중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계

정동열 정동열 2014년

활용도
공유도
영향력

논문상세정보

- 저자 정동열 정동열
- 기타서명 The hierarchical linear relationship among career commitment, individual characteristics and organizational characteristics of high school graduate early careers in small and medium enterprises
- 형태사항 26 cm: v, 147 p.: 삽화
- 일반주기 참고문헌 수록
- 학위논문사항 2014. 2, 학위논문 (박사)-, 농산업교육과, 서울대학교 대학원
- DDC 338.1, 22
- 발행지 서울
- 언어 kor
- 출판년 2014
- 발행사항 서울대학교 대학원
- 주제어 개인특성 경력몰입 위계적 선형 모형 조직특성 중소기업 특성화고졸 초기경력자
- 참고문헌( 196)
유사주제 논문( 1,736)

인용/피인용

중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 ...

' 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계' 의 주제별 논문영향력

논문영향력 요약
동일주제 총논문수	논문피인용 총횟수	주제별 논문영향력의 평균
주제	사회복지 개인특성 경력몰입 위계적 선형 모형 조직특성 중소기업 특성화고졸 초기경력자
1,742	7	9.0%

논문영향력
주제		주제별 논문수	주제별 피인용횟수	주제별 논문영향력
주제분류(KDC/DDC)	사회복지	1,270	0	0.0%
주제어	중소기업 특성화고졸 초기경력 ...	2	1	50.0%
	조직특성	68	1	1.5%
	개인특성	116	1	0.9%
	경력몰입	130	1	0.8%
	위계적 선형 모형	156	1	0.6%
계		1,742	5	9.0%
* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수			2

' 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계' 의 참고문헌

호텔종사원의 직무특성과 직무만족, 경력몰입, 이직의도 및 경력변경의도와의 관계연구
김영화 전희원 호텔종사원의 직무특성과 직무만족 [2009]
호텔종사원의 조직공정성, 조직몰입, 종업원노력이 역할 내 행동에 미치는 영향
박준철 정기호 호텔종사원의 조직공정성 [2007]
호텔종사원에 있어 경력몰입의 영향변수에 관한 연구
최승용 최우성 [2006]
호텔종사원에 있어 경력몰입의 선행변수와 결과변수에 관한 연구
최우성 호텔 종사원에 있어 경력몰입의 선행변수와 결과변수에 관한 연구 [2005]
호텔기업에 있어 경력특성과 경력몰입의 관계에 있어 고용형태와 근무환경의 조절효과
조경희(Cho Kyung-Hee) 최우성(Choi Woo-Sung) 관광연구저널 [2005]
호텔 직원의 직무관련 개인 성향이 주관적 경력성공에 미치는 영향;사회적 지원과 경력정체의 매개효과를 중심으로
박슬기 호텔직원의 직무관련 개인성향이 주관적 경력성공에 미치는 영향- 사회적 지원과 경력정체의 매개효과를 중심으로 [2008]
호텔 종사원의 공정성 지각과 조직 유효성에 있어 신뢰의 매개효과 연구
권안용 [2009]
학력과 직업훈련 참여가 임금에 미치는 효과
김강호(Kang-Ho Kim) 농업교육과 인적자원개발 [2009]
학교진로상담
김봉환 [2000]
특성화고졸 재직자 특별전형 활성화 방안
김선미(Sun-Mi Kim) 김진모(Jin-Mo Kim) 장상윤(Sang-Yoon Jang) 주현미(Hyun-Mi Ju) 최동선(Dong-Son Choi) 농업교육과 인적자원개발 [2012]
특성화고·마이스터고 졸업생 취업현황 및 과제
김선태 [2012]
특성화고 취업현황 모니터링 자료
교육과학기술부 [2012]
특성화 전문계고 장기발전모형 개발 연구
김은석(Eun-Seok Kim) 나승일 ( Seung Il Na ) 남중수(Jung-Soo Nam) 문세연(Se-Yeon Moon) 정동열(Dong-Yul Jung) 정철영(Chyul-Young Jyung) 농업교육과 인적자원개발 [2010]
박사

초등학생의 가족체계와 자기효능감 및 진로태도성숙의 관계
김재호 한국실과교육학회지 [2006]
청소년 진로탐색을 위한 대한민국명장 등 경력경로 분석
전승환 정동열 [2013]
청년패널조사 5차년도 추적조사 결과
한국고용정보원 [2013]
청년고용정책 현황 및 향후 추진 방향
이태희 [2012]
직급별 은행직원들이 인식한 지식 근로영역으로의 직무 변화
이찬 [2007]
중소기업에서의 학습지향성 학습행동, 조직환경 및 학습성과의 인과관계
김강호 나승일 중소기업에서의 학습지향성 [2008]
중소기업 근로자의 무형식학습과 학습동기 학습전략, 대인 관계및 직무특성의 인과적 관계
문세연 중소기업 근로자의 무형식학습과 학습동기 [2010]
중소기업 경력개발 지원을 위한 교육프로그램 개발
[2008]
주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
윤하나 탁진국 한국심리학회지 [2006]
종업원의 자율성 증대와 조직성과의 관계에 미치는 경력몰입의 조절역할
임창희(Chang-Hee Im) [2001]
조직이론
한덕웅 [1983]
조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향
전영민 [2012]
조직공정성이 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
최소연 [2005]
조직공정성의 개념과 효과성: 국내 상관연구의통합 분석
박동건 최대정 조직공정성의 개념과 효과성-국내 상관연구의 통합분석 [2006]
조직공정성에 대한 구성원의 인식과 조직시민행동 및 혁신행동의 관계에서 조직지원인식의 매개효과
문주호(Ju-Ho Moon) 송경용(Koung-Yong Song) 이승일(Seung-Il Lee) 산업경제연구 [2012]
전문직 종사자의 조직 및 전문직업에 대한 이중몰입 결정요인에 관한 연구:평행모형을 이용하여
박경규 이기은 전문직 종사자의 조직 및 전문직업에 대한 이중몰입 결정요인에 관한 연구-평행 모형을 이용하여 [2002]
전문대학에서의 교수행동과 교수-학습자 특성, 수업상황 및 조직 특성의 위계적 관계
김기용 전문대학에서의 교수행동과 교수-학습자 특성 [2010]
전문계 고졸 인력 수요와 교육역량 강화 방안
[2010]
전문가치와 조직공정성이 조직몰입과 경력몰입의 균형을 매개로 이직의도에 미치는 영향: 육군 전문형 장교를 대상으로
배진현 [2012]
재직근로자의 노동시장에서 학교로의 이행 촉진방안(II): 고등교육기관을 중심으로
김종우 김주섭 정지선 [2008]
장애인 활동보조 코디네이터의 직무특성과 직업의식이 직무만족에 미치는 영향
박경수 유효정 재활복지 [2010]
박사

자기효능감과 집단효능감의 상호작용이 성과 및 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구
김미숙 서울대학교 석사학위논문 [2007]
일 기반 학습 활성화를 위한 산학협력 제도 및 법령 정비 방안 연구(I)
[2012]
인적자원개발에 대한 투자와 조직성과의 관계: 이직률의 중재효과를 중심으로
정진철 [2008]
이직의도 인과모형의 실증연구 : 종합병원 종업원을 대상으로
이기효 이직의도 인과모형의 실증연구: 종합병원 종업원을 대상으로 [1994]
우리나라 주요 표준화 진로 검사 도구의 실태 분석
이성식 이종범 정철영 [2002]
연구개발 조직구성원의 이중몰입에 관한 연구
고현철 [2004]
연구개발 전문가의 조직적응:조직몰입 및 전문분야몰입
장재윤 연구개발 전문가의 조직적응: 조직몰입 및 전문분야몰입 [1996]
여행사 종사자의 경력몰입과 이직의사의 선행요인에 관한 연구
조태영 ( Tae Young Cho ) 지명원 ( Myong Won Chi ) [2009]
여성관리자의 경력선택과 문제점: 경력계획 접근법을중심으로
김성국 박경희 이용주 여성관리자의 경력선택과 문제점-경력계획접근법을 중심으로 [1998]
스포츠심리학 용어사용의 개념적 혼란 사례: flow와 commitment를 대상으로
권성호 ( Sung Ho Kwon ) [2011]
스포츠시설 종사자들의 직무만족 및 조직몰입이 이직의도 및 경력변경의도에 미치는 영향
이병관(Lee, Byung-Kwan) [2005]
성별에 따른 개인특성 및 사회적 자본과 주관적 경력성공과의 관계
장은주 경영학연구 [2005]
선진 평생직업교육체제 구축
[2011]
상담심리 연구에서 매개효과와 조절효과 검증: 개념적 구분 및 자료 분석 시 고려 사항
서영석 ( Young Seok Seo ) 상담심리 연구에서 매개효과와 조절효과 검증: 개념적 구분 및 자료 분석 시 고려사항 [2010]
산학연계 맞춤형 인력양성 수료학생의 취업 후 경력개발 추적조사를 통한 프로그램 발전방안 연구
이동욱 [2009]
박사

사회복지사의 직무성과에 관한 연구
문영주 한국사회복지학회 2005년도 추계공동학술대회 자료집 [2004]
사회복지사의 경력몰입 결정요인 및 직무태도에 미치는 효과
강종수(Kang Jong-Soo) 류기형(Ryu Ki-Hyung) 한국사회복지학 [2007]
사회복지사가 지각한 조직공정성과 상사 신뢰 및 조직몰입의 관계 연구
강종수 ( Jong Soo Kang ) 사회복지사가 지각한 조직공정성과 상사 신뢰 및 조직몰입의 관계 연구 [2006]
사회복지사 경력성공 인식의 영향 요인에 관한 연구
강철희 정상원 한국사회복지행정학 [2007]
사회복자사의 이직의도 인과모형
김성한 [1997]
사업체고용동향특별조사 보고서
노동부 [2008]
사무직 근로자의 경력개발 지원 현황 및 요구 분석: 중소기업과 대기업의 비교를 중심으로
강두천 김진모 나승일 이찬 정철영 [2008]
분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구:문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로
윤정구 임준철 분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구: 문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로 [1998]
박사

문화적 가치관과 개인적 특성이 상사-부하간 교환관계 및 조직행동 유형에 미치는 영향에 관한 연구
이규만 서강대학교 박사학위논문 [1999]
박사

마이스터고등학교 교사헌신과 개인 및 조직 변인의 위계적 관계
전승환 전승환 서울대학교 박사학위논문 [2013]
리더의 감성지능, 조직공정성, 신뢰와 조직유효성간의 관계
김성은 리더의 감성지능 [2009]
기업체 종사자의 변화에 대한 준비성과 관련 변인의 인과분석
정진철(Jinchul Jeong) 최지원(Jiwon Choi) 농업교육과 인적자원개발 [2011]
국내 조직공정성 연구의 동향과 향후 과제
고욱(Wook Ko) 문형구(Hyoung Koo Moon) 최병권(Byoung-Kwon Choi) 인사·조직연구 [2009]
교사의 조직몰입에 관한 연구동향
이영희(Lee Young-hee) 교육행정학연구 [2005]
공정성지각이 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 신뢰의 매개효과
서인덕 정시영 공정성지각이 직무만족 [2007]
공정성이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구
민경호 조국행 인사관리연구 [2002]
공생발전을 위한 열린 고용사회 구현방안
관계부처합동 [2011]
공사조직간 조직몰입 결정요인 비교분석
[2000]
고졸시대 정착을 위한 선취업-후진학 및 열린고용 강화방안
고용노동부 교육부 [2012]
고졸 취업자의 후진학 계속교육 지원 방안
최동선 [2012]
고졸 취업의 명과 암: 고졸 취업자 심층설문
서울신문 [2013]
고졸 취업 및 후진학 활성화 정책 성과분석 연구
[2012]
고졸 청년층 노동시장 분석
김유선 [2009]
고졸 청년의 노동시장 이행과 취업 실태
김안국 신동준 [2007]
고졸 청년 취업 실태 분석
신동준 윤형한 [2012]
박사

고등학생의 진로태도 성숙과 심리적 변인들과의 관계 : 자아존중감 직업가치 내외통제성을 중심으로
이기학 고등학생의 진로태도 성숙과 심리적 변인들과의 관계- 자아존중감 직업가치 내외통제성을 중심으로 [1997]
경찰공무원과 소방공무원의 경력몰입 결정요인에 관한 연구
이하섭 [2011]
경제활동인구조사 근로형태별 부가조사
통계청 [2011]
경력몰입의 선행요인과 결과요인에 관한 연구 - 비서직을 중심으로 -
최윤아 경력몰입의 선행요인과 결과요인에 관한 연구-비서직을 중심으로 [2000]
경력몰입의 선행변인: 고용형태와 직무형태에 따른 차이
임범식 탁진국 [2002]
경력몰입의 결정요인과 효과에 관한 연구
박경규 이기은 최순재 인사·조직연구 [2001]
경력몰입의 결정요인과 경력몰입이 구성원의 태도에 미치는 영향:연구전문직 종사자를 대상으로
이기은 경력몰입의 결정요인과 경력몰입이 구성원의 태도에 미치는 영향 - 연구전문직 종사자를 대상으로 [2000]
경력계획이 조직 구성원의 태도에 미치는 영향
정혜원 [2001]
경력계획의 영향요인과 결과에 관한 연구
이기은 [2008]
경력계획의 속성이 경력만족, 경력몰입에 미치는 영향에 관한 연구
김희경 경력계획의 속성이 경력만족 [2005]
박사

경력계획과 진로적응성, 직무만족의 관계에 관한 연구
박진양 경력계획과 진로적응성 [2012]
경력개발의 이론과 실제
김흥국 경력 개발의 이론과 실제 [2001]
박사

경력 정체성과 경력 적응성이 경력 몰입에 미치는 영향
이상진 이상진 중앙대학교 박사학위논문 [2011]
경력 몰입이 조직 몰입과 이직 의도에 미치는 이중 조절 효과에 관한 연구
장은미(Eunmi Chang) [1997]
개인과 조직의 경력관리가 호텔직원의 경력만족에 미치는 영향
구자혁 최해수 [2005]
개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과: 과업 중요성과자율성의 조절효과를 중심으로
김미희 문철우 신유형 개인-직무적합성과 과업 및 맥락 성과: 과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로 [2012]
간호사의 자기효능감, 경력몰입 및 조직성과의 관계
최은정 간호사의 자기효능감 [2012]
‘정부부처 연계형’ 특성화고 성과 진단
김기용(Ki-Yong Kim) 나승일 ( Seung Il Na ) 정동열(Dong-Yul Jung) 조성웅(Seong-Wung Jo) 농업교육과 인적자원개발 [2011]
distinguishing between employees' perceptions of person-job and person-organization ft
Kristof-Brown Lauver [2001]
Young workers job self efficacy and affect: Pathways to health and performance
Loughlin Lubbers Zweig Young workers’ job self-efficacy and affect: Pathways to health and performance [2005]
Work-related commitment and job performance: it's also the nature of the performance that counts
Birnbaum Sommers [1998]
Work values-career commitment relationship of generation teachers in Malaysia
Ching Kee [2012]
Work redesign
Hackman, J. Richard [1980]
Work commitment in relation to withdrawal intentions and union effectiveness
Cohen [1993]
Work and Motivation
Vroom, V. H. [2000]
Why they stay- Individual factors predicting career commitment for women engineers
Buse [2011]
Why do firms train? Theory andevidence
Acemoglu Pischke [1998]
Validation of a new general self-efficacy scale
Validation of a New General Self-Efficacy Scale [2001]
Understanding the links between work commitment constructs
Hackett Lapierre [2001]
The role of social and human capital among ascent entrepreneur
Davisson Honing [2003]
The nature and causes of job satisfaction in M. D
Locke [1976]
The nanagement of organizational justice
Bowen Cropanzano Gilliland [2007]
The measurement and prediction of career commitment
Blau [1985]
The impact of family and career planning variables on the organization, career and community commitment of professional women
Johnes Steffy The impact of family and career planning variables on the organization [1988]
The early employment and further education experiences of high school dropouts - A comparative study of the United States and Australia
Lamb Rumberger [2003]
The complexity of job mobility among young men
Neal [1999]
The careers of research scientists- Predictors of three dimensions of career commitment and intention to leave science
Frances Jennifer [2006]
The career development of successfulwomen
Cooper White The Career development of successful women [1995]
The application of hackman and Oldham' job vharacteristic model to perceptions community music school faculty have towards their job
Lawrence [2001]
The Role ofHuman Capital, Motivation and Supervisor Sponsorship in Predicting CareerSuccess
I.K.Graf R.C.Liden Wayne The role of human capital [1999]
The Role of Procedural andDistributive Justice in Organizational Behavior
Alexsander Ruderman The role of procedural and distributive justice in organizational behavior [1987]
Testing generalizability of a career commitment measure and its impact on employee turnover
Blau [1989]
Task-Goal Attributes, n Achievement, and Supervisory Performance
Steers Task goal attributes [1975]
Some correlates of work values
Aldag Brief [1975]
Some Test of the Self-interest & Group-Value Models of Procedural Justice: Evidence From an Organizational Appeal Procedure
Conlon [1993]
Social cognitive orientations and career development: A theoretical and empilical analysis
Blustein [1987]
Social behavior : its elementary forms
Homans, George Caspar Social behavior: Its elementary forms [1961]
Self assessments: A strategy of growing importance
Burack E [1979]
Redictors of registered nurses’ organizational commitment and intent to stay
Barrett Gregory LeFort Parfrey Way [2007]
Professional and organizational commitment:Compatible or Incompatible
Wallace Professional and organizational commitment: Compatible or in compatible? [1993]
Procedural justice in managerial selection : Identificationof fairness determinants and associations of fairness perceptions
Singer Procedural justice in managerial selection: identification of fairness determinants and associations of fairness perceptions [1992]
Personal values, job satisfaction, and job behavior
Katzell Personal values [1964]
Organizational size and job satisfaction
Beer [1964]
Organizational citizenship behaviours in relation to job status, job insecurity, organizational commitment and identification, job satisfaction and work values
Feather Rauter Organizational citizenship behaviours in relation to job status [2004]
Organizational behavior: affect in the workplace
Weiss [2002]
Organizational and professional commitment inprofessional and non-professional organizations
Wallace Organizational and professional commitment in professional and nonprofessional organizations [1995]
Organizational Career Development: What's Going On Out There?
Gutteridge Otte F.L [1983]
Organization career development
Gutteridge Leibowitz Shore [1993]
Organization
March.J.G Simon [1958]
On the Dimensionality of OrganizationalJustice: A Construct Validation of a Measure
Colquitt On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure [2001]
Note on the Concept of Commitment
Becker Note on the concept of commitment [1980]
Motivation and performance in industrial selling: Present knowledge and needed research
Gilbert A.Churchill Neil M.Ford Walker [1978]
Motivation and leadership at work
Bigrey Poter Streers [1996]
Modern Labor Economics
Ehrenberg Smith [2003]
Meta-analytic review of occupational commitment: Relations with person and work related variables
Allen Carswell Lee [2000]
Matching individual career plans and organizational career management
Granrose Portywood [1987]
Manual of the Minnesota Satisfaction Questionnaire
[1967]
Leader-follower exchange quality :The role of personal and inter personal attributes
Bedeian Pillips [1994]
Latent Variable Interaction and Quadratic Effect Estimation: A Two-Step Technique Using Structural Equation Analysis
Ping.R.A Latent variable interaction and quadratic effect estimation: A two-step technique using structural equation analysis [1996]
Job satisfaction: Application, assessment, causes and consequences
Spector Job satisfaction: Application [1997]
Job satisfaction and career commitment among Alzheimer's care providers - Addressing turnover and improving staff empowerment
Coogle Parham Rachel [2011]
Job attitudes among full- andpart-time employees
McGinnis P.C.Morrow [1990]
Investigating employee career commitment factors in a public sector organization of a developing country
Shah [2011]
Interactive effects ofgrowthneed strengthwork context,and job complexity on self-reported creativeperformance
Gilson Shalley and Blum Interactive effects of growth need strength [2009]
Human resource management
Youndt [1996]
Holland와 Dawis - Lofquist의 진로발달이론: 비교 및 대조
정철영 [1991]
Hiring for the organization, not the job
Bowen Ledford Nathan Hiring for the organization [1991]
Government career commitment and the shaping of work environment perceptions
Rohrbaugh Shim [2011]
Generating new directions in career theory: The Case for Transdisciplinary Approach
Arthur Hall Lawrence [1996]
Further exploring the meaning and measurement of career commitment
Blau Further exploring the meaning and measurement of career commitment [1988]
Estimating latent variable interactions and quadratics: The state of this art
Ping [1996]
Employee attitudes and job satisfaction
Judge Sarri [2004]
Effects of Race on Organizational Experiences,Job Performance Evaluations and Career Outcomes
김세곤 Effects of race on organizational experiences [1990]
Does revising the intrinsic and extrinsic subscales of the Minnesota Satisfaction Questionnaire short form make a different?
Hirschfeld [2000]
Distributive and procedural justice aspredictors of satisfaction with personal and organizational outcomes
McFarlin Sweeney [1992]
Discriminant validity of measures of job satisfaction, positive affectivity and negative affectivity
Agho Mueller Price Discriminant validity of measures of job satisfaction [1992]
Development of the job diagnostic survey
구지현 Development of the job diagnostic survey [1975]
Delayed formal on-the-job training
Loewenstein Spletzer [1998]
Concept Redundancy in Organizational Research: The Case of Work Commitment
Morrw Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment [1983]
Commitment in the face of adversity: A value affirmation approach
Lyndon Zanna [1990]
Citizenship behavior and exchange
Konovsky Pugh [1994]
Characteristics of Career Planners in UpwardlyMobile Occupations
Gould Characteristics of career planners in upwardly mobile occupations [1979]
Career development: Ask your employees for their opinion
Rothenbach [1982]
Career commitment in nursing
Gardner [1992]
Career commitment as a moderator of the relationships among procedural justice, perceived organizational support, organizational commitment and turnover intentions
Chen Lin Career commitment as a moderator of the relationships among procedural justice [2004]
Career commitment as a complex moderator of organizational commitment and turnover intention
Chang Career commitment as a complex moderator of organizational commitment and turnover intention [1999]
Career commitment and expected utility of present job as predictors of turnover intentions and turnover behavior
Bedeian Pizzolatto Career commitment and expected utility of present job as predictors of turnover intentions and turnover behavior [1991]
Career commitment and expected utility of present job as predictors of turnover intention and turnover behavior
Bedeian Kemery [1991]
Career commitment and career success: moderating role of self-efficacy
Hassan I.Ballout [2009]
Career commitment VS organizational commitment- A comparison between for-profit and non-profit sectors
Riveros Tsai [2011]
Career commitment : construction of a measure and examination of its psychometric properties
Sternberg Career commitment: Construction of a measure and examination of its psychometric properties [1994]
Career VersusOrganizational Commitment: Antecedents and Consequences ofRetail Sales People's Commitment
Darden Howell Career versus organizational commitment : Antecedents and consequences of retail salespeoples' commitment [1989]
Career Commitment: Functions Correlates,and Management
Bishop Colarelli Career commitment: functions [1990]
Career Commitment: A Reexamination and an Extension
Goulet Singh Career commitment: A reexamination and an extension [2002]
Career Commitment in Human Service Professionals: ABiographical Study
Cherniss Career commitment in human service professionals: A biographical study [1991]
Applying trained skills on the job The importance of the work environment
Applying trained skills on the job: The importance of the work environment [1995]
Antecedents and Outcomes of Career Commitment
Aryee Tan Antecedents and outcomes of career commitment [1992]
An investigation of the role of career salience in vocational behavior
Greenhaus [1971]
An investgation of the predictors and outcomes of career commitment in three career stages
Aryee Chay Chew [1994]
An Index of Job Satisfaction
Ormrod [1951]
Aging, the individual and society(5th ed.)
Barrow Aging [1992]
Absenteeism and turnover of hospital employees
Price, James L Absenteeism and turnover of hospital employees [1986]
A study of the career development and aspiration of women in middle management
Wentling [1996]
A review and mate-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment
Mathieu Zajac A review and mate-analysis of the antecedents [1990]
A psychological success cycle and goal setting goals, performance and employees adapt
Foster Hall A psychological success cycle and goal setting goals [1977]
A new strategy for job enrichment
[1975]
A longitudinal study of the relationship between career management and organization commitment among graduates in the first ten years at work
[2002]
A longitudinal assessment of the determinant relationship between employee commitment to the occupation and the organization
Scarpello Vandenberg [1994]
A Theoretical Model of Career Subidentity Development inOrganizational Settings
Hall A theoretical model of career sub-identity development in organizational settings [1971]
A Cross-Cultural Applicationof a Career Planning Model
Aryee Y.A.Debrah A cross-cultural application of a career planning model [1993]
2012년 교육기본통계
한국교육개발원 [2012]
2011년 고졸자 취업진로조사 기초분석보고서
박상현 조동진 [2011]

중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계

유사주제 논문( 1,736)

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주제별 논문영향력

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