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최수형
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저자
최수형
발표논문( 2)
공동연구자( 0)
유사연구자 ( 20)
※활용도순 상위 20명
강인주
1건
고대유
1건
김인숙
1건
김종경(Jong Kyung Kim)
1건
김종백
3건
박중길 ( Jung Gil Park )
2건
박지혁
1건
서영석 ( Young Seok Seo )
1건
서지영
1건
안도희
1건
오혜경
1건
윤명숙
1건
이동귀 ( Dong Gwi Lee )
1건
이미영
1건
이순늠
1건
이승연
1건
이은숙
1건
이해영
1건
이향화
1건
최정임
1건
연구자관계도
최수형
'최수형'의 연구자 점유율
논문점유율 요약
동일주제 총논문수
주제별 연구자 총논문수
연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
21,796
26
2.4%
자세히
연구자 점유율
주제
주제별 논문수
주제별 연구자논문수
주제별 연구자점유율
주제어
factors affect of job satisfa ...
2
1
50.0%
자아존중
11
1
9.1%
praise
21
1
4.8%
칭찬
32
1
3.1%
재원일수
42
1
2.4%
의료비
58
1
1.7%
동기부여
142
1
0.7%
Organizational Effectiveness
222
1
0.5%
비판적 사고 성향
253
1
0.4%
job-stress
375
1
0.3%
조직유효성
338
1
0.3%
셀프-리더십
541
1
0.2%
Empathy
711
1
0.1%
job satisfaction
1,086
1
0.1%
job-satisfaction
861
1
0.1%
motivation
676
1
0.1%
self-efficacy
1,655
1
0.1%
turn over intention
768
1
0.1%
간호대학생
1,836
1
0.1%
공감
1,363
1
0.1%
이직의도
1,920
2
0.1%
직무만족
3,270
2
0.1%
자기효능감
3,557
1
0.0%
직무스트레스
2,056
1
0.0%
계
21,796
26
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수
0
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'최수형'
의 발표논문(2)
칭찬이 종업원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : 자기효능감을 매개효과로
최수형
한국전문경영인학회
[2016]
조직구성원의 공감이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 - 직무스트레스의 매개효과 -
최수형
대한경영정보학회
[2016]