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김종관

연구자정보

- 저자 김종관
- 발표논문( 5)
공동연구자( 4)
- 강희경 2건
- 강희경 1건
- 이염남 1건
- 이용탁 1건
유사연구자 ( 20)※활용도순 상위 20명
- 강경화 1건
- 강준 1건
- 김상문 1건
- 김서균 1건
- 김종운 1건
- 김찬중 1건
- 김찬중 1건
- 김현호 1건
- 김희성 1건
- 나영 1건
- 나운환 1건
- 류창규 1건
- 박용호 1건
- 박정식 1건
- 안영찬 1건
- 유연우 7건
- 이미영 1건
- 이정우 1건
- 이혜경 1건
- 채주석 1건

연구자관계도

'김종관'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
13,932	48	17.1%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,613	4	0.0%
주제어	performance-basedhrsystem	4	3	75.0%
	performanceevaluationandcompe ...	4	3	75.0%
	annual salary system	7	3	42.9%
	연봉제	9	3	33.3%
	mbo	10	3	30.0%
	평가보상제도	10	3	30.0%
	목표관리제	11	3	27.3%
	성과주의인사제도	15	3	20.0%
	decoupling	44	3	6.8%
	core self-evaluation	15	1	6.7%
	디커플링	50	3	6.0%
	management performance	148	3	2.0%
	empowering leadership	69	1	1.4%
	핵심자기평가	92	1	1.1%
	innovative behavior	218	1	0.5%
	임파워링 리더십	187	1	0.5%
	job performance	597	1	0.2%
	경영 성과	1,224	3	0.2%
	직무성과	779	1	0.1%
	혁신행동	826	1	0.1%
계		13,932	48
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

'김종관'의 발표논문(5)

성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
강희경 김종관 한국인사ㆍ조직학회 [2014]
성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구
강희경 김종관 한국인적자원관리학회 [2014]
중국기업 임파워링 리더십이 종업원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향
김종관 이염남 한국인적자원관리학회 [2014]
성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구
강희경 김종관 한국인적자원관리학회 [2014]
조직구성원의 심리적 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향
김종관 이용탁 대한경영학회 [2002]