 멘토링 유형에 따른 멘토와 멘티의 관계적 특성이 멘토링 기능에 미치는 영향
박혜원 ( Hye Won Park ) 장원섭 ( Won Sup Chang ) 『직업교육연구』, 29(4): 329-347 [2010]
교육훈련이 노동생산성에 미치는 시차효과
한진환 『회계연구』, 11(1):285-304 [2006]
공기업의 성과중심 보수제도에 대한 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향
신현호 『노동연구』, 19: 127-169 [2010]
공기업 전직지원제도가 조직신뢰 및 몰입과 기업성과에 미치는 영향
김창호 최용신 『한국인사행정학회보』, 9(3): 99-127 [2010]
고용형태별 직무만족도 차이 및 결정요인
문영만 『산업노동연구』,19(1): 139-175 [2013]
고용안정성이 종업원 태도와 행동에 미치는 영향: 은행원을 대상으로
박노윤 『금융지식연구』, 8(1): 29-58 [2010]
고령화가 기업 성과에 미치는 영향과 인적자원관리 제도의 조절효과에 관한 연구
유규창 이상민 장일현 인사관리학회 춘계학술대회 [2012]
고령친화적 기업경영모델 개발과 확산에 관한 연구
이지만 정승화 보건복지부 저출산고령화사회위원회 [2006]
고령자의 취업여부와 근무형태 및 직종별 취업 결정요인 실증분석
송일호 오지은 『사회과학연구』, 20(3): 24-54 [2013]
고령자 재취업 및 직종선택의 결정요인과 정책에 관한 연구 : 서울특별시를 중심으로
라진구 서울시립대학교 박사학위 논문 [2009]
고령근로자의 직무만족도에 직무특성이 미치는 영향: 성별에 따른 차이를 중심으로
정윤경 『한국지역사회생활과학지』, 24(1): 119-132 [2013]
고령 근로자의 직무요구와 교육․기술 수준 적합도가 직무만족에 미치는 영향: 임금근로자와 자영업자를 중심으로
이정의 『직업능력개발연구』, 14(1):125-149 [2011]
개인과 상사, 개인과 직무, 개인과 조직 적합성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 분석: 국립공원관리공단 직원들을 대상으로
주효진 『지방정부연구』,16(4): 429-448 [2012]
개인-환경적합성이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구
백종훈 이인석 전무경 『대한경영학회지』, 23(4): 1951-1967 [2010]
개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로
유태용 ( Tae Yong Yoo ) 최명옥 ( Myoung Ok Choi ) 『한국심리학회지』, 18(1): 139-162 [2005]
개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 효과성연구
권석균 장철희 최보인 『조직과 인사관리연구』, 35(1): 199-232 [2011]
가족친화제도가 여성근로자의 경력몰입 및 이직의도에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과를 중심으로
김영조 이유진 『인적자원관리연구』, 19(3): 71-99 [2012]
『노동법』
임종률 (21판). 박영사 [2012]
「호텔종사원의 사회적인식이 직업의식과 직무만족에 미치는영향에 대한 연구」
전영직 정현영 『한국콘텐츠학회논문지』, 7(12): 209-217 [2007]
「호텔의 인사정책 공정성과 임금만족도가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향: 서울 시내 특급 호텔을 중심으로」
류재숙 심영국 『호텔관광연구』, 23: 15-34 [2006]
「직업위세에 관한 사회 심리학적 분석: 직업위세의객관적 감정적 의미」
이명진 최샛별 최유정 『경제와 사회』, 78(여름): 133-162 [2008]
「직업가치 유형이 조직몰입에 미치는 차별적영향: 직무열의, 직무만족의 매개효과와 개인-조직 적합성의 조절효과」
박지영 손영우 정예슬 하유진 『한국심리학회』, 26(4): 507-532 [2013]
「직무요구, 사회적 지원 및 구성원의 반응과의 관계」
김범진 이규만 『대한경영학회지』, 22(4): 2187-2206 [2009]
「직무만족과 이직의사의 형태학적 결정요인: 전국 패널자료를사용한 GLM 및 GEE 추정」
김상욱 유홍준 『한국사회학』, 36(1): 51-81 [2001]
「직무급 임금제도의 활용 및 운영사례」
박호환 『임금연구』, 15(2):122-136 [2007]
「지방자치단체 공무원의 직무만족도 및 조직몰입도에 관한 연구」
윤한홍 서울시립대학교 박사학위 논문 [2014]
「중년남성의 재취업에 따른 직업만족도에 미치는 영향 요인에관한 연구」
류형택 박애경 『21세기사회복지연구』, 9(2): 253-275 [2012]
「중고령자의 직무 특성이 삶의 질에 미치는 영향: 고령화연구패널 분석을 중심으로」
강소랑 문상호 『사회보장연구』, 26(3): 225-255 [2010]
「중고령자를 위한 인적자원관리: 전략적, 윤리적 접근」
김학수 이진규 인사관리학회 [2008]
「중고령임금근로자의 인적자원개발과 임금수준이 직무만족도에 미치는 영향과 연령의 조절효과」
김현동 성상현 『직업능력개발연구』, 13(1): 27-47 [2010]
「조직유형별 직업만족도 비교연구: 공공성 접근을 중심으로」
조경호 주재복 『한국행정학보』, 35(3): 163-180 [2001]
「조리사 격증 역할이 자기효능감과 경력개발 및 평생학습 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 외식업체를 중심으로」
문기표 박정준 『관광연구』, 25(5):409-433 [2010]
「정년연장과 기업의 대응방안: 미국, EU기업의 중고령자 활용사례를 중심으로」
이정일 태원유 한국인사관리학회 [2008]
「정년 60세 연장법의 의미와 시사점」
임준환 정원석 『보험연구원』, 233:1-11 [2013]
「정년 60세 시대의 인적자원관리의 혁신과제, 정년 60세 시대의 대응방안」
한국인사관리학회 [2013]
「정년 60세 시대의 인력운영 및 인사제도 대응방안, 정년 60세 시대의대응방안」
안종태 한국인사관리학회 [2013]
「정년 60세 시대의 인력운영 모델, 정년 60세 시대의 대응방안」
박희준 한국인사관리학회 [2013]
「재취업 질의 선행변인과 결과변인에 대한 종단적 연구」
김태은 탁진국 『한국심리학회지』, 20(1): 57-80 [2007]
「장래인구 추계」
통계청 [2011]
「장년층 적합 직무개발 및 직무능력 향상, 정년 60세 시대의 대응방안」
윤동열 한국인사관리학회 [2013]
「장년근로자 업종별 적합 직무 개발을 위한조사연구」
권혜자 박가열 어수봉 황기돈 한국고용정보원 [2013]
「자기계발에 대한 세대 사회학적 접근: 세대별 자기계발 유형에 관한연구」
오찬호 한국사회학회, 사회학대회 논문집 [2009]
「임금피크제 정착방안에 관한 연구」
김학돈 변상우 『인적자원관리연구』,12(1): 47-60 [2005]
「임금수준이 통제된 상태에서 복리후생 수준과 전직지원프로그램이 종업원의 태도와 만족에 미치는 영향」
박태경 안성익 인적자본기업패널학술대회 논문 [2014]
「일본 기업의 중고령자 인적자원관리 사례연구」
고진수 김기태 이강성 조봉순 인사관리학회 춘계학술대회 발표논문 [2008]
「인구고령화와 한국기업의 HRM: 기업의 중고령자 고용활성화를 위한 학제간 연구」
김태정 배노조 엄동욱 이상우 한국인사관리학회 [2008]
「인구고령화와 교육 인력개발」
김주섭 김태종 나종 서문희 이삼호 이영 한국개발연구원 [2005]
「은행산업 중장년층 적합 직무 개발 연구: 국민 기업 신한은행을 사례를 중심으로」
박용철 임상훈 『조직과 인사관리연구』, 38(2): 113-141 [2014]
「유연근무제가 조직결과에 미치는 영향력에 관한 연구: 공공조직 내 개혁가치의 조절효과를 중심으로」
민경률 박성민 『한국행정논집』, 25(4): 1211-1248 [2013]
박사

「연령이 직무만족에 미치는 영향: 잠재성장모형을 이용한 종단연구」
정효채 『노동정책연구』, 13(2): 67-93 [2013]
「여행사 종사원의 직무만족에 관한 연구」
장희정 조혜정 『관광 레저연구』, 12(2): 85-105 [2002]
「여성의 직업 만족 변인 연구」
김옥희 김희수 『진로교육연구』, 22(3):85-99 [2009]
「사회서비스 종사 중고령자의 일만족(work satisfaction)영향 요인 탐색: 노동사회학적 관점 적용」
홍현미라 『사회보장연구』, 25(3): 83-107 [2009]
「비정규직 유형별 교육훈련의 임금 및 고용안정성 효과」
강순희 안준기 『노동경제논집』, 36(1): 63-91 [2013]
「변혁적 리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 및 개인특성의 조절효과」
류동웅 신진교 『인적자원관리연구』, 20(2): 215-238 [2013]
「미디어 기업 종사자의 조직적합도와 직업만족도가 조직성과에미치는 영향: 조직전략과 이직의도를 중심으로」
김영주 정재민 『한국방송학보』, 22(3): 290-331 [2008]
「멘토링제도가 신뢰 및 직무태도에 미치는 영향: K항공사 신입승무원을 중심으로」
김영록 손정웅 최원진 『항공진흥』, 61(2): 93-112 [2013]
「노인생활시설 사회복지사들의 직무 및 조직특성과 직무만족도의 관계에서 전문직업적 정체성의 매개효과」
제석봉 차명진 『한국노년학』, 29(2): 669-682 [2009]
「노동력 고령화와 임금체계 혁신」
정진호 한국노동연구원 [2011]
「기업의 유연근무제 도입 실태 및 활성화 방안」
양인숙 한국여성정책연구원 [2011]
「기업내 인적자원개발 촉진을 위한 사내자격 실태 분석 및 개선 방안」
김덕기 이동임 『직업교육연구』, 22(2): 147-163 [2003]
「기업 사내자격 소지자의 자격 취득 동기와 인적자원개발 효과 변인의 인과적 관계」
나승일 장현진 『기업교육연구』, 14(2): 99-127 [2012]
「기업 내 교육훈련 생산성 효과와 조절변수」
노용진 정원호 『산업노동연구』, 12(1): 165-189 [2006]
「관광통역안내사의 직업선택 동기와 직무만족도에 관한 연구: 제주지역 일본어 관광통역안내사를 중심으로」
박시사 양필수 오상훈 『관광연구저널』, 21(1):175-193 [2007]
「관계적 리더십과 팀 구성원의 성과: 리더-구성원 교환 관계(LMX)와 사회적 네트워크 관점의 통합」
오홍석 이기현 정명호 『한국심리학회지』, 21(4):545-573 [2008]
「공무원의 근로가치관이 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향에 대한 실증적 분석」
이용규 정석환 『행정논총』, 43(1): 71-98 [2005]
「공공부문 조직과 민간기업 조직의 직무만족도 비교분석: 한국노동패널연구자료를 중심으로」
김태일 정광호 『한국정책학회보』, 12(3): 1-28 [2003]
「고용패널 직무만족요인 분석에 관한 연구」
김호원 오성욱 고용패널학술대회, 113-134 [2012]
「고용조정과 전직지원: 한국, 일본, 미국 기업 사례를중심으로」
한국노동연구원 한국노동연구원 [2002]
「고령화 저성장시대의 기업 인적자원 관리방안」
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「고령화 시대의 인적자원관리」
박준성 이준우 뉴패러다임 센터 [2006]
「고령화 시대의 인적자원관리 혁신방안」
박준성 『임금연구』, 겨울호:4-22 [2009]
「고령화 시대의 인적자원관리 방안」
권혁기 『경영정보연구』, 18: 1-9 [2006]
「고령화 사회와 기업교육훈련」
한국직업능력개발원 한국직업능력개발원 [2004]
「고령자의 직무만족도가 삶의 만족도에 미치는 영향연구: 사회적 지지의 매개효과 및 혼인여부의 조절효과를 중심으로」
박용순 박현숙 『노인복지연구』,61: 85-110 [2013]
「고령자 우선 고용직종 분석 및 재선정」
김중진 박상철 한국고용정보원 [2007]
「고령자 고용현황 조사」
고용노동부 [2010]
「고령인력 인적자원관리 실태조사」
한국노동연구원 [2011]
「고령사회에서 정년연장 법제화에 관한 연구」
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「고령사회를 대비한 고령자 고용촉진방안」
서균석 『인적자원관리연구』,14(2): 61-76 [2007]
「고령근로자의 직무만족도 영향요인에 대한탐색적 연구: 만성질환 고령근로자와 건강한 고령근로자의 비교」
김동배 김성웅 김세진 채수진 『노인복지연구』, 45: 261-291 [2009]
「고등학생 및 대학생의 직업에 대한 고정관념: 직업의 명성(prestige) 지각과 직업의 성유형(sex type) 지각」
김선희 김완석 『청소년상담연구』, 11(2): 12-22 [2003]
「IT 부서 종사자의 정서고갈, 직무만족 및 이직의도와의 관계: 조직공정성과 사회적지원의 역할」
노미진 장형유 정대율 『경영학연구』, 43(1): 145-167 [2014]
“노인의 직업활동 참여동기, 직업만족도 및 심리적 복지감에 관한 인과모형 분석”
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직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연구 : 고령친화적 인적자원관리의 조절효과를 중심으로

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