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중국기업에서의 조직공정성이 조직구성원들의 혁신행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과, 심리적 주인의식의 조절효과 = The Effects of Organizational Justice on Innovative Behavior at Chinese Company: Positive Psychological Capital as A Mediator, Psychological Ownership as A Moderator
두주
조선대학교 일반대학원[2016]
Google Scholar
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상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 - 중국기업 조직구성원들을 대상으로 -
두주
조윤형
한국인적자원관리학회[2016]
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