호텔직원의 조직후원인식이 조직유효성에 미치는 영향 : 임파워먼트와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로

양현교 양현교 2009년

활용도
공유도
영향력

논문상세정보

- 저자 양현교 양현교
- 기타서명 (A) study on hotel employees' perceived organizational support and organizational effectiveness : an examination of the mediating role of empowerment and organizational trust
- 형태사항 삽도: viii, 125 p.: 30 cm
- 일반주기 지도교수:김성혁, 참고문헌: p.99-114
- 학위논문사항 호텔관광경영학과, 세종대학교 대학원, 2009. 8, 학위논문(박사)-
- DDC 22, 647.940683
- 발행지 서울
- 언어 kor
- 출판년 2009
- 발행사항 세종대학교 대학원
- 주제어 임파워먼트 조직 신뢰 조직후원인식
- 참고문헌( 203)
유사주제 논문( 1,184)

인용/피인용

호텔직원의 조직후원인식이 조직유효성에 미치는 영향 ...

' 호텔직원의 조직후원인식이 조직유효성에 미치는 영향 : 임파워먼트와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로' 의 주제별 논문영향력

논문영향력 요약
동일주제 총논문수	논문피인용 총횟수	주제별 논문영향력의 평균
주제	공동주거 관리 임파워먼트 조직 신뢰 조직후원인식
1,188	13	0.2%

논문영향력
주제		주제별 논문수	주제별 피인용횟수	주제별 논문영향력
주제분류(KDC/DDC)	공동주거 관리	103	0	0.0%
주제어	조직 신뢰	397	3	0.8%
	임파워먼트	618	0	0.0%
	조직후원인식	70	0	0.0%
계		1,188	3	0.2%
* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수			10

' 호텔직원의 조직후원인식이 조직유효성에 미치는 영향 : 임파워먼트와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로' 의 참고문헌

호텔직원이 지각하는 조직공정성과 심리적 계약위반이 결과변수에 미치는 영향
송지준 [2005]
호텔직원이 지각하는 신뢰가 조직성과에 미치는 영향
김상진 [2008]
호텔직원이 지각하는 공정성이 조직몰입에 미치는 영향과 조직후원인식의 매개역할
서철현 안현영 장경수 [2005]
호텔직원의 임금만족도가 조직후원인식과 이직의도에 미치는 영향
김상범 [2003]
호텔직원의 멘토 지각에 따른 거래,관계 심리적 계약위반이 조직후원인식에미치는 영향
송지준 호텔직원의 멘토 지각에 따른 거래 [2005]
호텔직원들이 지각하는 임금만족이 조직몰입과 조직후원 인식에 미치는 영향
김상범 서철현 호텔직원들이 지각하는 임금만족이 조직몰입과 조직후원인식에 미치는 영향 [2005]
호텔주방 공조환경과 레이아웃이 주방작업 환경만족, 조직후원인식 및 직무만족에 미치는 영향
이동욱 이수범 이행순 호텔주방 공조환경과 레이아웃이 주방작업환경만족 [2008]
호텔조직구성원의 임파워먼트가 직무만족,조직몰입,이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
이철우 호텔조직구성원의 임파워먼트가 직무만족 [2000]
호텔음료교육에 대한 인식이 직무만족과영업성과 지향수준에 미치는 영향
김성혁 김연선 황수영 호텔음료교육에 대한 인식이 직무만족과 영업성과 지향수준에 미치는 영향 [2007]
호텔식음료업장의 고객관계혜택의 종요도와 지각
김홍범 이용기 최병호 [2001]
호텔노사간의 상호이익을 위한 협상영향요인의 차이
김이종 정규엽 [2007]
호텔기업의 지식경영전략에 관한 연구 : 지식지향 인프라, 고객지식의 획득 및 활용, 성과간의 구조적 관계에 관한 탐색
김성섭 김원 문정희 호텔기업의 지식경영전략에 관한 연구 : 지식지향 인프라 [2007]
호텔기업의 조직냉소주의와 조직성과간의 관계
강영욱 이형룡 [2006]
호텔기업의 리더십 유형이 구성원의 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향
김영국 백종철 윤지환 『관광학연구』 [2002]
호텔기업에 있어서 조직구성원의 임파워먼트가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
이철우(Cheul Woo Lee) 전재균(Jae Kyoon Jun) 『호텔경영학연구』 [2001]
호텔 업종 노사협의체 구성방안
한국 노동 교육원 [2000]
호텔 구성원이 지각하는 신뢰가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
김석영 전영배 [2007]
협상론
이달곤 [2000]
협력적 노동관계의 결정요인과 노사협력프로그램의 유효성에관한 연구
김영교 [1995]
항공사객실승무원의 임파워먼트에 따른 직무만족과 이직의도에 관한연구
박혜윤 이영희 [2005]
항공사 객실승무원에 대한 조직후원인식이 신뢰, 친사회적 행동, 조직몰입에미치는 영향
조주은 항공사 객실승무원에 대한 조직후원인식이 신뢰 [2005]
박사

패밀리레스토랑 업체의 조직문화와 조직 구성원 특성에 따른 종합적 품질경영전략의 운영수준 분석
이해영 패밀리레스토랑업체의 조직문화와 조직구성원 특성에 따른 종합적 품질 경영전략의 운영수준 분석 [2002]
팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
강영걸(Kang Young-Kol) 박노율(Park Noh-Yul) 『인적자원관리연구』 [2007]
박사

카지노 산업에서 LMX의 영향요인과 결과요인에 관한 연구
이미옥 경기대학교 대학원 박사학위 청구논문 [2006]
체인호텔 노사관계의 안정성에 관한 연구
김기훈 하종명 [1998]
직원 후원인식의 원인과 결과에 관한 연구: 조직후원과 팀후원을 중심으로
박노율 [2005]
직무의 단면적 불일치가 직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구
서재현 정병재 『경영연구』 [2002]
직무와 관련된 역할과 조직 내 대인관계가 접근에 미치는 영향 에관한 연구
서재현 직무와 관련된 역할과 조직 내 대인관계가 접근에 미치는 영향에 관한 연구 [1997]
지역축제 만족도에 의한 방문자의 재방문 및 구전홍보 결정요인에 관한 연구:전주국제영화제를 중심으로
차동욱 [2004]
지방공무원의 조직시민행동에 있어서 사회적 교환관계와 집단응집력의 역할
이규만 정윤길 『한국행정논집』13(1) [2001]
박사

조직후원인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
명규환 용인대학교 대학원박사학위 청구논문 [2007]
조직후원인식의 절차적 공정성과 조직시민행동 사이의 매개역할
이재원 [2005]
조직후원인식과 직무만족이 역할 내 행동에 미치는 영향에 관한 연구
서재현 [2004]
조직후원인식과 공정성 지각이 신뢰에 미치는 영향
김봉수 [2004]
조직후원인식, 리더-구성원 교환관계의 질이 임파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향
김이태(Kim Yi Tae) 한진환(Han, Jin Hwan) 조직후원인식 [2007]
조직적 지원 및 리더-부하관계의 질이 조직전념도와 조직시 민행동에 미치는 영향에 관한 연구
김우택 김태훈 차대규 조직적 지원 및 리더-부하관계의 질이 조직전념도와 조직시민 행동에 미치는 영향에 관한 연구 [2000]
박사

조직유효성 결정요인으로서의 조직공정성과 조직문화, 개인특성 및 상사에 대한 신뢰의 관계 연구
도윤경 도윤경 조직유효성 결정요인으로서의 조직공정성과 조직문화 [2001]
조직신뢰, 상사신뢰와 조직효과성
김호균 ( Hou Gyun Kim ) 조직신뢰 [2008]
조직시민행동에 대한 조직후원인식과 조직공정성 지각의 영향 신뢰의 매개효과를 중심으로
김윤식 [2008]
박사

조직몰입과 노조몰입이 조직 및 노동조합시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
김상효 숭실대학교 대학원 박사학위 청구논문 [2006]
조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구
김우택 조직구성원의 역량 제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 [1996]
조직구성원의 PI에 관한 연구
고경희 [2007]
조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구, 상사에 대한 신뢰의매개효과를 중심으로
서재현 조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구 [2000]
조직공정성과 조직후원인식의 관계에 관한 연구
김경재 정범구 [1997]
조직공정성과 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향
이재훈 『Journal of BusinessResearch』 [1998]
조직공정성과 신뢰가 조직후원인식, 조직몰입에 미치는 영향에 관한연구
이유진 이종구 조직공정성과 신뢰가 조직후원인식 [2005]
조직공정성과 신뢰 및 반생산적 과업행동의 관련성에 대한 연구
한광현(Han Kwang-Hyun) 『대한경영학회지』 [2006]
조직공정성, 신뢰, 조직유효성간의 관련성에 관한 연구
이재훈 최익봉 조직공정성 [2004]
조직 및 상사에 대한 신뢰가 직무태도에 미치는 영향에 대한 연구
김인자 ( In Ja Kim ) 전수진 ( Soo Jin Chon ) [2006]
조직 내 신뢰와 조직성과간의 관계에 관한 연구
이인석 전무경 조직내 신뢰와 조직성과간의 관계에 관한 연구 [2005]
조직 내 사회적 교환관계 수준이 산업사고에 미치는 효과모델 검증
김형수 양병화 오세진 『산업안전학회지』 [2002]
절차공정성과 상사에 대한 신뢰가 조직후원인식, 조직몰입에 미치는 영향
김선엽(金善燁) 박광덕(朴光德) 이유진(李有鎭) 이현수(李泫樹) 절차공정성과 상사에 대한 신뢰가 조직후원인식 [2005]
임파워먼트가 호텔주방조직 구성원의 직무만족과 몰입에 미치는 영향에 관한 연구
김기영 염진철 [2003]
임파워먼트가 항공사의 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
오상은(Oh Sang-Eun) 『관광연구저널』 [2007]
임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
신국희 『비서학논총』 [2002]
임파워먼트, 개념, 이론 및 실천
윤방섭 임파워먼트: 개념 [2001]
임금협상에서 협상자 태도형성의 인지적 틀과 그 영향에 관한연구
이강성 [1995]
의사결정참여 및 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향, 조직후원인식과 조직몰입의 역할을 중심으로
서재현 의사결정참여 및 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향 [2005]
박사

위탁급식 전문업체의 지적자본 측정도구 개발 및 지적자본의 인과관계 분석
박문경 연세대학교 대학원 박사학위 청구논문 [2004]
우수 중소기업의 조직특성과 노사관계 안정성에 관한 연구
박삼식 [1993]
외식산업 직원의 기업윤리 인식,실천 강도가 개인조직적합성, 직무만족도,이직의도 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
정효선 외식산업 직원의 기업윤리 인식 [2007]
외식산업 관리자의 리더십에 관한 최근 연구동향
전경철 [2006]
신뢰와 정부회복 : 고용관계를 중심으로
김병섭 박흥식 [1999]
스키장 직원의 조직공정성이 정치지각수준별 조직후원인식에 미치는 영향
전중환 ( Jung Hwan Jeon ) 정태욱 ( Tae Wook Chung ) 주종미 ( Jong Mi Joo ) [2007]
서비스직원의 복수교환관계 지각이 역할외적 행위와 서비스품질에 미치는 영향
박정준 [2003]
서비스기업의 유형에 따른 직원 임파워먼트가 직무만족 및 서비스품질에 미치는 영향
신호준 [2000]
상사의 자기권능감 및 비전이 부하의 혁신성향 및 직무성과에 미치는 영향에 대한 기술분석 : 임파워먼트 매개역할을 중심으로
박봉규(Park Bong-Gyu) [1999]
상관과 인사정책에 대한 지각이 직무만족, 조직후원인식, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향
이강언 상관과 인사정책에 대한 지각이 직무만족 [2002]
사회적 교환관계와 직무태도
김종철 이규만 [2005]
보육교사의 임파워먼트,조직 건강,직무만족도의 인과모형분석
박영준 정혜영 보육교사의 임파워먼트 [2005]
변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 리더의감성지능의 조절효과
이화용 변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구: 리더의 감성지능의 조절효과 [2004]
변혁적 리더십과 임파워먼트: 결과기대감 그리고 조직몰입간의 관계에 관한 연구
신제구 이신자 변혁적리더십과 임파워먼트 [2001]
관광호텔 노사관계 유형이 종사원 직무만족에 미치는 상관성에 관한 실증분석
하용규 관광경영학 연구 [2000]
공공조직에서 상사신뢰와 조직유효성에 미치는 영향
홍순복(Soon-Bok Hong) 『한국콘텐츠학회논문지』 [2007]
경인지역 대학병원 행정직원이 인지하는 임파워먼트 정도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
박재산 『한국병원경영학회지』 [2002]
Work design
Hackman Oldham Work Design [1980]
When person-organization (mis)fit and (dis)satisfaction lead to turnover
[2007]
Union concessions in the 1980s:The importance offirm-specific factors
Bell [1995]
Trust in leadership: Meta-analytic findings and implications for research and practice
Ferrin Kurt Trust in Leadership: Meta-Analytic Findings andImplications for Research and Practice [2000]
Trust as Social Reality
Lewis Weigert [1985]
Trust and Participation in Organizational Decision Making as Predictors of Satisfaction
Driscoll,J.W. Trust and Participation in Organizational Decision Making asPredictors of Satisfaction [1978]
Trust and Managerial Problem Solving Revisited
Boss Trust and managerial problem solving revisited [1978]
TransformationalLeadership Behavior and Substitutes for Leadership as Determinants of EmployeeSatisfaction, Commitment, Trust and Organizational Citizenship Behavirors
Bommer Podsakoff TransformationalLeadership Behavior and Substitutes for Leadership as Determinants of EmployeeSatisfaction [1996]
Total Quality Teams: HowOrganizational Politics and Support Impact the Effectiveness of QualityImprovement Teams
Crooanzano Howes [1995]
TheNew ManagerialGrid
Blake [1958]
TheMeasureof Organizational Commitment
Mowday Porter Steers The Measure of Organizational Commitment [1979]
TheManagerialGrid
Blake Mouton [1964]
The structure and dynamics of behavior inorganizationalboundary roles.In M.D.Dunnette(Ed)
Adams [1997]
The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process
Allen Griffeth Shore The Role of Perceived Organizational Support andSupportive Human Resource Practices in the Turnover Process [2003]
The measurement of satisfaction in work and retirement
Smith, P. C. The Measurement of satisfaction inwork and retirement [1969]
The exchange process in close relationship:Microbehavior and macromotives
Holmes The Exchange Process in Close Relationship: Microbehavior andMacromotives [1981]
박사

The effect of vision congruence on employee empowerment commitment, satisfaction, and performance
Fiedler, Anne Marie The effect of vision congruence on employee empowerment [1993]
The Strategies for Taking Charge
Bennis Nanus B [1985]
The Sales Manager as a Role Model, Effects of Trust, JobSatisfaction and Performance of Sales People
Rich The sales manager as a role model: Effects of trust [1997]
The New Partnership
Melohn [1994]
The Nature and Causes Job Satisfaction
Locke The Nature and Causes Job Satisfaction [1976]
The Motivation Basiss of Organizational Citizenship Behavior
Organ [1990]
The Empowerment Process : IntegratingTheory and Practice
J.A.Conger R.N.Kanungo The Empowerment Process: Integrating Theory andPractice [1988]
The Contracts of Individuals and Organization
Parks Rousseau [1993]
The Change Masters
Kanter The Change Masters [1983]
The Antecedents and Consequences of Organizational andPersonal Commitment in Business Service Relationships
Tellefsen Thomas The Antecedents and Consequences ofOrganizational and Personal Commitment in Business Service Relationships [2005]
Testing the Side-Bet Theory ofOrganizational Commitment: Some Methodological Considerations
Meyer N.J.Allen Testing the side-bet theory of organizationalcommitment : Some methodological considerations [1984]
Source of Perceived Organizational Support: GoalSetting and Feedback
Garstka Hutchison [1996]
Source and Management of Excessive JobStress and Burnout
Cooper O'D riscoll [1996]
Social Exchange : Advances inTheory and Research
Gergen Willis [1980]
Social Behavior : Its Elementary Forms, 2th ed
Homans Social Behavior : Its Elementary Forms [1961]
Self-Efficancy: A Theoretical Analysis of itsDeterminants and Malleabillity
Gist T.R.Mitchell [1992]
SPSS 10.0 매뉴얼
조은정 [2002]
Relationship between OrganizationalJustice andOrganizationalCitizenship Behaviors:Do Fairness Perceptions InfluenceEmployeeCitizenship
Moorman Relationship Between Organizational Justice and OrganizationalCitizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship? [1991]
Reaech on Negotiation inorganization
Barzerman Lewicki [1990]
Psychological empowerment of non-supervisory employees workingin full-service restaurants
George Hancer [2003]
Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation
Spritzer Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions [1995]
Professionalism,organizational commitment and job satisfaction in anaccounting organization
Norris R.E.Niebuhr Professionalism [1984]
Process and Structure in Leader-MemberExchange
R.C.Liden Sparrowe [1997]
Predicting Psychological Empowerment AmongService Workers: The Effect of Support-Based Relationships
Cathy David [1999]
Power Failure in Management Circut
Kanter [1979]
Power : the inner experience
McClelland, David C Power: The Inner Experience [1975]
Political Inguistics and international negotiation
Bell [1988]
PerceivedOrganizational Support, Discretionary Treatment, and JobSatisfaction
Eisenberger J.Cummings P.Lynch S.Armeli Perceived OrganizationalSupport [1997]
Perceived organizationalsupport and organizational justice
Shore T.H.Shore [1995]
Perceived organizational support and leader member exchange: A social exchange perspective
Liden.R Shore Wayne Perceived Organizational Support andLeader-Member Exchange: A Social Exchange Perspective [1997]
Perceived organizational support
이미숙 Perceivedorganizational support [1986]
Perceived control by employees: a meta-analysis of studiesconcerning autonomy and participation at work
Spector Spector, P. E Perceived control by employees: A meta-analysis of studiesconcerning autonomy and participation at work [1986]
Perceived OrganizationalSupport and Employee Diligence, Commitment, and Involvement
Eisenberger P.Fasolo V.Davis-LaMastro Perceived OrganizationalSupport and Employee Diligence [1990]
Perceived Organizational Support: A Review ofLiterature
R.Eisenberger Rhoades [2002]
People and organizational culture : A profile comparison approach to assessing person-organization fit
Caldwell Chatman O??Reilly Ⅲ People and Organizational Culture:A Profile Comparison Approach to Assessing Person-organization Fit [1991]
Organizationalpolitics and organizational support as predictors of work attitudes, jobperformance and organizational citizenship behavior
Andrej.B Carol Cropanzano,R. Randall Organizational politicsand organizational support as predictors of work attitudes [1999]
Organizational responses to crisis: The role of mutual trust intop management teams
Mishra Organizational responses to crisis: The role of mutual trust in topmanagement teams [1996]
Organizational citizenship behavior : the good soldier syndrome
Organ, Dennis W [1988]
Organizational Culture, Commitment, Satisfaction and Cohesion
M.G.Dunn Odom W.R.Boy Organizational Culture [1990]
Organizational Commitment andPsychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification on Prosocial Behavior
Chatmas O'Reily Organizational commitment and psychologicalattachment: The effects of compliance [1986]
Organizational Behavior: The Management of individual andorganizational performance, 2nd
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Cammann Seashore Observing andMeasuring Organizational Change: A Guide to Field Practice. New York: JohnWiley and Sons Publishers.Setton [1982]
Not So Different After All : A Cross-Discipline View of Trust
C.Camerer R.S.Burt Sitkin Not so different afterall: A cross-discipline view of trust [1998]
New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need non-fulfillment
오혜섭 New work attitude measures of trust [1980]
New hire perceptions of their own and theiremployer's obligations: A study of psychological contracts
Rousseau New Hire Perceptions of Their Own and Their Employer'sObligations: A Study of Psychological Contracts [1990]
New Work Attitude Measure of Trust OrganizationalCommitment and Personall Need Non-fulfilment
Cook Wall [1980]
Network centrality, power, and innovation involvement: Determinants of technical and administrative roles
Ibarra Network Centrality [1993]
Negotiator Cognition
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Middle Managers and Strategy
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Leadership and Empowerment : A SocialExchange Perspective
F.Dansereau Keller Leadership and Empowerment: A Social ExchangePerspective [1995]
Leader-member exchange model of leadership: A critique and further development
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Justice at the millenium : A meta-analytic review of 25years of organizationaljustice researc
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Viswesvaran Job Satisfaction as a Function ofTop Management Support for Ethical Behavior [1998]
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HotelHospitalityMarketing
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Heuristics in negotiation :Limitations toeffective dispute resolution
Bazerman Neale [1983]
Fostering organizational trust in north carolina:The pivotal role of administrator and political leaders
Daley Vasu Fostering Organizational Trust in North Carolina :The Pivotal Role of Administrator and Political Leaders [1998]
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Elron Guzzo Expatriate managers and thePsychological Contract [1994]
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Empowerment in the hospitality : An exploration of antecedentsand outcomes
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Employees as assets: A fresh approach tohuman-resources accounting
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Employee-organization linkages : the psychology of commitment, absenteeism, and turnover
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Construction of job in general scale: A Comparison of global, composite andspecific measures
Iverson Construction of job in general scale: A Comparison of global [1989]
Constituent's bargaining orientationand intergroup negotiations
Benton [1974]
Commitment to organizationsand occupations: extensions and test of a three-componentconceptualization
C.A.Smith Meyer [1993]
Commitment in Workplace: Theory
Allen Meyer [1997]
Commitment and employee behavior: Comaparisonof affective commitment and continuance commitment with perceivedorganizational support
Shore Wayne [1993]
Cognitive Elements of Empowerment:An"Interpretive Model of Intrinsic Task Motivation
Wiggins Cognitive element's of empowerment: aninterpretive model of intrinsic task motivation [1990]
Citizenship behavior and social Exchange
Utsugi [1994]
Building Organizational Commitment: TheSocialization of Manager in Work Organization
Buchanan Building Organizational Commitment: The Socialization ofManager in Work Organization [1974]
Being in the right place: A structural analysisof individual influence in an organization
Brass Being in the Right Place: A structural Analysis of IndividualInfluence in an Organization [1984]
Autonomy, Coordination, and Stimulation inRelation to Scientific Achievement
Andrews Pelz Autonomy [1966]
Attributions and Organizational Conflict : Themediating role of apparent sincerity
Baron [1988]
Are procedural justice and interactional justice conceptuallydistinct
Bies Are procedural Justice and interactional justice conceptually distinct [2005]
Antecedents and outcomes ofEmpowerment
Goodman Koberg [1999]
Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment
Steers Antecedents and outcomes of organizational commitment [1977]
Antecedents and Consequences of Salesperson Job Satisfaction: Meta-Analysis and Assessment of Casual Effects
Brown Antecedents and consequences of salesperson jobsatisfaction: Meta-analysis and assessment of casual effects [1993]
An Integrative Model of Organizational Trust
Roger An integrative model of organizational trust [1995]
An Empirical Assessment of OrganizationalCommitment and Organizational Effectiveness
Harold Perry [1981]
Alternative Approaches to theEmplyee-Organization Relationship : Does Investment in Employee Pay off
Tripoli Tsui [1997]
Affect and Cognition-based Trust as Foundations for interpersonal Cooperation in Organizations
Meyer Stanley Affect and cognition-based trust as foundations for interpersonalcooperation in organizations [1995]
Accountability to constituents:Atwo-edgedsword
Ben Yoab [1984]
A restatement of the satisfaction-performance hypothesis
Organ A restatement of the satisfaction-performance hypothesis [1988]
A longitudinal study on the earlydevelopment of leader-member exchanges
Liden Stilwell A Longitudinal Study on the EarlyDevelopment of Leader-Member Exchanges [1993]
A comparison of two Organization commitment scales
Allen Meyer [1983]
A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment,
Allen N. J. & Meyer J. P A Three-component Conceptualization of Organizational Commitment [1991]
A Theoretical Review andEmpirical Investigation of Employee Trust in Management
Kuhnert McCauley A theoretical review and empiricalinvestigation of employee trust in management [1992]
A Role Making Model in Formal Organizations:A Developmental Approch
Cashman Graen [1975]
A Review and Meta-analysis of the Antecedents,Correlates, and Consequences of Organizational Commiment
Mathieu Zajac A Review and Meta-analysis of the Antecedents [1990]
A Path Analysis of a Model of the Antecedents and Consequences of Organizational Commitment
Decottis Summers A Path Analysis of a model of theAntecedents and Consequences of Organizational Commitment [1987]
A New Scale for the measurement ofInterpersonal Trust
Rotter A new scale for the measurement of interpersonal trust [1967]
A Construct Validity Study of the Survey of Perceived Organizational Support
Shore Tetric L.E [1991]
2005전국 노동조합 조직 현황
노동부 [2005]
(AMOS) 구조방정식 모형분석
김계수 Amos 구조방정식 모형 분석 [2001]

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