논문상세정보
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호텔 고용환경변화가 고용불안감과 조직유효성에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
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| 동일주제 총논문수 | 논문피인용 총횟수 | 주제별 논문영향력의 평균 |
| 109 | 2 |
0.0% |
주제별 논문영향력
' 호텔 고용환경변화가 고용불안감과 조직유효성에 미치는 영향' 의 참고문헌
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호텔종사원의 직무만족과 서비스 제공수준 및 성과에 관한 연구-서울지역 특1급호텔을 중심으로
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호텔조직에서 부하가 인식한 상사에 대한 신뢰의 선행변수와 결과변수에 관한 연구황명호 [2005]
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박사
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호텔식음료업장 종사원의 의사결정참여가 신뢰에 미치는 영향이주형 [2007]
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박사
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호텔산업 아웃소싱이 서비스풀질 및 고객만족에 미치는 영향곽규환 [2007]
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호텔비정규직원의 운영관리에 관한 연구현승범 [2003]
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박사
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박사
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호텔기업의 구조조정 도입뉴스가 종사원의 고용불안과 조직 충성도에 미치는 영향에 관한 연구배봉원 [2008]
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호텔경영학원론최풍운 [2003]
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호텔경영에 있어서 효과적인 아웃소싱 운영방안에 관한 연구: 서울지역 특1급 호텔을 중심으로백현숙 [1999]
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호텔경영에 있어서 아웃소싱 경영성과에 관한 연구: 서울 특급호텔을 중심으로최성수 [2001]
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호텔경영론, 기문사
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호텔 종사원에 있어 고용환경변화가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구-신뢰의 매개효과지종진 [2005]
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박사
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호텔 인적 자원 운영이 재무적 경영성과에 미치는 영향
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박사
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박사
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한국 기업조직에서 부하가 상사에 대해 갖는 신뢰와 불신의 기반", 한국심리학회: 사회문제, 제6권 제3호
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평가공정성 지각이 종업원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구노학명 [1996]
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특급호텔 종사원의 직무수행이 직무만족에 미치는 영향하진영 [2002]
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최근 현황 및 2009년 경제 전망황인성 [2008]
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초호화 호텔 줄줄이 감원강종구 [2009]
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조직 가치 중심의 채용 면접 개발오인수 ( In Soo Oh ) 임대열 [2002]
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박사
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여행업 종사원 직무만족에 관한 연구: 기업문화와의 관계를 중심으로정지원 [1997]
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박사
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여성공무원의 고용실태와 평등고용 촉진에 관한 연구[1999]
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아웃소싱 효과가 호텔경영의 효율성에 미치는 영향: 서울시내 특등급 호텔을 중심으로허용강 [2006]
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아웃소싱 활성화를 위한 정책과제박진수 [2002]
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성과평가 시스템의 공정성이 종업원의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구한영조 [2003]
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비정규직근로에 대한 현황 및 개선방안에 관한 연구윤욱식 [2003]
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박사
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비정규직 고용안정대책 추진노동부 [2009]
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비정규직 고용실태와 인적자원관리 개선방안에 관한 연구허원웅 [2000]
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박사
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공정성지각이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구-업적평가시스템과 MBO의 조절효과를 중심으로-문철 [2006]
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고용환경변화에 따른 직무불안정성과 조직유효성에 관한 연구전서권 [2009]
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박사
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고용환경 변화와 기업의 대응이정일 [2002]
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박사
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박사
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경제활동인구 부가조사(근로형태별, 비임금근로)결과
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경제위기 이후 인적자원관리 및 노사관계 변화한국노동연구원 [2001]
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감량경영 & 고용조정권석균 [1999]
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toward a theory of task motivation and incentivesLocke [1968]
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Work stress and job dissatisfaction in the public sector: An examination of public safety directorsJohn Clark [1991]
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White Collar Reactions to Job Insecurity and The Role of the Psychological Contract: Implications for Human Resource ManagementKing King, J. E. White collar reactions to Job Insecurity and the role of the psychological contract: implications for human resource management [2000]
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Trust in society (Vol.2)Cook [2001]
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Trust as a social realityTrust as a social reality [1985]
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Trust and powerLuthmann [1979]
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Toward an understanding of inequityAdmas [1965]
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TheExperienceandEvolutionofTrust Implications for Cooperation and Teamwork
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The nature and causes of job satisfaction, In Handbook of Industrial and organizational psychology황수영 [1976]
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The effects of work layoffs on survivors: research, theory, and practice
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The Role of Procedural andDistributive Justice in Organizational BehaviorAlexsander Ruderman [1987]
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The Relation between Individual Vocational Needs and Work Environment Reinforcers in Sample of Food Service Work(in satisfaction)Holt [1984]
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The Care of the Un-downsizedNelson [1997]
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The Age of Unreasony [1989]
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Social influence in justice evaluations of humanresources systems
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Social exchange under fire: Direct and moderated effects of insecurity on social exchangeBultena [1998]
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Rethinking Equity Theory: A Refernt Cognitions Model. H. W. Bierhoff, R. I. Cogen & Greenberg(Eds.)
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Renegotiating psychological contracts: Japanese styleMorishima [1996]
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Relation of organizational structure to job satisfaction, anxiety-stress, and performance
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Reactions to Procedural Injustice in Payment Distribution: Do the means justify the ends?Greenberg [1986]
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Psychological Models of the Justice Motive: Antecedents of Distributive and Procedural JusticeWeun Psychological Models of the Justice Motive: Antecedents of Distributive and Procedural Justice [1997]
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Procedural Fairness, Managers' Self-Esteem and Managerial Behaviors Following a Layoff
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Precarious work in western Europe : the state of the debateRodgers [1989]
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Pragmatism and Daring in International Labor LawJavillier [1994]
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Organizationalantecedents and outcomes of job insecurity: A longitudinal study inthree organizations in FinlandKinnunen M.Happonen S.Mauno [2000]
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Organizational downsizing as convergence or reorientation : Implications for human resource managementFreeman [1994]
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Organizational Response to Crisis: The Centrality of TrustMurphy [1996]
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Organization Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow
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Managers asInitiators of Trust: An Exchange Relationship Framework for UnderstandingManagerial Trustworthy BehaviorSusan E.Brodt Werner J.M Whitner E.M [1998]
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Layoffs, jobinsecurity and survivors' work effort: evidence of an inverted-Urelationship
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Labour market flexibility: trends in enterprisesBrunches [1989]
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Job Insecurity: Towards Conceptual ClarityGreenhalgh Rosenblatt [1984]
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Job Insecurity is Important, but not for theReasons you might Think: The Example of Contingent Workers
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Interactive effect of job and context on the reactions of layoff survivors[1993]
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Inequity in social exchange. In L. Berkowitz(Ed.)
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Human resource management
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Human Resources : The forgotten factor in mergers and acquisitionIvancevich Schweiger [1985]
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Explaining how survivors respond to downsizing: The Roles of Trust, Empowerment Justice and Redesign
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Equity Theory and Time: A ReformulationCosier [1983]
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Employee turnover: A meta-analysis and review with implications for research김언아 [1986]
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Employee Turnover: Causes, Consequences and Control, Reading, Mass: Addism
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Employee Perception of trust, satisfaction and commitment as predictions of turnover intentions in a mental health setting
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Effects of Procedural and DistributiveJustice on Reactions to Pay Raise Decisions
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Distributive and Procedural Justice: Multifaceted Meanings and InterrelationsFolger [1997]
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Developing and maintaining trust in work relations. In R. M. Kramer & T. R. Tyler (Eds.)
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Decision to Outstanding Information System Function: Testing a Strategy-Theoretic Discrepancy ModelTen [1955]
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Cycles of disadvantage: Jo Blanden examines the persistence of childhood povertyBlanden [2006]
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Contracts and partnership in the outsourcing of ITFitzgerald Willcocks [1994]
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Contents, Causes and Consequences of Job In-Security: A Theory-Based Measure and Substantive Test
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Building organizational commitment : the socialization of managers in workorganizationsBuhanan.B Building Organizational Commitment : the Socialization of Managers in Work Organizations [1974]
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Best Practices in Corporate Restructuring
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Antecedents and Outcomes of Organizational CommitmentSteers [1977]
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Another look at the relationship between performance and voluntary turnoverLivingstone Williams [1994]
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An Integrative Model of Organizational Trust
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AffectandCognition-BasedTrustasFoundationforInterpersonal Cooperation in OrganizationsMcAllister Affect and cognition-based trust as foundation for interpersonal cooperation in organizations [1995]
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A case study of Hotel Employee's conflict and its Management in KoreaLee [1989]
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A Relational Model of Authority in Groups In M. P. Zanna (Ed.)Tyler [1992]
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A New Scale for the measurement ofInterpersonal Trust
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21세기형 인적자원 관리한국노동연구원 편 [2004]