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구성원 성격 다양성이 팀 성과와 만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 조절효과
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권석균
최보인
한국인적자원관리학회[2014]
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구성원 성격 다양성이 팀 성과와 만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 조절효과*
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권석균
최보인
한국인적자원관리학회[2014]
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인문학과 경영학 : 교류와 통섭
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Seog-Kyeun Kwun
권석균
한국환경복원기술학회(구 한국환경복원녹화기술학회)[2015]
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직무정서에 대한 변혁적 리더십의 영향과 조직효과성
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권석균
오승희
한국인적자원관리학회[2016]
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발언과 침묵 : 리더십의 영향과 조직효과성
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권석균
윤선영
한국인사·조직학회[2015]
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“공기업 조직구성원의 변혁적 거래적 리더십과 리더신뢰”
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권석균
이춘우
한국인사관리학회[2004]
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“집단정서의 수렴과 영향요인”
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권석균
최보인
한국인사·조직학회[2010]
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자발적 동기의 활성화: 핵심직무특성과 변혁적 리더십의 영향과 성과행동
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권석균
최보인
오승희
한국인사관리학회[2016]
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지식경영과 인적자원 개발 및 교육 - 역량 중심 인적자원관리의 관점에서
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권석균
한국경영학회[2000]
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대인간 신뢰와 공유학습
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권석균
이을터
韓國人事管理學會[1999]
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조직학습의 이론적 조망
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권석균
한국인사·조직학회[1995]
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직무정서의 구조적 특성과 영향요인
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권석균
한국인사·조직학회[1997]
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부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향
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권석균
한국경영학회[2000]
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공기업 조직구성원의 변혁적·거래적 리더십과 리더신뢰
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권석균
이춘우
한국인사관리학회[2004]
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개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 효과 성 연구.
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권석균
최보인
장철희
한국인사관리학회[2011]
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“집단의 특성과 효과성의 관계에 대한 정서 경험 의 매개효과”
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권석균
최보인
한국인적자원관리학회[2012]
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